三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

教你认识人工成本及分析

作者 齐涛 更新于:2017-11-23 20:15 129184
内容来自 2017-11-24 打卡话题
大家来聊一聊企业人工成本的话题
  很多HR同行在交流的时候,都会问一个问题:你目前所在的企业,人工成本多少,占比多少?特别是每一年的年末,与人工成本相关的数据更是HR总结汇报时一项常用的指标。那么,企业人工成本都由哪些项目构成,人工成本占比多少对一个企业来说较为合理呢?今天大家就一起来聊一聊企业人工成本的话题,人工成本、人工成本占比的概念和意义?
  各位牛人来聊一聊,你所在企业人工成本、人工成本占比的概念和意义吧。
  很多HR同行在交流的时候,都会问一个问题:你目前所在的企业,人工成本多少,占比多少?特别是每一年的年末,与人工成本相关的数据更是HR总结汇报时一项常用的指标。那么,企业人工成本都由哪些项目构成,人工成本占比多少对一个企业来说较为合理呢?今天大家就一起来聊一聊企业人工成本的话题,人工成本、人工成本占比的概念和意义?
  各位牛人来聊一聊,你所在企业人工成本、人工成本占比的概念和意义吧。
展开

要分析人工成本,我们需要了解人工成本的概念和构成,这个在百度百科中有明确的解释,直接copy过来给大家看。

人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用总和,随着科技的发展人工成本的节约方式有很多种。

人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出(如下图)

教你认识人工成本及分析


在人工成本的构成中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分。在实操中,因HR接触到的和能汇总的数据不全,可能分析也不全,其实统计口径和指标一样的话,同样会给工作以指导。

 

人工成本是一个比较复杂的问题,影响的因素很多,所以不同的公司,哪怕是同行业的公司,只是对比人工成本的绝对值或者占比,一般来说是没有意义的。

教你认识人工成本及分析教你认识人工成本及分析教你认识人工成本及分析

 

对不同的企业在人工成本对比方面,有什么方法呢?

我们可以分析不同费用的人工成本的比例。如下图,A公司和B公司对比,A公司福利和职工教育占比都比B公司要高,说明A公司福利较好,重视员工教育培训,B公司在职工工资支出比例较大。

教你认识人工成本及分析

对于同行业不同公司,我们还可以用劳动分配率作对比。

教你认识人工成本及分析

 

因此,对于人工成本,HR还是关注在企业内部作对比分析。

那么企业内部应该如何作对比分析呢?

首先,你得有人工成本各项目的费用统计。

统计数据分涵盖人工成本各个项目、各个时间段(以月统计最好),同时要有至少2年的历史数据,否则没有多少可分析的价值,下图是一年的统计表。

教你认识人工成本及分析

其次,你需要知道分析哪些指标

除了上面讲到的劳动分配率,我们还要知道人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比重,人均人工成本。

人事费用率:是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率。表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。同时也表示企业职工人均收入与劳动生产率的比例关系,生产与分配的关系,人工成本要素的投入产出关系。

人工成本利润率:是指人工成本总额与利润总额的比率。它反映了企业人工成本投入的获利水平。

人工成本占总成本比重:(人工成本总额/总成本)×100%

人均人工成本:(一定时期人工成本/同期平均员工数)×100%

第三,你还需要知道如何去分析

对于前面所提到的各个指标,单独分析是没有意义的,你说你统计出劳动分配率是22%,人事费用率是11%……这些单独的数字没有意义,没有人能知道这些数字能分析出什么意义,所以我们要掌握一定的分析方法。

分析数据指标,我们可以按绝对数值、平均值、项目构成、日期构成(年、季、月)、占比、历史对比、同比、环比等方法来分析,至于哪些有分析和展示的意义,在分析之前我们是不知道的,只能是各个维度组合分析,最后选取有分析意义的维度来呈现。

以下是几种对比方法:

历史总额对比与历史总额—平均值对比

教你认识人工成本及分析

分项构成对比与分项构成—占比对比

教你认识人工成本及分析

分项构成占比与分项构成占比历史数据对比

教你认识人工成本及分析

按时间对比()与按时间—平均值对比

教你认识人工成本及分析

其它不再举例,无非是将前面所讲的各个维度排序组合的问题,选取有分析意义的数据进行呈现与分析。

 

需要注意的事:

