如何创意年会表演节目？

   答：昨天已经开了第二次准备工作会议，就晚会的节目我们又进行了新一轮的激烈讨论嘎嘎，待我一一数来：

   在昨天的打卡中我已经谈到了对晚会节目的海选商定，包括各类节目数量所占的比例，我们是分为歌唱类、语言类、舞蹈类、魔术类、游戏类等，有单唱、对唱、团体合唱，有小品、相声，有民族舞蹈及儿童舞、广场舞，有各类活跃气氛的游戏，及变幻莫测的魔术表演。接下来就好好铺开给大家分享一下：

   1、歌唱类：不管是单唱、对唱还是合唱也好，选歌的时候要注意，一定要有气氛，得拉风，得有活力，积极向上。合唱可以考虑自编歌，话说我们编歌的高手可是很多，主要是围绕企业实况来编制，唱出那种气势。因为报名唱歌的人实在太多，高手也很多，为了既照顾到节目组删减歌曲节目的需要，又要照顾到报名者的积极性，那么就来个流行歌曲串串烧也不错。

   2、小品与相声：说实话，这个比唱歌更有看点，真佩服咱们大家自己的天分与活力，小品自编自演，从不含糊，屡屡让观众笑喷。

   3、舞蹈：公司里有几个少数民族的员工，而且巧了，她们都是那种能歌善舞的人，尤其是大西南省份的山歌与民族舞，着实耐听好看。在这个小小的团队中，我们一样也能体现出祖国对各个民族一家亲的寄望与祝福。此外，广场舞今年准备弄个“张灯结彩”，如有雷同，绝非巧合哈。儿童舞也是亮点，因为我们年轻的大学生员工比较多，家中孩子都是5-8岁的很多，凑在一起十多个小男孩跳个机器舞、街舞也是有模有样。

   4、魔术：大家都喜欢看春晚的魔术，边看边议论，看完就百度，百度就释疑，释疑就不屑。其实这是对魔术的不尊敬哈，开个玩笑。表示本人很喜欢看魔术表演，因为好奇心太重，所谓高手在民间，我们公司就有几个员工，不管是在元旦晚会或是中秋节目上都有表演，非常不错，都是手上的绝活儿啊。

   5、游戏类：所谓寓教于乐，真的，这游戏就是万能的，不管是培训也好，学习也好，表演也罢，总是缺少不了游戏助阵，因为游戏有几个特点：一是促发大家的好奇心，二是吸引大家参与，三是能挑战，四是有成就感，五是？五是有丰厚的奖品在招手！

   6、其他类：

   A、VCR制作。其实昨天已经说了，我们做的VCR非常好，也非常独特，建议大家不妨也去一试。什么？您没看到？那我再说一遍哈“我们今年准备拍一段VCR，有基层员工在辛勤劳动的瞬间，有领导奋笔疾书的场面，有员工新年祝福的贺词，有领导铿锵有力的小结...”这段VCR的功效就在于大家能看到自己辛勤劳动的场景，能感受到被企业在“关注”，看到自己在VCR里露出的笑容，伴着轻音乐，主持人甜美的讲解，你眼湿润了，有木有？

   B、退休员工参与：这里带有浓厚的感情色彩。组织退休员工节目，并选择代表发言，然后企业老总发言，表达企业向员工的一片感恩之心，感谢退休员工对企业的贡献，对其多年的付出表示肯定，继而颁发奖品。

   C、高层领导出节目：这个是我们使坏啊哈哈。高层领导平日里都很严肃，而且很繁忙，在这样的场合下何不来个歌曲或者舞蹈轻松下？唱老歌、叙深情！亲员工、心相凝！

   D、服装秀：别误会，我们不是搞时装表演。我们有个想法是这样的：因为我们公司发展有几十年的历史了，工作服的种类很多，颜色、款式比较丰富，组织一些人穿出来走走秀也未尝不是一个创意哈哈。

