VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

HRSSC和HRBP哪个更有利于职业发展

大鼻子小蓝蓝 2018-09-11 14:46:09
目前公司将进行人力资源三支柱的结构变化,我们作为传统的人资员工面临着分岔路口的选择,现在比较纠结,到底是做什么比较好,请大家出出主意
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-27 17:44 回复 赞(0) 11楼

    打卡学习
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-25 11:09 回复 赞(0) 10楼

    根据自己的爱好/个性来选择吧,适合的才最好。

  • Kris62342

    Kris62342 2019-05-21 15:55 回复 赞(0) 9楼


    很熟悉公司业务和运营情况,并能通过人力资源调整来解决业务部门出现的问题,可以BP;

    如果擅长人力资源规范化,流程化,制度化的事务性处理工作建议SSC,SSC是建立在人事共享平台基础上的,跟着系统走没啥难度

  • 溜直一茉然

    溜直一茉然 2018-09-21 14:00 回复 赞(0) 8楼

    一般不建议走bp。不懂行业不了解公司运营的人,一上来就当BP的流失率大于百分之90
  • 郁文书院

    郁文书院 2018-09-20 15:47 回复 赞(0) 7楼

    不要被这些理论,工具,误了自己的判断
  • 郁文书院

    郁文书院 2018-09-20 15:46 回复 赞(0) 6楼

    述我直言,目前两岗位发展路径和定位都不明朗,做好传统人力资源再说
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2018-09-20 12:04 回复 赞(1) 5楼

    走BP或COE吧,SSC很容易沦落成打杂的角色
  • 代达罗斯97088

    代达罗斯97088 2018-09-17 16:29 回复 赞(2) 4楼

    SSC更偏重于传统人事作业,将平时的传统人事作业标准化和流程化。;而HRBP更侧重于用HR的专业性去解决营业端的问题,需要懂销售,了解营业端,更具有灵活性和挑战性。如果你是个乐于接受挑战,综合能力较强,可以试试HRBP,如果更喜欢传统的人事模块作业,可以选SSC
  • 陈学杨-古道