1、人事费用率与劳动分配率单独的数字没有任何意义,同时它们进行纵向对比(时间线)一般也是没有多少有效的意义,它们受价格、产品构成等因素影响较大。人工成本的分析需要结合各种数据和指标,全面的对比分析,方能得出有意义的结论。

2、涉及人均指标时,都是同期平均人数。而平均人数的计算有两种,以月度平均人数为例:一种是(月初人数+月末人数)/2,这种适用于人员流动性小的公司,如果人员流动性大,那么我们可以采用另外一种计算方法,就是当月所有人员在岗天数之和/当月自然天数。


PS:年终总结中,人工成本分析只是其中一个小项目,想要知道还有哪些汇报要点么?来这里,最全的年度汇报即将开启!点击这里赶紧免费体验演示机会吧~

 

最后推荐本人两门课:

HR工作中常见EXCEL错误应用及解决办法里面涉及平均人数的具体计算方法。

《年度薪酬数据分析》教你快速汇总和分析全年薪酬数据。

252

371

56

断肠老司机

56楼 断肠老司机

学习了

2020-11-18 17:37:40 回复 赞(0)
丁丁djy

55楼 丁丁djy

图文并茂,给老师点个赞

2019-07-31 16:24:05 回复 赞(0)
460072341

54楼 460072341

这种东西,到处讲的都差不多,老师可以考虑在深入一点,配合案例去讲

2019-07-31 16:23:45 回复 赞(0)
jiuzhyang

53楼 jiuzhyang

我也算是学习到不少东西了,人力成本原来还有这么多学问

2019-07-31 16:23:02 回复 赞(0)
河海

52楼 河海

这个人工成本分析,真的是大开眼界

2019-07-31 16:22:34 回复 赞(0)
CNY1284

51楼 CNY1284

图文并茂,讲解详细,感谢~

2018-10-23 17:30:51 回复 赞(0)
111吖

50楼 111吖

请教人事费用率与劳动分配率单独的数字如何进行全面的对比分析呢?能否举例与哪些因素进行分析

2017-12-20 10:51:12 回复 赞(0)
冬冬8

49楼 冬冬8

正好1月份开始要做12月份的人工成本分析。。。

2017-12-15 15:19:48 回复 赞(0)
奔月向上飞

48楼 奔月向上飞

#赞赏# 学习了

2017-11-27 09:57:51 回复 赞(0)
秋天的蒲公英

47楼 秋天的蒲公英

学习

2017-11-25 22:56:57 回复 赞(0)
一青若水

46楼 一青若水

学习了

2017-11-25 08:53:42 回复 赞(0)
索普

45楼 索普

谢谢分享

2017-11-25 08:53:06 回复 赞(0)
張銘

44楼 張銘

谢谢分享!

