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赵丽丽
2013春季班学号：130655785
收起主观点发布于2019-10-30 16:07:38
都说了离职原因为非薪酬原因啦，为了20%的涨薪留下来，迟早还是会走的...
都说了离职原因为非薪酬原因啦，为了20%的涨薪留下来，迟早还是会走的。
收起主观点发布于2019-10-30 13:50:56
裂痕已经产生，无法弥补了，在领导眼里已经有了不信任的种子，以后也很难得到重用
裂痕已经产生，无法弥补了，在领导眼里已经有了不信任的种子，以后也很难得到重用
收起主观点发布于2019-10-30 11:06:42
双方一旦有了隔阂，不是其中一方低头就能解决的
双方一旦有了隔阂，不是其中一方低头就能解决的
收起主观点发布于2019-10-30 10:43:09
离职原因非薪酬原因，说明即使涨了20%的薪酬也解决不了问题的，不能对症，如果有更好的下家，建议走...
离职原因非薪酬原因，说明即使涨了20%的薪酬也解决不了问题的，不能对症，如果有更好的下家，建议走。
收起主观点发布于2019-10-29 17:36:45
能涨薪20%，说明市面上能替换我的候选人，薪资要求不止高20%，那挽留也只是老板想节约成本，而不是真正认可我，才想给我调薪的，一旦有更合适的候选人，老板还是会毫不犹豫把我给替换掉...
能涨薪20%，说明市面上能替换我的候选人，薪资要求不止高20%，那挽留也只是老板想节约成本，而不是真正认可我，才想给我调薪的，一旦有更合适的候选人，老板还是会毫不犹豫把我给替换掉的。
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二鹿仁马
2014春季班学号：1404255306
收起主观点发布于2019-10-29 16:39:40
确实，离职员工通过加薪挽留，说明你在公司还是有一定的价值的，但如果你已经作好了离职后的安排，那还是离职吧，你在老板心中的信任度已经打折扣了...
确实，离职员工通过加薪挽留，说明你在公司还是有一定的价值的，但如果你已经作好了离职后的安排，那还是离职吧，你在老板心中的信任度已经打折扣了~
收起主观点发布于2019-10-29 15:22:49
提了离职，和老板沟通过了已经在走离职审批流程，为啥前期面谈不提半个后提 离职不是因为薪酬 干得高兴就干-...
提了离职，和老板沟通过了已经在走离职审批流程，为啥前期面谈不提 半个后提 离职不是因为薪酬 干得高兴就干 干得不高兴 留着干嘛。
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傻大宝
2013春季班学号：130207266
收起主观点发布于2019-10-29 15:18:32
既然要走，就证明心里已经想清楚了，何苦挽留呢？即便留下了人，还是留不住心啊，一份不用心干的工作，是干不好，也干不长久的
既然要走，就证明心里已经想清楚了，何苦挽留呢？即便留下了人，还是留不住心啊，一份不用心干的工作，是干不好，也干不长久的
收起主观点发布于2019-10-29 14:45:12
非薪酬原因，那就走
非薪酬原因，那就走
收起主观点发布于2019-10-29 13:58:22
离职原因除了薪资问题，肯定还有其他问题，心里受了委屈， 这一系列问题，是无法通过涨薪来解决的，还是走吧，留下来没意义，坚持自己的想法。
离职原因除了薪资问题，肯定还有其他问题，心里受了委屈， 这一系列问题，是无法通过涨薪来解决的，还是走吧，留下来没意义，坚持自己的想法。
收起主观点发布于2019-10-29 13:19:46
走吧，想离开肯定不光是钱的问题。不光是钱的事，那就拿钱没法解决。换句话说，心寒了、呆烦了、不适应、想转行等等原因，涨薪没意义、
走吧，想离开肯定不光是钱的问题。不光是钱的事，那就拿钱没法解决。换句话说，心寒了、呆烦了、不适应、想转行等等原因，涨薪没意义、
收起主观点发布于2019-10-29 11:46:22
既然离职原因非薪酬原因，那就是涨薪之后，就还要接受之前导致离职的情况。
