收起主观点发布于2019-09-09 09:42:36
人同一般产品资源不一样，有自主性潜在性，如果说随着年龄的增长“思维已成定式”，那么那些大器晚成的成功者怎么解释？‘别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿’！不应该从年龄的大小作为公司招聘的分水岭
人同一般产品资源不一样，有自主性潜在性，如果说随着年龄的增长“思维已成定式”，那么那些大器晚成的成功者怎么解释？‘别人笑我太疯癫，我笑他人看不穿’！不应该从年龄的大小作为公司招聘的分水岭
收起主观点发布于2019-09-09 09:00:54
30+就定性了，未免太过武断，职业生涯的结束还有20余年。给求职者机会，也是给自己公司机会...
30+就定性了，未免太过武断，职业生涯的结束还有20余年。给求职者机会，也是给自己公司机会。
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尼柔斯55959
2019-09-09 15:05:26
我觉得年龄不是重点，主要是看个人学习能力和态度，无论是80,90,00后都有不上进的，作为HR的我们，就是要做到公平公正，给每一个求职者一次面试的机会，不要带“有色”眼睛，人岗匹配，人尽其才，才是重点的。 回复
收起主观点发布于2019-09-09 08:51:12
岗位匹配度不应该按照年龄为分水岭。
岗位匹配度不应该按照年龄为分水岭。
收起主观点发布于2019-09-09 08:23:10
适合自己的就好，年龄当然也是全面考虑因素之一，但并不是唯一，要做好权衡
适合自己的就好，年龄当然也是全面考虑因素之一，但并不是唯一，要做好权衡
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HR轻舞
2019-09-10 17:01:40
基础岗的人力行政工作，大多数企业都不会招30+的人，会计还会没有问题，所有做人资的人，年纪大了，真的很有危机感，如果自己没有能力做到经理职位，突然失业了，基本上就是死路一条 回复
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美丽的兰花
2019-09-10 14:47:30
基础性的岗位，别说是互联网行业，就是传统的生产制造型企业，对35+以上年龄的人(特别是女性)都是有偏见的，除一些工资不高但稳定性要求极高的基础岗位会考虑35+以上人群，其余岗位基本不会有面试的机会，年龄是求职路上最大的障碍！ 回复
收起主观点发布于2019-09-09 07:07:09
恕我直言，20多岁的人在创新能力上并不比30多岁的人强多少，在这方面根本就没有任何数据支持。反而有数据支持30岁以上的人跳槽的可能性更小。
企业愿意用年轻人只有一个原因：他们更便宜。
恕我直言，20多岁的人在创新能力上并不比30多岁的人强多少，在这方面根本就没有任何数据支持。反而有数据支持30岁以上的人跳槽的可能性更小。
企业愿意用年轻人只有一个原因：他们更便宜。
收起主观点发布于2019-09-08 15:22:09
还是应该具体问题具体分析，如果是符合岗位要求不应该把年龄作为制约的限制，给予应聘者同等的面试选拔条件。30岁其实不是一个很大的年龄门槛，关键的因素在于这个面试的个体是否是符合要求的。所以给予一个面试的机会考察面试者，很重要
还是应该具体问题具体分析，如果是符合岗位要求不应该把年龄作为制约的限制，给予应聘者同等的面试选拔条件。30岁其实不是一个很大的年龄门槛，关键的因素在于这个面试的个体是否是符合要求的。所以给予一个面试的机会考察面试者，很重要
收起主观点发布于2019-09-08 10:30:17
30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
30岁以上的求职者，在其工作经验和人生阅历都较为丰富，其生活压力相对较大，稳定性高，积攒的经验可以为其 岗位省去不少的麻烦，这个是20多岁求职者不能代替的，但也因人而异，30岁还不成熟的求职者就不用考虑了
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小君ye
2013秋季班学号：130902853
收起主观点发布于2019-09-07 21:48:54
单看年龄不能一棍子打死一群人，公司招人也是希望能创造价值，那么年龄大一点怎么就连面试多机会也没有了呢？
单看年龄不能一棍子打死一群人，公司招人也是希望能创造价值，那么年龄大一点怎么就连面试多机会也没有了呢？
收起主观点发布于2019-09-07 16:51:52
面的呀，有些人的能力就是到基础岗的能力，但人品没问题，有什么关系 呢。有人做山顶，也需要有人做基础，这个跟年纪没有关系。关键是看这个人的能力是否符合岗位的...
