收起主观点发布于2019-10-26 09:18:15
肯定是走。如果公司诚心想留你，就会在你一开始提出离职想法的时候跟你沟通并进行挽留。而不是时间过去半个月才由人事部通知，最起码的离职面谈都没有做，没有真正去了解你辞职的原因。通过这种离职加薪的方式，后续加薪升职方面肯定是会受到影响的。
肯定是走。如果公司诚心想留你，就会在你一开始提出离职想法的时候跟你沟通并进行挽留。而不是时间过去半个月才由人事部通知，最起码的离职面谈都没有做，没有真正去了解你辞职的原因。通过这种离职加薪的方式，后续加薪升职方面肯定是会受到影响的。
收起主观点发布于2019-10-26 09:12:27
这个肯定是选择走，既然辞职的原因是非薪酬原因，可能是和老板工作风格不合或者是公司提供不了自己想要的发展机会，公司提出涨薪也没办法调和这种矛盾。
对于离职人员，公司提出涨薪，从另一方面也说明了公司对此人能力的认可。当公司发展不符合个人规划的时候，跳出这个框框或许也会有更好的发展，和老东家也不一定是非要在他这里工作，可以采取其他方式的合作。
这个肯定是选择走，既然辞职的原因是非薪酬原因，可能是和老板工作风格不合或者是公司提供不了自己想要的发展机会，公司提出涨薪也没办法调和这种矛盾。
对于离职人员，公司提出涨薪，从另一方面也说明了公司对此人能力的认可。当公司发展不符合个人规划的时候，跳出这个框框或许也会有更好的发展，和老东家也不一定是非要在他这里工作，可以采取其他方式的合作。
收起主观点发布于2019-10-25 18:01:42
如果已经选择了提交离职申请，应该是公司有些方面是不能接受的，而且改变的可能性应该不大，如果留下也有可能不会长久，所以应该还是选择走。
如果已经选择了提交离职申请，应该是公司有些方面是不能接受的，而且改变的可能性应该不大，如果留下也有可能不会长久，所以应该还是选择走。
收起主观点发布于2019-10-25 17:11:02
好马还不吃回头草。已经提过离职的员工，在老板的心里信任度大大折扣，对以后的工作发展会受限制。
好马还不吃回头草。已经提过离职的员工，在老板的心里信任度大大折扣，对以后的工作发展会受限制。
收起主观点发布于2019-10-25 16:24:50
你已经明确了离职原因非薪酬原因，那么20%的涨薪对于你来说并不能让你对未来的工作及发展充满信心，如果是业务提升或人际关系方面的原因，涨薪并不能解决你的困扰，所以还是希望你选择离开去新的天地展示自己的未来...
你已经明确了离职原因非薪酬原因，那么20%的涨薪对于你来说并不能让你对未来的工作及发展充满信心，如果是业务提升或人际关系方面的原因，涨薪并不能解决你的困扰，所以还是希望你选择离开去新的天地展示自己的未来。
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嗜睡老猫
2014春季班学号：1404319737
收起主观点发布于2019-10-25 16:10:28
前提：非薪酬原因离职，涨薪挽留。双方的需求不对等。真正的离职原因没有解决，留下来之后自己潜意识还是想走，必定对会影响到工作，这于公司对于自己都是耗着的状态。
前提：非薪酬原因离职，涨薪挽留。双方的需求不对等。真正的离职原因没有解决，留下来之后自己潜意识还是想走，必定对会影响到工作，这于公司对于自己都是耗着的状态。
收起主观点发布于2019-10-25 16:09:24
既然离职愿意不是薪酬，确定的方向和计划就不要改变。公司本身的离职挽留未做到有效沟通应该要检讨。可以的话和老板进行沟通，感谢公司的挽留，而自己有既定的目标要发展，或许日后还有机会再携手合作。
既然离职愿意不是薪酬，确定的方向和计划就不要改变。公司本身的离职挽留未做到有效沟通应该要检讨。可以的话和老板进行沟通，感谢公司的挽留，而自己有既定的目标要发展，或许日后还有机会再携手合作。
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呱唧
学号：1709485411
收起主观点发布于2019-10-25 15:38:36
如果是非薪酬原因离职，自然加薪也是无用的。如果是薪酬原因离职，以离职的方式逼公司加薪，最终在公司领导那里产生了嫌隙。一旦有合适的机会，公司会考虑更换你。个人经历的真实案例。
如果是非薪酬原因离职，自然加薪也是无用的。如果是薪酬原因离职，以离职的方式逼公司加薪，最终在公司领导那里产生了嫌隙。一旦有合适的机会，公司会考虑更换你。个人经历的真实案例。
收起主观点发布于2019-10-25 15:33:47
既然不是因为薪资的问题提离职，那员工选择离职的原因无非是职业发展、企业文化、人际沟通交往等方面出了问题，所以这个时候留下来，反倒让公司认为你以此来离职，给公司造成不良影响，如果是我，坚定离职
既然不是因为薪资的问题提离职，那员工选择离职的原因无非是职业发展、企业文化、人际沟通交往等方面出了问题，所以这个时候留下来，反倒让公司认为你以此来离职，给公司造成不良影响，如果是我，坚定离职
收起主观点发布于2019-10-25 15:08:03
如果离职原因涉及薪酬，我会在离职前和上级领导沟通是否能达成一致，如果不是因为薪酬，即便提高薪酬也没用
如果离职原因涉及薪酬，我会在离职前和上级领导沟通是否能达成一致，如果不是因为薪酬，即便提高薪酬也没用
收起主观点发布于2019-10-25 14:49:24
非薪酬原因的离职，就算留下来了 。。也熬不了多久，最终还是会离开的。所以选择走才是明智之举。
非薪酬原因的离职，就算留下来了 。。也熬不了多久，最终还是会离开的。所以选择走才是明智之举。
收起主观点发布于2019-10-25 14:26:01
提了离职才会涨薪水，留下的话老板就会默默地找可以代替你的人，一旦找到，你就立刻被踢走，到时候就难看了，不如去到一个新的环境，好好干。
提了离职才会涨薪水，留下的话老板就会默默地找可以代替你的人，一旦找到，你就立刻被踢走，到时候就难看了，不如去到一个新的环境，好好干。
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