入职后就有年休假吗？

作者 L老蓝更新于：2022-03-17 09:46 22970

内容来自 2022-03-18 打卡话题观看本期直播

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摘要：不同的人对同一个法规条文可能有不同的理解，导致了不同公司在年休假问题上持有的不同操作方式。

一、基本案情

狗蛋于2018年10月8日入职L公司，并提交了劳动合同为证。

2019年2月，狗蛋提出应享受15天带薪年休假，并提供以往社保缴纳记录（提交《北京市社会保险个人缴费信息对账单》为证，上述证据显示狗蛋2018年10月前已累计缴纳社会保险满10年，曾有过连续缴纳12个月社会保险的情况）。同时提出休年假的申请，公司以入职未满一年驳回其年假申请。

2019年5月31日，狗蛋心情不好，口头提出离职，并于同年11月撸串喝酒后提出仲裁。

二、狗蛋诉求

2018年尚有4天年休假未休，2019年尚有13天年休假未休，给钱。

三、分析

焦点：入职后不满一年，是否可以享受年休假？

L公司主张狗蛋入职还不足一年，依法不享有年休假。L公司的做法其实是市场上操作的常态，为了节省成本，也和我们对法规的文字理解误差相关。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务*规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

根据狗蛋提供的社保缴纳依据显示，狗蛋入职前己累计缴纳社会保险满10年，且入职前有连续缴纳12个月社会保险的情形，故狗蛋入职L公司后每年享有年休假10天，L公司未安排狗蛋休年休假，应依法支付其2018年10月8日至2019年5月31日期间未休年休假工资差额。

综上核算：84天÷365天*10天=2天（小数点不计）+151天÷365天*10天=4天（小数点不计）。

狗蛋在入职后，可享有年休假福利，但狗蛋自己提出的天数超出了规定天数，公司可驳回部分年休假天数。

可休时间：根据所有能证明的工作时间来判断
能否可休：根据以往有没有在同一个公司或不同公司，连续工作12个月来判断

四、结果

仲裁：无理取闹。

一审： 支付未休年休假工资差额13004．93元。

（具体核算方式，可查阅：国庆3天上班和年假未休要发多少钱？https://www.hrloo.com/rz/14595982.html）

二审：维持原判。

五、思考

1、就业者多久可以享受年休假？

从本文最后一部分的法规可以推论出，以往未存在连续工作12个月以上的人员，在入职满12个月后可能享受年休假。以往存在连续工作12个月以上的人员，可以在入职后享受年休假，但是需要根据当年度剩余时间进行折算。

另外，这里可能存在中间几个月不工作是否还属于连续工作的争议，从几个条文来分析，“连续”是不同条文和解释的坚守点，所以个人认为，间断几个月后，不能认定为“连续”。

2、未连续工作12个月的员工，入职满12个月后，如何计算年休假？

举例：2020年4月30日入职公司，2021年5月1日起可以申请年休假，2021年可以申请的天数应该用“2021年剩余天数÷365天*5天”进行计算。

3、如何证明以往的工作经历

（1）社保缴纳记录；

（2）劳动合同；

（3）其他具有法律效力的证明材料

六、涉及法律法规

《职工带薪年休假条例》

第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条　职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条　单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务*规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

人社厅函〔2009〕149号关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

1、关于带薪年休假的享受条件

企业职工带薪年休假实施办法‣第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

2、关于累计工作时间的确定

企业职工带薪年休假实施办法‣第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务*规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

描述不够全面，也有一己之见的地方，生活即是如此，将就看看。

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