胜任力与胜任力模型是将人力资源战略和组织整体战略紧密结合的一个重要工具。胜任力模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等条件的区别而有所不同。 胜任力模型是企业制定用人的标准,测评是按照标准“识人”的方法。两者结合才能做到“知人善任”是企业人力资源管理完整解决方案测评和胜任力模型是企业科学人才管理的两个密不可分重要环节、工具和方法。
第1讲 中西方对人的研究(上) 第2讲 中西方对性格的研究(下) 第3讲 传统的甄选思想和鉴人之术 第4讲 传统的性格研究 第5讲 掌握心理测量的一般规律(上) 第6讲 掌握心理测量的一般规律(下) 第7讲 心理测量工具如何操作(上) 第8讲 心理测量工具如何操作(下)
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同学们大家好,又要到我们一周一次的学习日了,本周的学习日,我们继续为大家准备了丰厚的奖励,内容上延续了以往的HR自我学习成长系列,本周正式推出第三季:《如何用好心理测试》
艾克森是英国伦敦大学心理学教授,是当代最著名的心理学家之一,编制过多种心理测评。情绪稳定性测评可以被用于诊断是否存在自卑、抑郁、焦虑、强迫症、依赖性、疑心病观念和负罪感。
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九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼;可以帮助人们明白自己的个性,从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型,从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处,与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生;通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性,增强对人生的洞察力,并修炼个性,从而掌握自己的命运。
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