收起主观点发布于2019-09-11 10:14:30
30－40的人难道就不是人了吗，不需要养家了吗？工作能力一定比年轻人差吗？这部分人会有更高的集体荣誉感，更珍惜工作机会，不会轻易离职，更易领导，比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了？顺着这个问题再问一个问题，你是想要一个业务特别好，但特别有个性，特别难管的员工，还是要一个业务一般，但更忠诚于公司的人？
30－40的人难道就不是人了吗，不需要养家了吗？工作能力一定比年轻人差吗？这部分人会有更高的集体荣誉感，更珍惜工作机会，不会轻易离职，更易领导，比动不动就离职或没有团队精神的年轻人好多了？顺着这个问题再问一个问题，你是想要一个业务特别好，但特别有个性，特别难管的员工，还是要一个业务一般，但更忠诚于公司的人？
收起主观点发布于2019-09-11 09:40:02
稳定性更高，做事踏实
稳定性更高，做事踏实
收起主观点发布于2019-09-11 08:38:59
1.岗位匹配角度：招聘最重要的原则是人岗匹配，除非前台等对年龄有硬性要求的岗位，否则只要核心指标能够满足岗位需求，就是合格的候选人，作为一个专业的HR，当然要安排合格候选人面试.2.年龄角度：正常本科为22-24周岁，,30岁，正是年富力强的时候，而且经过几年的摸索与沉淀，相对刚毕业的年轻人来说，他们对自己的定位更为清晰，工作更为稳定，创新能力也正是厚积薄发的时候；3.社会角度：有些人注定早熟，有些人注定大器晚成，如华为任总，如我们的马老师；科技是第一生产力的年代，学校教育普遍延长，加之现在提倡终身学习，30岁，对于高端人才来说，只是专注学习与专注工作的分水岭. 综上，人生如长跑，职场亦是，有人起步快，有人前半程跑得快，但后来居上者大有人在；加上时间因素...
1.岗位匹配角度：招聘最重要的原则是人岗匹配，除非前台等对年龄有硬性要求的岗位，否则只要核心指标能够满足岗位需求，就是合格的候选人，作为一个专业的HR，当然要安排合格候选人面试.
2.年龄角度：正常本科为22-24周岁，,30岁，正是年富力强的时候，而且经过几年的摸索与沉淀，相对刚毕业的年轻人来说，他们对自己的定位更为清晰，工作更为稳定，创新能力也正是厚积薄发的时候；
3.社会角度：有些人注定早熟，有些人注定大器晚成，如华为任总，如我们的马老师；科技是第一生产力的年代，学校教育普遍延长，加之现在提倡终身学习，30岁，对于高端人才来说，只是专注学习与专注工作的分水岭.
综上，人生如长跑，职场亦是，有人起步快，有人前半程跑得快，但后来居上者大有人在；加上时间因素后，加速度及耐力才是决胜关键.
收起主观点发布于2019-09-11 08:35:17
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
过了三十岁还不能做到中低层领导岗位，说明个人的沟通能力和协调能力大局观多少会有些缺陷吧，当然也看行业，比如机械制造之类的肯定是老技师经验丰富，但是别的岗位呢？其次，过了三十岁，很多观念已经固定了，有家有子，这就让很多企业难以接受。总的来说，还是企业家为了节省成本，方便管理。
收起主观点发布于2019-09-11 08:25:07
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求...
基础岗位,金字塔的基层,除了结实牢固,其他要求不高
收起主观点发布于2019-09-10 17:22:34
别说金融行业、互联网，就说我们制造业35岁都是分水岭，请回到现实中，确实是pass
别说金融行业、互联网，就说我们制造业35岁都是分水岭，请回到现实中，确实是pass
收起主观点发布于2019-09-10 17:01:11
收起主观点发布于2019-09-10 16:34:33
如果要求所有30岁以上的人都必须晋升管理层，否则就是能力不足冲劲不够，从人数和比例来看80后大多要失业了。现在的人才需求有些浮躁，30-40岁应该是工作的黄金阶段，思维、生活、经验刚好达到一个稳定点。不知道从什么时候开始被嫌弃、淘汰了...
