这个问题就像夫妻已经感情出现了问题要离婚,但又恰巧抛出关爱孩子的问题而进行彼此凑合,这是非常不合适的。几个点:
1、如果公司加了钱挽留就撤销离职,那么在往后的工作中会被更多的刁难。失去老板信任是肯定的,同时公司花了这个钱必然会对你提出更高要求,榨取你的剩余价值,当有人可以顶替的时候,就不再是自己主动选择走或留的问题了;
2、非薪酬原因的离职,肯定有部分原因是与公司管理现状产生分歧的,及时止损开始新篇章会好过将就。
3、看各人能力。非薪酬离职也分自身能力不足以达到公司期望而产生的工作压力和自身能力强公司已无法满足自己的发展需求,如果是后者可以走,也能快速展开新生活;如果是前者,那么需要跟老板进行坦白,得到有效途径的压力释放,共同面对问题,解决问题。
这个问题就像夫妻已经感情出现了问题要离婚,但又恰巧抛出关爱孩子的问题而进行彼此凑合,这是非常不合适的。几个点:
1、如果公司加了钱挽留就撤销离职,那么在往后的工作中会被更多的刁难。失去老板信任是肯定的,同时公司花了这个钱必然会对你提出更高要求,榨取你的剩余价值,当有人可以顶替的时候,就不再是自己主动选择走或留的问题了;
2、非薪酬原因的离职,肯定有部分原因是与公司管理现状产生分歧的,及时止损开始新篇章会好过将就。
3、看各人能力。非薪酬离职也分自身能力不足以达到公司期望而产生的工作压力和自身能力强公司已无法满足自己的发展需求,如果是后者可以走,也能快速展开新生活;如果是前者,那么需要跟老板进行坦白,得到有效途径的压力释放,共同面对问题,解决问题。
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