面的呀，有些人的能力就是到基础岗的能力，但人品没问题，有什么关系 呢。有人做山顶，也需要有人做基础，这个跟年纪没有关系。关键是看这个人的能力是否符合岗位的基础要求。
收起主观点发布于2019-09-07 15:44:09
最重要的是人岗匹配。而不是局限于多少岁。基础岗位也不是说只要年轻就能干好。
最重要的是人岗匹配。而不是局限于多少岁。基础岗位也不是说只要年轻就能干好。
收起主观点发布于2019-09-07 14:57:20
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
互联网金融等行业有其特殊性，更新换代过快，年龄钱大的人经验的确很充足，但是思维已成定式，在更新换代过快的行业恐无法胜任。若有选择，不建议浪费时间。
收起主观点发布于2019-09-07 14:40:10
企业招聘员工，最重要的是看他的个人能力，而不是看他的年龄。公司应该是任人唯贤，而不是带有色眼镜去对待应聘者。
企业招聘员工，最重要的是看他的个人能力，而不是看他的年龄。公司应该是任人唯贤，而不是带有色眼镜去对待应聘者。
收起主观点发布于2019-09-07 13:57:17
只要匹配岗位就好，有些人就是不想操心喜欢安安分分的工作，可以理解。
只要匹配岗位就好，有些人就是不想操心喜欢安安分分的工作，可以理解。
收起主观点发布于2019-09-07 11:10:16
我觉得这也是需要根据各个公司的企业文化来看，像我们这样的创业型公司管理层和基层岗都需要具备创业精神，三十岁左右的来面试基层岗的求职者，先不说工作能力怎么样，但很难说服别人他是一个十分有上进心和积极进取的人。更何况三十岁的人基本思维、习惯已经固定，万一碰到好逸恶劳的人，改变不了他的工作习惯都好说，带偏了公司的同事就是给自己挖了个管理上的大坑。
我觉得这也是需要根据各个公司的企业文化来看，像我们这样的创业型公司管理层和基层岗都需要具备创业精神，三十岁左右的来面试基层岗的求职者，先不说工作能力怎么样，但很难说服别人他是一个十分有上进心和积极进取的人。更何况三十岁的人基本思维、习惯已经固定，万一碰到好逸恶劳的人，改变不了他的工作习惯都好说，带偏了公司的同事就是给自己挖了个管理上的大坑。
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月亮87
2014春季班学号：1402367137
收起主观点发布于2019-09-07 09:59:00
如果用人部门对年龄没有特别强调，只要人岗匹配我们都会安排面试，现在年龄稍大的反而更稳定更好安排工作。
如果用人部门对年龄没有特别强调，只要人岗匹配我们都会安排面试，现在年龄稍大的反而更稳定更好安排工作。
收起主观点发布于2019-09-07 09:58:39
我的心是想支持正方，但是理性告诉我，这类人来面，领导也不同意通过的
我的心是想支持正方，但是理性告诉我，这类人来面，领导也不同意通过的
收起主观点发布于2019-09-07 09:55:38
30岁有30岁的优势，不代表能力不可以。
30岁有30岁的优势，不代表能力不可以。
收起主观点发布于2019-09-07 08:46:14
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门...
我觉得用年龄限制人的发展是思想狭隘的表现，尤其是对当代女性，当代女性上完大学，度过三期基本上就是三十加了，但是她们的品质与能力并不逊色，为什么要用年龄去歧视职场人，我认为这非常不公平，也不知道从什么时候招聘默认的很多岗位直接要求年龄35岁以下，严重年龄歧视。无论什么岗位都应该遵循一个原则就是人岗匹配，而不应该因年龄而直接pass 而且我认为年龄大一些更加的稳定 有责任心，是已经去除浮躁，在自我认知更清晰的情况下踏实工作的人群，不应该被这个社会逐渐遗弃，我觉得相关部门也应该出台规定，禁止年龄歧视~~
收起主观点发布于2019-09-07 08:13:48
管理者的岗位是有限的，大多数人还是在从事基础的工作。这个年龄段的人工作经历会更丰富，处理问题的能力会更强，而且稳定性反而会比年轻人更好。
管理者的岗位是有限的，大多数人还是在从事基础的工作。这个年龄段的人工作经历会更丰富，处理问题的能力会更强，而且稳定性反而会比年轻人更好。
收起主观点发布于2019-09-06 21:47:08
你所要选择的人只要是符合这个岗位条件就可以。至于年龄超过30岁这是另外一个问题，即使精力跟不上，也可能没有创新力，但是只要他符合当前招聘岗位的条件，我认为应该安排面试。
你所要选择的人只要是符合这个岗位条件就可以。至于年龄超过30岁这是另外一个问题，即使精力跟不上，也可能没有创新力，但是只要他符合当前招聘岗位的条件，我认为应该安排面试。
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