如果要求所有30岁以上的人都必须晋升管理层，否则就是能力不足冲劲不够，从人数和比例来看80后大多要失业了。现在的人才需求有些浮躁，30-40岁应该是工作的黄金阶段，思维、生活、经验刚好达到一个稳定点。不知道从什么时候开始被嫌弃、淘汰了。
收起主观点发布于2019-09-10 15:58:51
如果那个人除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求，我反而喜欢年级大的多过应届的，我司是设计行业，996都是渣渣，我们是加班体量很大的，应届生反而熬不了苦，之前力排众议招了一个转行业的30+的应聘者，拿和应届生一样的工资。最后转正被评价就是做事稳重，有责任心，有交代，现在做了一年就晋升了，同一批晋升有些是做了两三年的人。行业的加班量人家来面试前就知道了，出来社会那么久，肯定是做好了各种准备的。而且年纪大的人更加清晰自己想要的是什么，在某种程度上，会更加拼，更加能熬。再说了，创意这东西和年龄无关的，苹果公司还不是靠乔布斯...
如果那个人除了年龄其他方面都符合公司的招聘要求，我反而喜欢年级大的多过应届的，我司是设计行业，996都是渣渣，我们是加班体量很大的，应届生反而熬不了苦，之前力排众议招了一个转行业的30+的应聘者，拿和应届生一样的工资。最后转正被评价就是做事稳重，有责任心，有交代，现在做了一年就晋升了，同一批晋升有些是做了两三年的人。行业的加班量人家来面试前就知道了，出来社会那么久，肯定是做好了各种准备的。而且年纪大的人更加清晰自己想要的是什么，在某种程度上，会更加拼，更加能熬。再说了，创意这东西和年龄无关的，苹果公司还不是靠乔布斯。
收起主观点发布于2019-09-10 15:03:36
古有三十而立，真正的能力在30以后才开始发挥，学校毕业23.24岁，步入职场才开始学习做人做事，30岁正是收获的季节，各方面都比较成熟，正是创造价值的年龄，甚至到40岁都是事业的最佳年龄...
古有三十而立，真正的能力在30以后才开始发挥，学校毕业23.24岁，步入职场才开始学习做人做事，30岁正是收获的季节，各方面都比较成熟，正是创造价值的年龄，甚至到40岁都是事业的最佳年龄。
收起主观点发布于2019-09-10 15:02:13
30岁的基层岗位应该被pass，当然和用人单位也有一定关系。。
30岁的基层岗位应该被pass，当然和用人单位也有一定关系。。
收起主观点发布于2019-09-10 14:51:13
不能用年龄来衡量，这个太片面，还是要具体的岗位，与面试者的精神面貌
不能用年龄来衡量，这个太片面，还是要具体的岗位，与面试者的精神面貌
收起主观点发布于2019-09-10 14:38:22
30才是真正的起步，30而立，而立之年。
30才是真正的起步，30而立，而立之年。
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5
伊苏
2013秋季班学号：131136739
收起主观点发布于2019-09-10 14:36:01
节省了很多培养的时间，能很快上手，同时较稳定
节省了很多培养的时间，能很快上手，同时较稳定
收起主观点发布于2019-09-10 14:01:48
一个的工作能力与他的年龄无关，而是他的人生阅历。
一个的工作能力与他的年龄无关，而是他的人生阅历。
收起主观点发布于2019-09-10 13:32:05
只要工作经验符合公司要求，就可以通知，30岁以上的人抗压能力，生活阅历更为丰富
只要工作经验符合公司要求，就可以通知，30岁以上的人抗压能力，生活阅历更为丰富
收起主观点发布于2019-09-10 12:08:57
20岁太年轻，没有经验，需要手把手带，40岁慢慢精力开始走下坡路，30正当年，正是一个人生阶段精力能力最旺盛的阶段，而且一般这个年龄段都已经相对清楚自己想要的是什么，会为自己的选择负责。为什么不能给个面试机会呢。
20岁太年轻，没有经验，需要手把手带，40岁慢慢精力开始走下坡路，30正当年，正是一个人生阶段精力能力最旺盛的阶段，而且一般这个年龄段都已经相对清楚自己想要的是什么，会为自己的选择负责。为什么不能给个面试机会呢。
收起主观点发布于2019-09-10 11:48:04
现在太多企业以年龄限制，难道一个搬运工去找一个20岁的做吗
现在太多企业以年龄限制，难道一个搬运工去找一个20岁的做吗
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绿儿
2013秋季班学号：130806337
收起主观点发布于2019-09-10 11:42:55
还在做HR基础岗位的30-40的人，是不是真无地自容了...
还在做HR基础岗位的30-40的人，是不是真无地自容了？
收起主观点发布于2019-09-10 11:42:15
这个年龄段的人已经处于成熟期，多半已经建立了家庭，更懂得责任的重要性，踏实肯干。
这个年龄段的人已经处于成熟期，多半已经建立了家庭，更懂得责任的重要性，踏实肯干。
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