找到 4,259 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
【员工考勤模板】考勤表智能人性化(可设置带输入提醒 )

【员工考勤模板】考勤表智能人性化(可设置带输入提醒 ,方便使用。)

资料班主任 发布于 2021-04-27
2114 1 6728
做好考勤管理工作

大卡 发布于 2023-12-29
8954 0 5722
知名公司《考勤与请休假管理》宣讲课件

知名公司考勤与请休假管理宣讲课件

有料哥 发布于 2012-10-23
9476 25 45165
HR拿来即用工具大全——【员工考勤模板(20个)】

HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个) HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个)

首席体验官 发布于 2018-08-20
1519 0 7763
【基础人事】《HR黄金工具书之考勤管理大全》

周四学习日奖励《HR黄金工具书之考勤管理大全》,注意领取。网站勤奋班中【有问必答】正在进行,完成打卡的同学注意进班与牛人一起交流!班级地址:http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass

大卡 发布于 2014-04-16
69183 287 123099
每日打卡学习课本:20121022《如何更好地管理考勤》

建立考勤制度是为了维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工...

思考鱼 发布于 2012-10-19
2727 2 31347
《微表情,如何识别他人脸面真假》

微表情是心理应激微反应的一部分,它从人类本能出发,不受思想的控制,无法掩饰,也不能伪装。再能“装”的人,遇到有效刺激之后的第一瞬间也会出现微表情,他的“装”只能出现在微表情之后。

fmg5612 发布于 2015-11-27
4575 5 11500
九个假设性两难故事.doc

九个假设性两难故事

课程班主任 发布于 2016-03-07
4131 3 7306
每日打卡学习课本:20130416《如何处理令HR头疼的请假申请?》

20130416《如何处理令HR头疼的请假申请?》

思考鱼 发布于 2013-04-15
2919 100 35609
不定时工作制实施细则

大卡 发布于 2023-10-27
9917 0 6092
如何解决员工长期泡病假现象.pdf

本资料为三茅问答频道用户提出的典型案例+达人们的经典解答周问答精华汇总,大家如果遇到无法自己解决的难题,困难都可以在问答频道里提出来(http://www.hrloo.com/qa/点击"我要提问"即可),我相信会有你满意的答案出现……

大卡 发布于 2015-11-26
9554 7 16337
每日打卡学习课本:20130204《你公司春节是怎么放假的?》

20130204《你公司春节是怎么放假的?》

思考鱼 发布于 2013-01-31
1142 27 16493
【专享】《动态员工考勤表》

各工作表自动链接、考勤视图可以动态显示员工的考勤情况,包含各类休假情况,一目了然!

专享资料库 发布于 2021-09-22
4229 2 7329
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理?.pdf

本资料为三茅问答频道用户提出的典型案例+达人们的经典解答周问答精华汇总,大家如果遇到无法自己解决的难题,困难都可以在问答频道里提出来(http://www.hrloo.com/qa/点击"我要提问"即可),我相信会有你满意的答案出现……

大卡 发布于 2015-11-26
1632 4 7882
每日打卡学习课本:20130125《年底批假:应选“情”还是选“理”?》

20130125《年底批假:应选情还是选理?》

思考鱼 发布于 2013-01-24
2295 64 29609
加班费申请单

加班费申请单

三茅官方助教 发布于 2012-08-28
203 0 6403
每日打卡学习课本:20130207《HR如何站好放假前的最后一岗?》

20130207《HR如何站好放假前的最后一岗?》

思考鱼 发布于 2013-01-31
965 26 17379
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了