2017-11-24 23:27:23 回复 赞(0)
hr_tong

43楼 hr_tong

学习了,谢谢分享。

2017-11-24 17:33:09 回复 赞(0)
刘吉

42楼 刘吉

谢谢分享

2017-11-24 15:59:15 回复 赞(0)
Angel20151314

41楼 Angel20151314

非常感谢分享,很实用

2017-11-24 15:24:19 回复 赞(0)
Miss一点儿李倩

40楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 谢谢齐老师

2017-11-24 11:55:27 回复 赞(0)
喵总Ciel

39楼 喵总Ciel

学到了

2017-11-24 11:54:39 回复 赞(0)
巧思成文周敬文

38楼 巧思成文周敬文

老师讲得好清晰,学习了

2017-11-24 11:44:38 回复 赞(0)
吕不韦23922

37楼 吕不韦23922

谢谢分享

2017-11-24 11:28:43 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
最新内容
财务工作绩效考核表
13小时前    招聘
会计专业相关的职业岗位
14小时前    招聘
财务会计的工作是什么
14小时前    招聘
财务经理个人总结
14小时前    招聘
4s店财务工作总结
14小时前    招聘
财务股工作总结
14小时前    招聘
部队财务工作总结
14小时前    招聘
财务报账员工作总结
14小时前    招聘
财务工作自我介绍
14小时前    招聘
财务工作的分类
14小时前    招聘
财务工作经验要求
14小时前    招聘
财务人员工作总结最新
14小时前    招聘
财务工作的问题
14小时前    招聘
会计工作年度总结
14小时前    招聘
财务工作顺口溜
14小时前    招聘
财务工作赋能业务发展
14小时前    招聘
财务近三年工作总结
14小时前    招聘
财务代理是什么工作
14小时前    招聘
财务工作需要会计证吗
14小时前    招聘
财务工作中的问题及建议
14小时前    招聘
财务工作中不足之处
14小时前    招聘
财务工作的风险
14小时前    招聘
财务部门工作职能
14小时前    招聘
财务工作忙不忙
14小时前    招聘
财务半年工作总结个人
14小时前    招聘
试用期工作总结财务
14小时前    招聘
财务中心工作职责
14小时前    招聘
财务工作名言警句
14小时前    招聘
财务工作个人成长与收获
14小时前    招聘
财务公司的工作内容
14小时前    招聘
财务管理专业的工作岗位
14小时前    招聘
财务管理的工作职责
14小时前    招聘
财务会计工作内容及职责
14小时前    招聘
会计专业相关工作
14小时前    招聘
人工智能对会计工作的影响
14小时前    招聘
会计工作注意事项
14小时前    招聘
财务会计日常工作
14小时前    招聘
财务会计的主要工作
14小时前    招聘
财务工作者的职业操守
14小时前    招聘
财务会计工作经验
14小时前    招聘
财务ipo工作内容
15小时前    招聘
财务对接人员工作内容
15小时前    招聘
财务工作业绩简述
16小时前    招聘
财务工作会议纪要
16小时前    招聘
财务岗位需要具备哪些能力
16小时前    招聘
财务实习生工作
16小时前    招聘
财务负责人的工作职责
16小时前    招聘
财务工作时间表
16小时前    招聘
财务管理工作环节包括
16小时前    招聘
财务岗位安全生产责任制
16小时前    招聘
财务岗位的职责
16小时前    招聘
财务管理专业求职岗位
16小时前    招聘
电子商务财务工作内容
16小时前    招聘
财会工作总结个人
16小时前    招聘
财务保管人员职责
16小时前    招聘
为什么领导不爱把话说明白,是故意的?
17小时前    热点资讯
财务会计主要负责什么
1天前    招聘
财务管理什么工作
1天前    招聘
财务bp如何开展工作
1天前    招聘
财务主要工作业绩简述100字
1天前    招聘
财务管理以后能从事什么工作?
1天前    招聘
财务管理工作岗位
1天前    招聘
财务会计岗位实训
1天前    招聘
会计年终工作总结
1天前    招聘
财务工作分享会发言稿
1天前    招聘
财务工作汇报内容
1天前    招聘
财务bp是做什么的工作?
1天前    招聘
财务个人岗位职责风险点
1天前    招聘
财务bp岗位职责及工作内容
1天前    招聘
保险公司财会工作规范
1天前    招聘
会计负责什么工作
1天前    招聘
财务人员日常工作内容
1天前    招聘
财务主管工作内容
1天前    招聘
财务实习生工作内容
1天前    招聘
财务人员转正的工作总结
1天前    招聘
会计是什么工作
1天前    招聘
财务工作经历简述
1天前    招聘
财务每天工作基本做什么啊?
1天前    招聘
财务工作专业性强
1天前    招聘
财务部门工作总结
1天前    招聘
内账会计工作内容
1天前    招聘
财务副经理岗位职责
1天前    招聘
财务岗位风险防控措施
1天前    招聘
财务工作面试自我介绍
1天前    招聘
财务工作特长一般写什么
1天前    招聘
会计工作总结精辟简短
1天前    招聘
内账会计的工作内容
1天前    招聘
会计实习工作总结
1天前    招聘
会计有什么岗位
1天前    招聘
财务岗位存在的风险点及采取的措施
1天前    招聘
会计核算岗位工作内容
1天前    招聘
会计出纳工作总结
1天前    招聘
会计简历工作经验
1天前    招聘
财务人员思想工作总结
1天前    招聘
财务工作人员应该具备的能力
1天前    招聘
财务工作管理制度
1天前    招聘
财务工作的内容
1天前    招聘
财务保密工作总结
1天前    招聘
财务人员个人思想工作总结
1天前    招聘
财务工作怎么样
1天前    招聘
今日打卡案例 762 已人打卡
【职场指路】量变一定能获得质变吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第30章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 66

经济基础第29章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 125

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 150

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了