   E、地方戏曲：话说我们国家地大物博，极具文化底蕴，地方戏曲种类非常多，个人比较喜欢的是京剧与黄梅戏，然后就是地方上的锡剧，我们一般会请到当地的老同志，或者是员工家属，给大家带来锡剧表演，做个广告哈“锡剧是一个长于抒情，具有江南水乡情趣和特色的戏曲剧种，流行于江苏南部和上海一带。发源于太湖之滨的无锡，常州农村，初为乡民用当地的民歌小曲说唱故事以自娱，称为“东乡调”，后来不断的发展，成为今天我们所称的锡剧”。

  感谢大家对我的征文给予支持呵呵：《三茅，一路有你，感恩同行》      

  https://www.hrloo.com/rz/126132.html  

查看原文

    年会就是公司自己的春晚，员工欢聚一堂没错，但是这道大餐怎么让人吃的赏心悦目，怎么让人留连忘返，这个真是要伤脑细胞的。这年头创意就是思想的灵魂，人有我有不稀奇，人无我有才新鲜！

  谈到往年的年会，有一次的节目还是有创意的，让我觉得有点特别。在此分享一下：

1、  舞蹈助兴

   所谓晚会好不好，关键看舞蹈，所以以往的年会时，我们在考节目时，就以通知的形式下发到各分公司，每个分公司必须报二个舞蹈节目类，不接受唱歌节目！所以，年会上有甩葱舞、有广场舞、还有健身舞都出来啦，形式基本不一样，感觉不错.

  舞蹈节目基本上以集体形式出现，让人看到团队配合的内涵，还有组织者的创意与思想，不管是道具还是服装，或是舞蹈形式都有所创意，毕竟谁都想与众不同啦。

2、  歌曲联唱

   这个环节不是留给员工的，相信公司的业务歌唱家肯定不少，如果在这个时候唱就有点和往年雷同了，这个形式主要是给领导们展示才华的机会，打消他们高高在上的光环，让高层及各分公司的老总们上来对唱、混唱，娱乐一下大众嘛！

   其实这个环节主要是让员工开心的，毕竟员工辛苦一年了，平时做牛做马的加班加点的工作，休闲时间也少。年会上，员工可以喝着小酒、嗑着瓜子在心里想：爷我辛苦一年啦，地主们给爷唱个小曲，让爷也找点乐子！

3、  小品凑乐

   说到小品，我们就想到赵大叔那句：要啥自行车？当然了，演小品的都是能人呀，要不能翻演春晚名人的小品，要不就是以工作中的经历来自己创作。不管怎么说，这个行为是值得鼓励的，我们能看到员工可爱的一面，也能看到员工用心的一面，这个勇气是需要赞赏的！

   那年的年会小品可是西游外传，至于这个节目的效果嘛要，只能引用紫霞仙子对至尊宝说的那句话：我猜中了开头，却没有猜到结尾！

4、  魔术亮相

   节目是当时拓展公司带过来撑场子的，虽说没有什么大变活人的手法，但是变的花花草草还是小意思的，人家也露了点绝活出来，现场气氛那是一个火爆，点燃了观众的热情，真像冬天里的一把火，轰轰烈烈燃烧了偶呀！

5、  变脸震撼

  这个是川剧里的绝活，就连天王刘德华都在学习这门艺术，一般只能在电视里看到，当时在年会上表现出来，真是一个超级震憾呀！那个场面、那个音乐，那个艺术让人拍案叫绝！这可比以往的节目来的过瘾多了，至少说以往的年会不参加不觉得遗憾，现在这个节目形式嘛，绝对能让人茶语饭后有聊天的话题目。

6、  二人转登台

   在中国，二人转这门艺术应该没人陌生，毕竟赵大叔把这个事推向一个高峰，作为民间艺术，有人说这个玩意俗，但是老百姓喜欢？千金难买老百姓的口碑！年会上来这么一出表演，确实是平地一声雷，炸的你眉开眼笑哦！

 那一年的年会上最后压轴大戏就是两上二人转演员表演的几个节目，确实不错，应该说是只有想不到，没有做不到！

关于年会节目创意的思考：

1、  是否可以打打供应商的主意：这年头，企业的发展离不开忠诚的供应商伙伴嘛，有时候，企业的进步也就是供应商的进步，年会的时候咱不需要供应商出银子，可以让供应商赞助点节目嘛，对于企业来说，无非就是多几幅碗筷而已。

