我觉得每个人都会经历30-40这个年龄阶段，不可能每个人都会成为领导，毕竟僧多肉少，还是应该给个面试的机会的，如果工作经验丰富的话也是可以录用的，团队互补也很重要啊
我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”
年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。
如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。
而这些，你不见一下，又怎么知道呢？
我是生完小孩一年后出来找工作的，当时已经35岁了。如果按照反方的观点，估计我只能回家继续做家庭主妇或者自主创业了。幸好，现在的公司给了面试的机会，并且我也顺利入职。现在一年多了，自己感觉很好，上级感觉应该也不错。因为她说过一句话：“招你进来，值了！”
年龄大点的员工，生活压力大，更会努力工作。而且上有老下有小的，轻易不会离职。
如果能保有一颗继续学习的心，与时俱进，年龄可以成为优势，未必就是弱点。
而这些，你不见一下，又怎么知道呢？
还是要参考公司大部分员工年龄段，
如果大部分员工都是25岁左右的小年轻，团队领导才30，那么这个30-40的可能不太容易融入团队，不方便管理。
像我现在这个公司大部分员工年龄在30-40之间，30多岁的做基础岗位，只要符合要求，肯定会面试的。
如果是技术性稀缺岗位，那就更不用说。
1. 30岁以上的基础岗求职者一般都比较难带。（学习能力会比较差）
2. 已经形成了定式，比较不会有很高的企业文化认同。
3. 面试基础岗工资较低，一般进来谈都想拿到管理岗的工资。
4. 能力不行，或是做事不仔细。多次纠正也很难改变（已形成个人的习惯）
mallen0527 2019-09-10 10:38:17
这个反驳的很片面。首先，学习能力的强弱和年龄没有关系，跟求职者本身的自我要求有关。其次，企业文化认同是需要企业人员去进行引导，学习，然后建立的。再次，既然求职者应聘的是基础岗位，他基本就是了解清楚后才进行的选择，所有求职者不管年纪大小都是希望高工资的，这有什么关系，能者多劳。最后，还没有进行聘用，你怎么知道求职者的能力高低~？ 做招聘的不能用自己的思想前入为主的判断别人，这首先就是一个失败的招聘者。 回复
本人经历一家互联网技术型公司，CEO本身就是87年，除财务其余均为90后，招聘老板的要求就是不能超过32岁，不是带有另类眼光，只不过试图招聘过年龄稍微大点的适应不了公司，管理岗位还好，如果面试的是基层岗位各方面很难去跟进。我也面试过一家实体业公司，老板一上来就开始数落九零后没有责任感、没有原则...他们喜欢八零后，八零后吃苦稳定...
话说回来，90年的我今年是不是也30了，想想就劝自己失忆
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