本部分包括7套资质模型。每一套资质模型包括1-2套Graphic Presentation。每一条资质都附有一定数量的境界描述。这些境界安稀有度(见资质说明书)分为2-3个等级,并用星数表述。一颗星表示稀有度为三级(比较常见)。星数最高为三,表示此种达到此种境界的人非常少见。
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企业在发放年终奖时,需要合理安排好金额, 尽量避开那些“临界点”数额。 除了计算员工税前收入外,还要计算税后的收入, 防止出现“不升反降”的情况。
工资表中体现项目有:基本工资,绩效工资,岗位津贴,出勤情况,请假情况,加班费,相关补贴,其他加项,代扣项目(社保、个人所得税、其他...
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