    陈学杨-古道 2018-09-11 17:05 回复 赞(1) 3楼

    如果你自己判断是传统的人资源员工,我建议你先走SSC,娴熟了,有业绩了,再申请转bp。不太清楚你们的实际情况,不好多讲
  • Mark2018

    Mark2018 2018-09-11 16:19 回复 赞(0) 2楼

    三支柱了解不深,话说三支柱真的好用吗

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
16分钟前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
16分钟前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
17分钟前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
17分钟前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
17分钟前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
17分钟前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
17分钟前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
17分钟前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
18分钟前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
18分钟前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
18分钟前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
18分钟前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
19分钟前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
19分钟前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
19分钟前    员工关系
请了律师如何解除合同
19分钟前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
19分钟前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
20分钟前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
20分钟前    员工关系
工作半年单位解除劳动合同怎么赔偿
20分钟前    员工关系
公司违法解除劳动合同的情形有哪些
20分钟前    员工关系
单位强制解除劳动合同应该赔多少
20分钟前    员工关系
姐姐去世,妹妹顶替上班!冒领养老金近40万元!法院判了
20分钟前    热点资讯
公司解除劳动合同怎么补偿
20分钟前    员工关系
单位给解除劳动合同应该得到哪些补偿
21分钟前    员工关系
公司跟我解除劳动合同怎么赔偿
21分钟前    员工关系
职工被解除劳动合同怎么赔偿
21分钟前    员工关系
五年内退休的解除劳动合同如何赔偿
21分钟前    员工关系
55岁企业能解除劳动合同吗
21分钟前    员工关系
单位单方面解除合同的话需要怎么赔偿
21分钟前    员工关系
员工自动离职需要解除劳动合同吗
22分钟前    员工关系
解除劳动合同需要本人去解除吗?
22分钟前    员工关系
公司和员工解除劳动合同怎么赔偿
22分钟前    员工关系
公司强行解除员工劳动合同怎么赔偿
22分钟前    员工关系
工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的
22分钟前    员工关系
单位单方面解除劳动合同怎么办?
23分钟前    员工关系
工伤期间公司解除劳动合同如何赔偿
23分钟前    员工关系
公司违约解除劳动合同怎么赔偿
24分钟前    员工关系
厂方单方面解除劳动合同如何赔偿
24分钟前    员工关系
公司要解除劳动合同怎么赔偿金
24分钟前    员工关系
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
24分钟前    员工关系
无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿
25分钟前    员工关系
生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿
25分钟前    员工关系
用工单位提前解除劳动合同怎么赔偿
25分钟前    员工关系
用人单位违约解除劳动合同怎么赔偿
25分钟前    员工关系
九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿
26分钟前    员工关系
工伤被解除劳动合同,应该享受哪些补偿
26分钟前    员工关系
劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿
26分钟前    员工关系
非法解除劳动合同的赔偿金怎么算
26分钟前    员工关系
单位违法单方面解除劳动合同怎么赔偿
26分钟前    员工关系
解除劳务合同有赔偿吗
27分钟前    员工关系
单方面终止合同如何赔偿
27分钟前    员工关系
被迫解除劳务合同怎么申请2n
27分钟前    员工关系
单方面解除劳动合同是什么意思
27分钟前    员工关系
工龄解除合同要如何赔偿
28分钟前    员工关系
工伤出院后可以解除劳动合同吗
28分钟前    员工关系
单位解除劳动合同保险怎么办
28分钟前    员工关系
单方面解除合作合同怎么赔偿
28分钟前    员工关系
和厂里解除劳动合同怎么搞呢
29分钟前    员工关系
合理解除劳动合同可以补偿吗
29分钟前    员工关系
工伤职工能解除劳动合同吗
29分钟前    员工关系
公司单方面解除劳动合同需要签字吗
29分钟前    员工关系
合法解除劳动合同怎么赔偿
29分钟前    员工关系
病假期间被解除劳动合同怎么赔偿
29分钟前    员工关系
解除劳动合同经济赔偿金怎么算
30分钟前    员工关系
合同欺诈可以解除合同吗
30分钟前    员工关系
刚签合同想解除怎么办
30分钟前    员工关系
解除劳动合同经济补偿金如何计算
31分钟前    员工关系
根本性违约可以解除合同吗
31分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书用什么快递
31分钟前    员工关系
不发工资可以解除劳动合同吗?
32分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书是什么
32分钟前    员工关系
单位解除合同后社保怎么办?
32分钟前    员工关系
工伤后用人单位能解除合同吗
32分钟前    员工关系
单方便解除劳动合怎么赔
32分钟前    员工关系
工伤后单位可以解除劳动合同吗
33分钟前    员工关系
合同违约可以单方面解除合同吗
33分钟前    员工关系
工伤员工可以解除劳动合同吗
33分钟前    员工关系
公司单方面解除合同如何赔偿
33分钟前    员工关系
承担违约金后能解除合同吗
34分钟前    员工关系
被企业解除劳动合同档案有什么影响
35分钟前    员工关系
病退需要解除劳动合同吗
35分钟前    员工关系
哺乳期能解除劳动合同吗?
35分钟前    员工关系
工人受伤期间可以解除劳动合同吗
36分钟前    员工关系
工伤期间多久可以解除劳动合同
36分钟前    员工关系
犯错解除劳动合同有赔偿吗
36分钟前    员工关系
单位解除劳动合同有补偿吗
36分钟前    员工关系
工伤鉴定期间能解除劳动合同吗
37分钟前    员工关系
单位登报解除劳动合同我该怎么办
37分钟前    员工关系
单方通知对方解除合同而对方不理怎么办
38分钟前    员工关系
单位无故解除劳动合同怎么赔偿
38分钟前    员工关系
非全日制劳动合同可以随时解除吗
39分钟前    员工关系
被迫解除劳动合同通知书被拒收怎么办
39分钟前    员工关系
达成解除劳动合同的协议不履行怎么办
39分钟前    员工关系
单位解除劳动合同医疗保险怎么办
40分钟前    员工关系
公司私自解除劳动合同怎么赔偿
40分钟前    员工关系
个人与单位解除劳动合同有补偿吗
40分钟前    员工关系
单位违约解除劳动合同该怎么办
40分钟前    员工关系
对方违约如何单方面解除合同
40分钟前    员工关系
厂里违法解除劳动合同有什么赔偿
41分钟前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 120

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 238

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 513

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了