2、  是否可以动动员工家属的主意：所谓军功章上有你的一半，也有偶的一半，在与民同乐的日子里，让员工家属也适当参与，是不是更有互动意义？这年头，高手都在民间啦，别的不说，员工家的孩子上各种兴趣班的应该不在少数吧，说笑谈唱、琴棋书画应该总有会的，嘿嘿，夸员工不如夸员工的家属哦！

3、  是否可以想想请外援：这个要看公司给的银子了，有时候可以请点外援来助助兴也不错，毕竟年会老板也要请人捧场滴，年会办得好，老板面子也好看嘛！所以啦，请业务团队、业余表演人士，这个都可以考虑，不一定就要花多少银子，但是效果却是不一般啦

  年会是一盘大餐，年年都那几个菜，就让人倒胃口，提不起吃的欲望啦！当然了，这个也要要看老板给的银子怎么样了，有银子可以吃满汉全席，没钱只能萝卜咸菜凑合啦！

  当然，HR不是冯导，不能要求咱们去整出什么大片来，但是每年适当加入一些新的元素还是可以滴，搞年会就像打牌，我们能做的不是看手里有什么好牌，而是考虑怎么把烂牌打好！

分享这一年的成长心路，我的征文《三茅：点燃心中的明灯》，欢迎有兴趣的朋友砸票吧！

https://www.hrloo.com/rz/126392.html

查看原文

    对于创意年会的表演节目，每次组织都会消耗我们同事们的大量脑细胞，平时工作也没见这么认真投入，呵呵，当然是开玩笑的了。其实，我想说的是，每次组织节目都倾注了同事们的很多心血，每个节目都是他们认真构思、精心编排、广泛动员、昼夜排练的结晶。这里面也加入了很多同事的创意，虽然有时候并不是很受欢迎。

    其实，每次组织节目，都是本着全员参与的原则筹备的，目的也是为了不打击员工的积极性，提高员工的融入感、归属感。即使偶尔有被“毙掉”的节目，也看能否将其演员安排到其他节目当中。当然，历年也有很多节目是可圈可点的，比如：

    1、老总演唱歌曲。唱歌水平就不分析了，我也是外行，哈哈。单说说平时一向严肃认真、不苟言笑的老总，在台上高歌一曲，大伙就已经很有兴趣了，偶尔加上几个“舞蹈动作”，你懂的。

    2、三句半。三句半的形式，可能很多企业都会有，但我们的演员每次都能结合时事，结合企业，效果一直是非常的好，大家都能乐的前仰后合，寓意也比较深刻。

    3、小品。小品也算是常规节目了，但每次也都能起到很好的效果，主要还是编排的很有“地方”色彩，“土鳖”也登上了“大雅之堂”。

    4、歌舞。虽说水平与什么“XX好声音”相比，相去甚远，但作为提升气氛，把晚会推向高潮的节目还是十分有效果的。

    年会节目的表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等，基本上也都表演过。但是，为了使今年年会有所创新、创意，我们在节目总量上进行了缩减控制，并且进行严格的筛选，使节目编排一定要符合这次年会的主题。同时，也加大了对演员的奖励，这也是为了提高员工的积极性。

    虽然离年会还有3个多月的时间，但为了不影响工作，又能够保证节目的质量，我们已经提前开始策划组织了。结合周一的打卡，今年年会我们打算跳出单纯的娱乐模式，将企业文化融入其中。为了保证节目效果，我们已经发出企业公告，把节目要求进行了公示，并指定专人负责跟进。大致流程如下：

    1、确定年会主题----“昨天、今天、明天”，把握年会主线----“回顾篇、总结篇、感恩篇、展望篇”。主题、主线一定渗透着我们的企业文化，而企业文化就成为了贯穿主线的“灵魂”。

    2、节目报名。当主题与主线明确后，就进行公司内部系统公告，动员员工积极参与，紧跟主题、主线。到报名截止时，根据节目的主题、题材、内容与形式将节目编排到四个篇章。

    3、节目编排。虽然我们现在有了节目与主线，但节目的连贯性、主线的符合性、文化的表现性还很不理想，需要我们更细致的编排。这时候，就需要我们的HR深入到每个节目，确保节目的主题、内容符合主线要求。直到节目的主题、内容符合主线，在连贯性与表现性上有所突破，并且在编排上能有“起承转合”的效果。

