2023，失业离每个HR都不远
来源：三茅网
2023-08-10 17:51
157 阅读
摘要：在当前的经济形势下，企业面临的压力和挑战越来越大，很多企业纷纷裁员，这也让HR面临着失业的风险。本文将从以下几个方面探讨如何应对这一问题。
一、当前经济形势下企业裁员情况
随着经济的下行，很多企业面临着经营压力，为了节约成本，不得不进行裁员。据统计，2023年一季度，全国就有超过100家上市公司宣布裁员，其中不乏知名企业。
二、影响HR的因素
在企业裁员的时候，HR往往是最先受到影响的人员之一。这是因为，企业裁员的过程中需要精简部门，而人力资源部门往往是其中之一。此外，部分企业也会选择外包人力资源管理，这也会影响到HR的就业前景。
三、如何应对HR失业风险
1. 增强自身能力：不断提升自身的专业技能和管理能力，增强市场竞争力。
2. 寻找新的岗位：积极寻找新的岗位机会，不要过分依赖当前的职位。
3. 转型发展：学习新的技能和知识，寻找新的职业发展方向。
4. 创建个人品牌：通过网络、社交媒体等方式建立个人品牌，增加自身的曝光度，提高市场价值。
虽然当前的经济形势下，HR面临失业风险，但是只要不断提升自身能力、积极寻找新的岗位机会、转型发展和创建个人品牌，就能够有效地应对这一问题，实现职业发展和长期稳定就业。
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-10 00:00
财务数据分析常用什么工具
如何数据统计分析
如何分析用户数据
跨境电商怎么分析数据
ppt中怎么做数据分析
数据分析怎么做教程
大数据分析前景怎么样
如何做销售数据分析
大数据分析岗位怎么样
数据分析表怎么做?
大数据是分析什么的
财务数据如何分析
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
