找到 604,426 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
开发一部工作流程

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
29-岗位晋级制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 5
战略地图和平衡计分卡

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 13
HR招聘手册(精品)

LGZGR 发布于 2024-10-18
0 0 14
战略管理核心业务流程

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 10
聊聊HRBP的那些事

山林中虎 发布于 2024-10-19
0 0 2
企业问题反馈机制

山林中虎 发布于 2024-10-18
0 0 27
企业问题反馈机制

加菲猫57648 发布于 2024-10-18
0 0 17
04 - 业务流程方法

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
效能仪表盘

文图 发布于 2024-10-18
0 0 3
19-人员晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
第三章 项目启动

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 4
普华永道项目管理6

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 2
01-公司晋升制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 0
年度工作计划表

小宝石666~ 发布于 2024-10-18
0 0 6
月度工作安排甘特图

山林中虎 发布于 2024-10-17
0 0 36
员工手册合集

三茅学习委员 发布于 2024-09-30
12788 0 20391
17-人员晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 2
人才储备制度

加菲猫04467 发布于 2024-10-21
0 0 0
14-岗位晋升管理制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 0
国庆复工工具包

桃子. 发布于 2024-10-08
10612 0 22202
人才画像:让招聘准确率倍增

桃子. 发布于 2024-08-28
10048 0 22663
如何提高效能

文图 发布于 2024-10-18
0 0 4
26-岗位晋升管理制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 5
24-晋升管理制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
37-各级岗位晋升条件

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 4
1-销售面试题

中年油腻男 发布于 2024-10-21
0 0 7
28-岗位晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 5
社保管理制度

小宝石666~ 发布于 2024-10-19
0 0 4
10-11福利:HR招聘手册

三茅学习委员 发布于 2024-10-10
5372 0 11667
战略地图分析

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 6
第十章 Project应用

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
34-岗位晋升制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
人力报告模板

桃子. 发布于 2024-09-03
17639 5 40377
31-岗位晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 4
36-各岗位晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
1 0 4
人力成本管理办法

文图 发布于 2024-10-18
0 0 12
公司社保管理制度

小宝石666~ 发布于 2024-10-19
0 0 5
第四章 项目计划

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 2
33-岗位晋升条件

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 4
年假申请表格

穿着壳的兔子 发布于 2024-10-18
0 0 5
11-职位晋升管理制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 0
25-晋级条件

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
社保公积金管理制度

小宝石666~ 发布于 2024-10-19
0 0 4
旅行意外保险

挚友靖王70207 发布于 2024-10-20
0 0 0
20-晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
23-晋升管理制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
战略地图案例

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 1
竞业限制协议书

紫絮飞天 发布于 2024-10-21
0 0 6
尤里奇最新HRBP模型解读

nakata511 发布于 2024-10-21
0 0 7
项目启动

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 3
09-高管绩效考核全案

Mark一Chen 发布于 2024-10-19
0 0 0
年假函数

穿着壳的兔子 发布于 2024-10-18
0 0 12
核心人才的激励与保留

文图 发布于 2024-10-18
0 0 30
考勤休假制度

穿着壳的兔子 发布于 2024-10-18
0 0 13
年休假条

穿着壳的兔子 发布于 2024-10-18
0 0 8
32-岗位晋升管理办法

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
1 0 5
人才盘点工具包

桃子. 发布于 2024-10-15
10082 0 21181
2-业务面试试题

中年油腻男 发布于 2024-10-21
0 0 8
毛利提升战略地图

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 19
双通道人才晋升设计

考证君 发布于 2024-10-18
13 0 39
应聘人员背景调查表

小文紫 发布于 2024-10-17
1 0 33
02 - 项目管理流程

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
年会公司主持词

挚友靖王70207 发布于 2024-10-20
0 0 0
05 - 里程碑目标计划

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 7
13-岗位晋升管理办法

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 0
人力资源可视化精华

桃子. 发布于 2024-09-18
17108 0 33974
6-外贸面试宝典

中年油腻男 发布于 2024-10-21
0 0 0
1-应届生面试提纲

中年油腻男 发布于 2024-10-21
0 0 0
战略地图——质量

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 1
21-晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
30-岗位晋级制度

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 5
需求分析书规范

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
项目预研

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 1
员工抚恤细则

挚友靖王70207 发布于 2024-10-20
0 0 0
十分钟学懂战略地图

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 8
人力成本分析

文图 发布于 2024-10-18
1 0 20
员工抚恤办法

挚友靖王70207 发布于 2024-10-20
0 0 0
某公司企业战略地图

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 7
05-核心高管激励机制

Mark一Chen 发布于 2024-10-19
0 0 0
劳务协议(退休返聘)

Bonnie37690 发布于 2024-10-17
0 0 12
影视公司战略地图

Genius999 发布于 2024-10-17
0 0 16
社会保险通识(PPT模版)

考证君 发布于 2024-10-18
14 0 46
定级定薪精华包

三茅学习委员 发布于 2024-09-23
18170 1 35668
22-晋升标准及表格

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
普华永道项目管理9

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 7
企业问题反馈机制

考证君 发布于 2024-10-18
11 0 41
普华永道项目管理8

夏紫薰89301 发布于 2024-10-18
0 0 6
验收测试大纲封面

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 0
06-公司-职位-晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-20
0 0 0
项目领导须知

夏紫薰89301 发布于 2024-10-21
0 0 1
18-人员晋升标准

Mark一Chen 发布于 2024-10-21
0 0 0
财务成本核算系统

小宝石666~ 发布于 2024-10-18
0 0 7
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了