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三茅网 问答 正文
error 楼主

今天遇到这样一个公司

怪我过分美丽 2019-09-05 14:42:09
收藏 9
公司招人资主管，自媒体公司。一上来就说试用期5k转正8k，可以接受就往下谈，然后说试岗期7天，做不满一个月不发工资。面试官说公司最多二十个人，流动性很大，我说什么岗位流动性这么大呢，他说视频剪辑和文案策划！为何还有必须上满一个月才发工资的，这种不怕告嘛
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-06 16:21 回复 赞(0) 9楼

    这都不算奇葩。我朋友去一个公司面试教务主任岗位，顺利入职了，上班第一天发现教务主任有6个人，都是刚入职的。第二天部门领导通知6个人在第7天内要努力学习和熟悉公司业务，教务主任岗位只有1个编制，谁行谁留下。不行的走人，没工资。我朋友最惨的为了来这家公司才辞去了上家公司的工作。没想到这么大坑，她觉得很不靠谱当天就走人了。
    葫芦娃38844

    葫芦娃38844 2019-09-06 17:14

    @谢灵运92407：这种公司就是要告他，造成损失了。 回复 赞(0)
  • 谢灵运92407

    谢灵运92407 2019-09-06 16:16 回复 赞(0) 8楼

    两字   别去！
  • 李继超

    李继超 2019-09-06 11:18 回复 赞(0) 7楼

    这是分享了一件事，没有什么问题要问吗？
  • Jessie张

    Jessie张 2019-09-06 10:57 回复 赞(0) 6楼

    大部分公司都或多或少有类似的行为吧。要运营一个公司成本非常的高，用一些管理方式来降低公司成本也很正常，当然同时也会有风险。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-09-05 16:01 回复 赞(0) 5楼

    没觉得有啥问题，上满一个月发，不是不发，你去闹，人家补发了，p事没有。你没上满，也不好意思去拿这几百块钱。
  • 遇春30560

    遇春30560 2019-09-05 15:51 回复 赞(0) 4楼

    人家还没吃过亏呢，怕啥。来来回回走了20个不足一个月的，平均每人省下来2000，就是4万。就算其中有5个不是善茬，找劳动部门，补发便是。发掉1万，还省下3万，美滋滋。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-09-05 15:41 回复 赞(0) 3楼

    你应该说，今天去应聘人资主管，而不是公司招人资主管。这样才能表明你的应聘者身份，否则以为你是面试官呢。

    不合规的公司多的是，觉得自己能干就干，不能干就不干呗。也改变不了啥、。

  • 凡虞风

    凡虞风 2019-09-05 15:25 回复 赞(1) 2楼

    这样的公司，用工风险很大啊。你是人资主管，如果进去了，这样的风险就要你扛了。可要想好了呦
  • 灿烂星空下听海

    灿烂星空下听海 2019-09-05 15:06 回复 赞(0) 1楼

    一看就不正规

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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