刚入hr行业几个月,很多东西不太懂,想请教下各位前辈。 现要辞退一名员工,翻了下合同,发现在固定合同处填写了一年,但是在前面却选择了无固定合同。这是否属于无效合同?如果按固定合同现在情况属于合同5月欺满未续签,这种情况下辞退是否要赔偿呢?
之前因为用手机提的问题,有字数限制,第一次用不太会操作,情况没有说清楚。现在补充下:
一、该员工去年5月入职,合同签订本应该签固定合同,但在选择合同方式时却选择了无固定合同;
二、固定合同日期填的是去年5月到今年5月,到目前为止没有续签,合同约定事项有注:劳动合同期满后,如劳动者仍在原用人单位工作,视为合同期限自动续延一个月。(ps:本人4月入行,是我没有注意到合同问题,导致现在都没有续签);
三、该员工原本是业务岗,但业绩不好,今年6、7月老板让他转岗流程,底薪有提高,目前是流程兼业务都有在做,这两个月业务业绩就一两百这样;
四、老板觉得他在公司赚不到什么钱,让我找他聊聊,让他另谋高就;
然后我去翻了下之前签的合同,才发现了合同问题,我有百度过,百度解答是如果合同期满未续签需要赔偿一个月工资,又有说解除合同需要赔偿双倍工资;
在履行责任方面,除了合同期限的错误,在薪资及其他义务方面公司是有履行的。所以目前我不太清楚的是,这个是属于违法解除吗,亦或者是合同无效?还是合同期满未续签呢?是否需要赔偿员工薪资?
希望各位前辈指点迷津,万分感谢!