    4、排练与跟踪。虽然在节目设计与组织上做了充分的准备，但为了万无一失，我们仍要在后期排练上多多参与，并及时跟踪，甚至要做好备选计划。

    在节目形式上虽没有过多的创新与突破，但通过“沙画”转为篇章的转折点，确是以前没有，也能很好的起到过度的作用。因此，我们也联系了几位沙画的表演者，对表演风格与内容也进行了比较详细的设计洽谈。可行性还是比较高的。

查看原文

   年会节目主要是围绕抽奖进行，一般都是上趣味活动+节目表演，如：歌曲、舞蹈、相声、小品等等。创新也是在这些节目是下功夫，就好比每年中央台春晚一样，节目都是差不多的，只是在节目的内容上或是过程上作些调整，使晚会更加贴切实际，体现公司的文化，感受公司年会气氛，感受团队力量的氛围。

    1）为企业创作一首企业之歌，或是修改有名歌曲的歌词。如“北京欢迎您”可以修改成“XX欢迎您”，将里面的大部分歌词改为适用企业的歌词，歌词要有代表意义，最好就是在整个歌曲里能体现出公司的企业文化，用于招聘作宣传，意义用招聘欢迎新员工加入公司。在年会上也可以由员工演唱，也可以设为晚会背景音乐。

   2）创意小品。如人力资源部以招聘、面试、录用为主题筹划一个小品，假设求职者成功通过层层面试和考核，最终成功入职于公司，当HR部门办理相关入职手续，员工开始上班后，经人力资源部作背景调查发现该员工提供之资料或证件是假的，而员工否认这事实，正好公司人力资源部门拿了相关的资料证明，最终公司方以按规章制度规定执行相应的处罚等等。这个节目可以暗示公司员工不能有欺骗行，做人得踏踏实实，敢做敢当。投机取巧只能嬴得短暂的成功，谎言终究是谎言，总有一天会被揭穿的。但是这也说明了一个问题，是真的都会有缺陷，如果当一个人把自己包装得完完美美，那你得慎重考虑。真花一定有瑕疵，只有假花才完美。此节目的目的就是体现公司用人的方针以及对人才的要求。 

   3）利用公司产品策划一个T台秀节目。用产品（公司是属于电子制造行业，一般情况下，不会有人员用产品在晚会舞台上走秀，既然是走秀，产品不宜过大，以方便拿在手中展示为宜）走秀是一个很不错的表演，通常情况下，走秀都是显美或显示服装的美。拿着公司产品在舞台上走秀很少，选择产品时必须要有代表性，这样才能给外来嘉宾（尤其是客户）及公司员工留下深刻的印象，只要演员表演到位，效果是很不错的.

   4）员工家庭表演。这可以由主导部门协助编排，也可以由员工自编自演，让员工及其家属也融入公司团队中来，感受公司团队的温暖。员工家庭表演在很多企业都做这样的节目，这是一种收买人心的做法，哈哈，有点夸张哈，主要让晚会能多姿多彩，员工有玩得开心，能将公司的企业文化传到企业外去，让更多的人员了解公司，让更多的认同公司的文化，从而增加雇主品牌的知名度，尤其是在企业所在地当地，雇主知名度高了，员工的招聘也就不难了。

  5）以节能环保为主题策划一个趣味节目。现在国家也在提倡节能环保，而且企业内部也在不断的推节能环保的项目，所以对于这个节目与实际比较贴切，是一个时刻与生活相关的节目。如小品、相声等等，都是不错的选择。

  6）如果年会是承包给专业公司的，以上几点信息就需要主导部门提供对专业公司来执行。对于文化传谋专业公司来说，对于唱和跳比较专业，但真要做到以上几个节目的效果，建议还是从企业内部选人实施，内部人员才清楚公司的方向与目标，表演出来的节目才够深动。也可以要求专业公司做到企业想要达到的效果。 