既然离职原因非薪酬原因，那就是涨薪之后，就还要接受之前导致离职的情况。
收起主观点发布于2019-10-29 11:27:18
既然是非薪酬原因提出离职的，那涨薪也解决不了你的问题，当然还是要走，何况涨薪幅度还不大
既然是非薪酬原因提出离职的，那涨薪也解决不了你的问题，当然还是要走，何况涨薪幅度还不大
收起主观点发布于2019-10-29 11:03:59
已经在跑离职审批程序了才提出涨薪留人，要考虑事情的“真相”是什么？搞不好下场会比较惨，还是高傲的离开才算是比较体面吧……这就是“职场”！
已经在跑离职审批程序了才提出涨薪留人，要考虑事情的“真相”是什么？搞不好下场会比较惨，还是高傲的离开才算是比较体面吧……这就是“职场”！
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朱泓杰
2014春季班学号：1402014611
收起主观点发布于2019-10-29 10:36:13
已经提出离职，公司才想到涨薪，说明公司本身也没有重视到人才的问题，提出涨薪，即使干下去，老板心里始终都会想是不是下次还要离职提涨薪，总有一个疑问在心中。
已经提出离职，公司才想到涨薪，说明公司本身也没有重视到人才的问题，提出涨薪，即使干下去，老板心里始终都会想是不是下次还要离职提涨薪，总有一个疑问在心中。
收起主观点发布于2019-10-29 10:28:11
选择了离职肯定已经经过多方考虑了，虽然之后有一短时间可以不那么如意，可是如何可以，为什么会选择离职
选择了离职肯定已经经过多方考虑了，虽然之后有一短时间可以不那么如意，可是如何可以，为什么会选择离职
收起主观点发布于2019-10-29 10:10:17
一个已经提过离职的员工，在老板心里的信任度肯定是打折扣的..非常认同~~~~...
一个已经提过离职的员工，在老板心里的信任度肯定是打折扣的..非常认同~~~~~~~~~~~~~~~~
收起主观点发布于2019-10-29 09:07:17
既然已经提出离职，多半已经是找好下家或者有自己的打算了。
老板光是以加薪来挽留，倒不如跟老板体面的说明自己的想法。
如果本身只是为钱，那留下也无可厚非，只是自己要正确客观对待那些流言蜚语。
如果是其他想法，那就大方的走吧。老板涨薪说明他看到了你的价值。
既然已经提出离职，多半已经是找好下家或者有自己的打算了。
老板光是以加薪来挽留，倒不如跟老板体面的说明自己的想法。
如果本身只是为钱，那留下也无可厚非，只是自己要正确客观对待那些流言蜚语。
如果是其他想法，那就大方的走吧。老板涨薪说明他看到了你的价值。
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土豆妈
2013秋季班学号：130709084
收起主观点发布于2019-10-28 17:59:58
既然已经提出离职，非薪酬原因，那就坚决走吧。很多公司老板在接到员工要离职的时候，都是很突然的。除了新员工来没几天的那种。老板已经知道员工要离职，绝对会第一时间找好下一个替换者，挽留只是象征性，或者是度过这个空挡期。很多时候就是个桥梁的作用。
既然已经提出离职，非薪酬原因，那就坚决走吧。很多公司老板在接到员工要离职的时候，都是很突然的。除了新员工来没几天的那种。老板已经知道员工要离职，绝对会第一时间找好下一个替换者，挽留只是象征性，或者是度过这个空挡期。很多时候就是个桥梁的作用。
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溪提骏
2013秋季班学号：130961217
收起主观点发布于2019-10-28 16:02:31
都是成年人，既然提出了辞职，肯定是深思熟虑的。也许在辞职的理由中，薪水并不是离开的原因。被动的接受“涨薪”，你的工作会快乐吗？被动的接受“涨薪”，你又会坚持多久呢？
都是成年人，既然提出了辞职，肯定是深思熟虑的。也许在辞职的理由中，薪水并不是离开的原因。被动的接受“涨薪”，你的工作会快乐吗？被动的接受“涨薪”，你又会坚持多久呢？
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