如果劝退长期请病假员工？

颜晓明888 2017-08-03 22:44:08

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入职3年的一位女性主管，请病假1个多月，说是严重抑郁症，公司想劝退她，各位大神有妙招吗？

千淘王锋 2023-02-19 11:02 回复赞(0) 24楼

按照正常的程序，支付相应的赔偿金劝退！
biliwu 2023-02-19 09:16 回复赞(0) 23楼

这个需要三甲以上医院做评估了，因为病假是跟工作时间挂钩的，且医院现在最长的假条是七天，超七天需医务处盖章，已经超普通医生的职权范畴了，除了补偿以外，如确实符合重症的，可以办理提前病退，但是这个更难操作，只能使用无法胜任工作，单方面解除劳动关系，但是在病假期内是不能解除的，以下是相关规定，1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
甜甜shealynn 2023-01-15 12:03 回复赞(3) 22楼

哎，大家都挺难的吧，理解公司，如果员工没有产出，公司也想要节约用人成本。但是我觉得作为员工也挺难的，抑郁症是个长期的治疗过程，医疗费巨贵，如果离职了，医保断交的话，就没办法医保报销了，再加上失去工资，不知道该怎么办了，面临各种问题可能还会加重病情。我觉得要劝退这样的员工的话，首先要了解清楚具体的情况，做好员工关怀，可以从离职能够将精力集中到治疗当中这方面入手分析吧，要注意沟通技巧，也可以主动去了解离职个人医保怎么交的政策，操作流程等等，毕竟作为hr与社保管理部门的联系肯定要比员工方便，能够方便员工的话，我觉得她也会感激你的，因为生病的员工比较关心医保断交的问题，能够把这个解释清楚，劝退的阻力也会小很多吧。一个月病假的话，还是在法定医疗期内的，不能辞退，会有违法风险，建议还是协商离职。
叶治国 2023-01-05 15:27 回复赞(1) 21楼

除了给钱还有什么办法呢？
墨家高月79346 2023-01-05 11:14 回复赞(0) 20楼

做好人员关怀，并疏导心理工作。分析工作情况，适当可以做补偿
飚哥 2022-12-28 11:24 回复赞(1) 18楼

好好协商呗，给点补偿金引导她来离职，毕竟工作还是需要人做的
周大白啊 2022-12-28 10:43 回复赞(0) 17楼

以前经历过抑郁症的员工，不过不是管理层，是一个基层岗位。抑郁症真的会影响工作，情绪也不稳定，最好的方式就是该给钱给钱，说些关怀的话，嘱咐她身体要紧，如果之后有需要的话可以联系公司，切记不要言语激烈，态度强势，好好引导为主。
泽 2022-12-22 14:30 回复赞(0) 16楼

严重抑郁症一个月多假还真不多，你应该做好她长期请病假的准备。想劝退最好摸清楚她现在的想法，从有利于康复的角度引导她离职，当然肯定是有偿的。
张超亮 2022-12-22 13:38 回复赞(0) 15楼

遇到这种情况，一般先退职，退职以后，根据病情，不行再调岗，最后才协解