《一路同行，感谢有你》https://www.hrloo.com/rz/126142.html

查看原文

         说到创新、创意，就很容易联想到三茅每月举办的征文大赛，前些月份出现过一些从网上下载的文章，这就是没有创意了，可读性也不强；相反，经过我们卡卡认真思索，逐字逐句推敲出来的原创征文，不但能打动我们的心，激发我们的共鸣，更容易获得评委的认可，这就是三茅对征文提倡“原创”的主旨，这些征文，可能与文学大师们还有一些距离，但来自肺腑、出自双手、体现我们心血与真实水平的东西，反而更会让我们鼓掌，更容易赢得大家的喝彩！

         无疑，年会上节目表演是年会的重头戏，正如话题中说的一样“表演形式无非就是吹拉弹唱外加舞蹈、相声、小品、杂技等”，创新确实是一个比较困难的事，更别说我等鱼木脑袋了，就是央视春节联欢晚会要创新出彩也是很困难的，人家从半年前就准备，上有总导演，中有分导演，下有这节目那节目的小导演，到全国各地采风找表演天才，还有“我要上春晚”专题节目权威助阵选人才，然自1983年每年春晚至今，随着观众欣赏水平、审美情趣、艺术需求不断提升，近些年，观众对春晚满意度也不高也。

         然而，创新虽难，创意可为，结合公司实际和去年节目表演情况，对今年节目的编排和计划我们有以下考虑：

1、去年节目表演小结。

        综合去年近20个表演节目，原则上体现员工自娱自乐；形式上跑不掉舞蹈、相声、小品、唱歌、魔术、朗诵等；动作上逃不出吹拉弹唱说演；内容上有流行的江南Style，也有符合员工生活情况的小品表演；编排上基本是按照员工自己的爱好进行的，领导干预程度很少；结果上员工与公司领导还是比较满意的。

        其实，我想说的，年会节目表演，重在开心，重在参与，切不可与节目专业性、艺术崇高性、欣赏高端性去联系，要站在公司员工在节目表演方面的真实水平去组织、去欣赏，然后通过逐年举办来不断提高水平。

        在节目创意上，我们的要求是：希望各种表演节目不要全部照抄照搬，要注入表演者们自己的理解、发挥与演绎，体现出属于自己的东西，其创新成分可多可少，独创是最受欢迎的；如果没有创新成分，也不会求全责备，只是会影响节目创新的评分。

        我认为，去年年会那个反映员工业余时间生活的原创小品节目就很好，另外，根据古典音乐自编的独舞也不错，这两个节目并列获得创新奖第1名，它们都很能抓住观众的心，连我这个没有什么艺术细胞的都感动、至今还记忆犹新。

2、今年节目表演打算。

        我认为，我们对待年会节目表演的指导思想、评奖项目及标准掌握等方面很好的掌控了节目的方向、创新，起到节目表演指挥捧的作用，结合其他方面的做法，简单分享今年的打算和安排：

（1）   指导思想。各分部的年会组委会在对节目组工作的要求上就一致指出：重在参与、鼓励创新；员工自主设计、领导少参与；评奖上侧重创新创意、表现企业文化主旨；不与他人比高低、体现原创水平。在“参与、创新、原创”的思想指导下，节目组工作就有了方向，节目选择面就大多了。

（2）   评奖标准。本来我们想取消评奖环节的，主观认为取消后可以提升员工的参与积极性，但后来认为，评奖可以鼓励参与员工更加努力细致的把节目表演好，更容易激发他们创作出一些好节目。在评奖标准上，我们主要在打动观众性、正能量性、原创性、服饰表演、综合评价等5个方面各方面满分20分来打分，而没有设置“艺术性”这个惯用的指标，各评委根据自己的审美、欣赏等标准来评判，按照去掉最高最低分、其他得分的算术平均分来确定名次。

（3）   奖项奖金。我们按得分高低设综合奖一二三等各1、3、5名，奖金分别800、500、300元；单设创新奖一二等各2、5名，以“原创性”的得分高低来评判，奖金分别1000、600元；其余全部为优秀奖，奖金100元；各奖项均颁发奖状；综合奖与创新奖可兼得。

