对于各个招聘网站的看法

卢卡库 2017-07-06 11:08:07

现在市面上的招聘网站还是挺多的，想了解一下大家对于各个网站都是怎么看的。

什么样的网站适合招聘什么类型的岗位

还有什么网站的效果更好

大家都在用什么网站招聘，都来说说看

周景 2023-03-06 20:08 回复赞(0) 2楼

我们用Boss直聘，贵是贵点，胜在流量还可以。
伊丽莎白惠 2023-03-07 09:50 回复赞(1) 7楼

才让我的专员做了个各大招聘网站的对比，我截图分享给你、
李碳 2023-03-07 09:39 回复赞(0) 6楼

现在的招聘网站，51、智联、猎聘、BOSS这几家比较大，如果预算够，就各家的都开一下，毕竟对手有的，你不跟进，搞不好就被别人超越了。

说到具体的效果跟地域，行业，岗位等等差距都是挺明显的。

从个人使用而言： 51 招些中层的岗位，后台部门（人力，财务）会相对好一些 BOSS呢比较基层的，应届生之类的比较多，智联的效果说实在不太好。
梓翛 2023-03-07 09:18 回复赞(1) 5楼

看你在哪个城市，招什么人，不同地区不同行业使用招聘渠道的效果都不同。举几个主流网站的例子来讲：
中高端人才选猎聘网，领英，高质量人才不少，但是流动率低，经常是你看上的人看不上你。
普通大众白领用BOSS直聘、51job、智联招聘。
BOSS直聘作为最近几年兴起的新型招聘网站，用户量庞大，活跃度高，符合年轻人的社交型求职习惯，在95后00后大量涌入职场的今天可谓是异军突起，一骑绝尘。但也正是因为年轻人多，啥人都有，光聊天不出效果，反而耗费了HR大量的时间。而且平台的销售模式非常令人反感，售后跟不上，属于逐利性非常明显的平台，企业社会责任感一般。
51job和智联招聘作为招聘平台的老大哥，感觉这些年一直在吃老本，随着BOSS的崛起也开始寻求改革突破，但模式仍避免不了抄袭BOSS，效果方面没多大差别，还是能感觉到北智联南前程的江湖地位区分。80后用户偏多，适合相对传统型企业的人才招聘。
普通蓝领、服务业、销售等人才可以考虑58同城、赶集、百姓网等这类型网站，这类人员流动性高，通常都采用铺量的打法，效果就看舍不舍得花钱花时间了。
还有一些垂直领域的平台，比如互联网人才上拉勾网，广告营销人才上数英网，电力人才上电力人才网等等。垂直类网站招聘效果很多时候受制于公司在网站的品牌效应。一个行业的人都在这里，一家公司出点事情一个行业的人才都知道了。所以，雇主品牌建设很重要。
总而言之，招聘平台的效果，跟找什么人、在哪里招、谁来使用、以及怎么用都有很大的关系，没法单一的评论哪家好与不好，我的回答也只是基于个人经验总结的反馈，希望能给到题主一些参考和帮助。
空白鸽 2023-03-07 08:23 回复赞(0) 4楼

boss受众广，可以使用免费部分

智联和猎聘相对来说对于学历较高人员招聘比较好用

58同城不要用

当地的政府机构网站可以适当免费使用
严寒下的红梅 2023-03-06 23:38 回复赞(0) 3楼

中高端人才用猎聘不错，
秉骏哥李志勇 2023-03-06 18:48 回复赞(0) 1楼

这个不好评价，更不便打广告，属于公说公有理，婆说婆有理的。只有用过而且是长期用过才知道的，但是，你用的功能和费用，也只能说明很局部的事情，不能对某个网站就概括或总结，对吗，正如盲人摸象一样，只摸一部分，怎么知道全部啊。