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三茅网 问答 正文
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招聘技巧如何提升

唯一DAN 2014-05-28 09:15:05
收藏 3
公司是在佛山的一家移动互联网行业的公司，主要招销售，可是效果总是不好，渠道用了网上招聘，现场招聘，
  • 提安

    提安 2014-05-28 14:05 回复 赞(1) 3楼

    这种招销售首先要有量的积累，因为你们的销售并不是那种吸引力大的职位。然后就是在招人的环节一定要尽量突出优势。最后就是不要设置太高的招聘要求，对应聘者的要求不要提的太高。同时要发动公司全体员工进行推荐，设置一定的奖励，否则光靠HR很难满足招聘需求。
  • 钢镚爸爸

    钢镚爸爸 2014-05-28 12:38 回复 赞(0) 2楼

    我去本地的一家互联网公司看过，其实销售主要的不是招聘，而是大浪淘沙，留下的都是精华。他们目前的核心员工都是在公司有两年以上年资的，注重的是销售技巧培训，企业文化建设。将员工培训、员工激励做好，就OK了。我看了他们目前做的最好的销售人员业绩能比第二名高一倍。
    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-28 16:55

    @钢镚爸爸：的确是，但是也有新员工进来，但是要么会做很久，要么培训二天就走了 回复 赞(0)
  • 菩提花

    菩提花 2014-05-28 12:35 回复 赞(0) 1楼

    招聘销售人员有个绝招，打进他们的圈子，通过朋友介绍进一些他们在的QQ群等，另外参加一些他们的活动。我有一点疑惑，那就是，你网上招聘是否有主动大批量在网站搜索然后给他们打电话？如果有。那就继续采取人找人 的方式。非常好用。

    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-28 16:53

    @菩提花：我不是太明白 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-05-29 08:15

    @唯一DAN：那个地方不明白？ 回复 赞(0)
    唯一DAN

    唯一DAN 2014-05-29 15:31

    @菩提花：打进他们的圈子，通过朋友介绍进一些他们在的qq群，采取人找人的方式这二个地方不清楚 回复 赞(0)
    菩提花

    菩提花 2014-05-29 15:36

    @唯一DAN：就你多认识一下和他们有关的人，他们通常都有自己的圈子，各种群，当地销售群等。 回复 赞(0)

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