（4）   评委选择。评委的权威性、专业性、回避原则，对节目评奖的公平性是十分重要的，我们一共设置了15名评委，均是通过各分部自主“海选”选出来的，有部门领导、普通员工，有文艺表演能手、积极分子，做好上场表演与当评委的协调，评分时对本部门节目采取回避原则。这样，通过大家自己推举出来的评委就十分有说服力。

（5）   申诉受理。对某些员工提出来的评分异议，可以在年会后向组委会提出，组委会向各评委发出该节目表演的视频予以再评判，如果证评判得分无误的给予回复解释；如果得分确实与实际表演水平出入较大的，大家讨论后给予更改或重新排定名次，并给予公开解释。较好的维护了评奖的公平性。

（6）   目前情形。截止到目前，各分部节目组已经展开了各节目的筛选，据说已经涌现出了一批原创节目，私下了解：年轻员工的表演欲、创新点子都不错，一半是想表现，一半是想去拿大奖。照此下去，今年节目表演的新颖性、原创性可以期待。

3、节目表演细节注意。

         要尽量多的涌现出创新节目甚至是原创作品，还应注意节目组织、筛选、表演过程中的一些细节问题。

（1）   必要指导。各分部组委会承担着各小组的协调、沟通、指导工作，同时在对节目组的节目表演方面，组委会应在实地观看时，站在公司层面或更广的角度，提醒相应节目：在编排上可以采用“顺序、插序、倒序”等方法，在内容上可以反映员工、领导的工作或生活，也可反映公司情况，但应坚持“艺术来源于生活应高于生活”，就需要创作、创新，在时间上可以回忆、现在、未来，也可以来回穿越。当然，如果有更好的点子，只要提出来，大胆使用。

（2）   公平筛选。因为年会时间有限，所以节目的数量必须控制在20个以内，就必须进行节目筛选。任何节目的入选或落选，各分部组委会成员必须全部参加，以少数人意见服从多数意见为准进行节目筛选，需要进行二次评比，然后决定支持数较少的落选，但在落选节目中也会选择二三个节目作为备选节目，要求表演者仍然进行积极的排练，以防年会时间充裕或个别节目临时因故取消而上场表演，如果未上场表演，也将评为优秀奖。

（3）   主持人。可以说，主持人对年会举办成功与否十分重要，同样，对节目表演也起着烘托作用，其恰当的表扬、赞许会带来观众些许掌声，多少会影响评委的意见。我们对主持人有基本的选择标准（如身高、形象、表达、影响力等），然后在各分部进行海选、层层淘汰，确定二男二女。能够当上主持人，不只证明其是帅哥靓女，更认可他们的表达能力、现控能力、互动能力，也体现出他们主持风格的公平性、原则性。

（4）   心理干预。各分部节目组，在各节目确定下来、排练中、上场表演前，节目组负责人时而提醒“重在参与、开心就好，能拿奖是幸运的事”，特别要提醒那些不经常表演的员工，要放开手脚、大胆展示自我独特的艺术细胞，在公司内部表演，又不是参加国际大赛，用不着太过于重视，反而会导致心情紧张。上场表演的人艺术细胞在公司里都是最好的，比那些没有上场或不敢上场的人强多了。类似的心理疏导和干预是必要的，但不能太过于频繁，反而会人为制造紧张气氛或带来某些压力。

              对每年的节目表演，我都是组织者、指手划脚者，都没有真正上场表演过，一是自己从小缺乏表演的磨练，少了些艺术细胞，二是评委、颁奖什么的肯定少不了，没有那么些时间来参与前线的表演，虽然没有上台表演过节目，但每次前前后后的组织与协调，特别是提出的一些意见得到实施，并收到了一些良好效果，也很是高兴。

             良好的开端等于成功了一半，过程成功结果多半成功，这些经验总结告诉我们，节目表演要创新、创意，在年会上要收到较好的效果，指导思想、组织规划、评奖环节等这个大大的指挥捧作用非常重要，同时，注意节目的筛选、排练、走场等过程也十分关键，关注了这些，还怕结果不会好吗？

             欢迎给我本月征文《感谢三茅 助我成熟》投票并提出您宝贵意见，谢谢！地址：https://www.hrloo.com/rz/126064.html

查看原文