blacktag 2019-06-12 08:42 热评 回复 赞(9) 4楼
1.首先我想确认,公司与你签订的劳动合同终止协议里面有没有一项,是对三期女职工进行特殊说明的,如果没有,你可以继续往下看,如果协议里面包含了对这一条的说明,就是说在你签协议时,你不是处于三期内。那么,7月1日上完班就准备拿钱走人吧。
2.接下来再说,如果想要补偿,你们公司也愿意综合考虑给你补偿,那么就先协商,如果协商的结果你和你们公司都满意,那么就在公司内部解决。建议协商处理,毕竟对孕妇不利,这个时候得注意下自己的身体状况。
3.如果公司在知道这个情况的前提下,完全不愿协商,那么就等公司跟你终止劳动合同。在这个期间(7月1日前),建议你个人给公司发个函(可以邮件,可以快递),通知公司你现在发现自己怀孕,然后请求所签协议无效。不管你用什么方式通知公司,一定留下证据,证明你曾经告知过公司,一定在7月1日前完成。邮件请截图,用快递的话保留回单,在填写信息的时候一定写明内含的文件是什么。
4.在公司与你终止劳动合同之后,那么公司肯定会给你出解除/终止劳动合同证明,你拿到公司盖章的解除劳动合同证明,看看公司解除/终止的理由是什么,然后准备申请仲裁。
5.如果仅仅只是想补偿,那么申请仲裁的时候可以具体的列出来你需要的补偿有哪些,当然你也可以要求恢复劳动关系,具体要看你当时的诉求了。
劳动争议是一个非常复杂的事情,你这种情况可以看看《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,很容易找到支撑和案例。具体的案例需要深入到案例本身,才能有比较好的判断和建议,所以只能根据你描述的,大概给你个方向,没有办法告诉你具体的操作。
blacktag 2019-06-12 11:06
夏天夏天gogogo 2019-12-06 14:48 回复 赞(2) 15楼
达玛斯忒斯88807 2019-12-04 22:53 回复 赞(1) 12楼
一半是海水一半是火焰 2019-09-16 08:52 回复 赞(6) 8楼
有两种情况:
1是公司到期终止的劳动合同,终止后员工发现在终止日前已经怀孕,此时通常可以恢复劳动关系。
2是协商解除的劳动关系,解除后员工发现了自己解除前已经怀孕,此时,通常不会支持恢复劳动关系。
而你描述的是签订了合同到期终止协议,你要看看协议内容,是以合同到期为终止原因,还是写的协商终止,这决定这是否可以恢复劳动关系。
如风123456789 2019-09-12 19:02 回复 赞(3) 7楼