找到 4,218 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
员工考勤、加班、请假管理规定

大卡 发布于 2026-03-11
4751 0 2586
加班费申请单

加班费申请单

三茅官方助教 发布于 2012-08-28
208 0 6575
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理?.pdf

本资料为三茅问答频道用户提出的典型案例+达人们的经典解答周问答精华汇总,大家如果遇到无法自己解决的难题,困难都可以在问答频道里提出来(http://www.hrloo.com/qa/点击"我要提问"即可),我相信会有你满意的答案出现……

大卡 发布于 2015-11-26
1659 4 8225
九个假设性两难故事.doc

九个假设性两难故事

课程班主任 发布于 2016-03-07
4138 3 7623
HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个)(任)

HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个) HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个)

首席体验官 发布于 2018-08-27
712 0 4556
每日打卡学习课本:20121022《如何更好地管理考勤》

建立考勤制度是为了维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工...

思考鱼 发布于 2012-10-19
2747 2 31553
【基础人事】《HR黄金工具书之考勤管理大全》

周四学习日奖励《HR黄金工具书之考勤管理大全》,注意领取。网站勤奋班中【有问必答】正在进行,完成打卡的同学注意进班与牛人一起交流!班级地址:http://www.hrloo.com/class/qinfen/myclass

大卡 发布于 2014-04-16
69264 287 123553
每日打卡学习课本:20130416《如何处理令HR头疼的请假申请?》

20130416《如何处理令HR头疼的请假申请?》

思考鱼 发布于 2013-04-15
2922 100 35771
加班费纠纷,谁有举证责任? 员工能长期请病假吗?

加班费劳动者和用人单位都有举证责任,以劳动者负举正责任为主。对员工缺勤是否构成严重违反单位的规章制度,用人单位要负举证责任

树与影 发布于 2018-05-25
2152 1 5412
HR拿来即用工具大全——【员工考勤模板(20个)】

HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个) HR拿来即用工具大全——员工考勤模板(20个)

首席体验官 发布于 2018-08-20
1561 0 8014
知名公司《考勤与请休假管理》宣讲课件

知名公司考勤与请休假管理宣讲课件

有料哥 发布于 2012-10-23
9533 25 45478
每日打卡学习课本:20130204《你公司春节是怎么放假的?》

20130204《你公司春节是怎么放假的?》

思考鱼 发布于 2013-01-31
1146 27 16617
每日打卡学习课本:20130125《年底批假:应选“情”还是选“理”?》

20130125《年底批假:应选情还是选理?》

思考鱼 发布于 2013-01-24
2302 64 29727
(8月31日)假如“唐僧团队”裁员你会先裁掉谁?

(8月31日)假如“唐僧团队”裁员你会先裁掉谁?

思考鱼 发布于 2012-09-20
239 2 7426
如何解决员工长期泡病假现象.pdf

本资料为三茅问答频道用户提出的典型案例+达人们的经典解答周问答精华汇总,大家如果遇到无法自己解决的难题,困难都可以在问答频道里提出来(http://www.hrloo.com/qa/点击"我要提问"即可),我相信会有你满意的答案出现……

大卡 发布于 2015-11-26
9567 7 16470
每日打卡学习课本:20130207《HR如何站好放假前的最后一岗?》

20130207《HR如何站好放假前的最后一岗?》

思考鱼 发布于 2013-01-31
968 26 17506
各省婚假产假育儿假天数对照表

大卡 发布于 2025-10-17
4930 0 2390
考勤表

考勤表

蝴蝶风筝 发布于 2012-12-20
1622 7 12238
加班费申请单

rkw6490 发布于 2011-07-13
598 1 11078
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了