构建HR生态丨14.以业务发展为先

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2021-10-08 17:35:55回复

16楼 130410658

候选人的风评不佳，但这个不佳的程度，这个事儿到底如何衡量，是一个人这么说还是多个人这么说，两家公司的评价不一，还是有待考量的

2021-10-08 16:48:13 回复赞(0)

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2021-10-08 17:36:25回复

15楼 AmorBubble

调查问题的时候也不要问的那么死板，要灵活的设计问题，由浅入深，掌握调查对象的全部情况。

2021-10-08 16:47:37 回复赞(0)

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2021-10-08 17:36:37回复

14楼有惑922

能力达标，个人问题面试时提出解决，合同协议要谨慎，个人缺点和工作能力，状态不能混为一谈

2021-10-08 12:57:32 回复赞(0)

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2021-10-08 17:44:40回复

13楼阿童木33044

人力资源管理者应当致力于为公司业务发展和员工成长提供卓越的价值和影响，要将人力资源管理和公司业务发展紧密结合起来，才能更加体现人力资源管理工作的价值和意义。

2021-10-08 11:35:12 回复赞(0)

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2021-10-08 17:47:32回复

12楼黄小格

打卡

2021-10-08 10:30:13 回复赞(0)

11楼正宗篱落

既然面试过程中，用人部门反馈的结果也是还可以，是否意味着其实这候选人也没背调中那么差劲呢

2021-10-08 10:29:20 回复赞(1)

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2021-10-08 17:50:45回复

9楼胆小櫷

打卡

2021-10-08 10:27:37 回复赞(0)

8楼子矜

打卡

2021-10-08 10:26:50 回复赞(0)

7楼 03262121

候选人背调风评不佳，但是用人部门仍然急着用，那么就先录用，后续试用期也可以做观察

2021-10-08 10:25:55 回复赞(0)

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2021-10-08 17:50:53回复

6楼 liuyanzhongtong

背景调查是面试筛选人很重要的一个环节，尤其是对于敏感重要岗位，非常有必要做背景调查

2021-10-08 10:25:09 回复赞(0)

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2021-10-08 17:50:59回复

5楼 dai可可

背景调查也是为了给职场营造一个良好的氛围，在员工入职之前对其诚信以及能力进行相应的调查，调查之后判断是否与岗位要求相匹配，然后再决定是否录取

2021-10-08 10:24:21 回复赞(0)

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2021-10-08 17:51:25回复

4楼雨点小小88

不错，给老师点赞

2021-10-08 10:23:39 回复赞(0)

3楼不知所措

是否真“事儿”有待衡量，谁也不知道其中的水分多少，正确客观评价比较好

2021-10-08 10:22:50 回复赞(0)

在职场，发现一个特别有意思的现象：拿到高薪待遇的求职者，除了能力强以外，还有一个特别“普通”的特点，好像大家都有，但就是比不了。

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2021-10-08 17:52:04回复

2楼児萌萌酱poppy

打卡

2021-10-08 10:16:28 回复赞(0)

1楼大卡

李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-10-08 09:16:03 回复赞(0)

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李庆山

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