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【政策讨论】五一假期将近，调休是避不开的话题 |
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【学习收获】关于即将到来的五一假期调休政策，各方意见众说纷纭。今天的打卡讨论两个问题，问题一：企业是否可以不按照“国务院办公厅发布的放假调休...
【打卡案例】关于即将到来的五一假期调休政策，各方意见众说纷纭。有人觉得调休能多给大家一些休闲时光，有助于推动旅游消费；但也有人担忧，调休可能...
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本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
国家二级人力资源师，企业高级培训师
总监
薪酬绩效设计师
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
做企业管理，自然需要依照企业本身的业务节奏来进行管理。而国家做出的导向性的社会化民众休假行为方案，其本意是更是建议、引导和希望社会各层面的配合管理。以期获得这种管理行为的预期结果。
5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
企业放假，不太可能所有部门或岗位完全按照“国办通知”执行，都是根据企业经营需要和部门/岗位工作要求来决定，可以休息就休息，需要加班还得加班……，当然，配套的调休或加班费也是需要的。
任何时候，企业守法都是前提，无论企业的理由多么充沛，法律的底线都容不得践踏，至于企业是否可以不按照“国办发布的放假调休日期安排”来执行呢？肯定是不行的。根据国办通知精神，2024年劳动节放假时间从5月1日（星期三）至5月5日（星期日）放假调休，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分探讨了民营企业假期安排的自主性，即回答了题主的第一个问题，本文第二部分分享了我根据企业所在行业特征，从企业效益出发提出的五一假期安排策略，即回答了题主的第二个问题。】一、企业假期自主性：在探讨企业是否可以不按照国务院办公厅发布的放假调休日期安排来执行
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