A女士35岁,育有一儿一女都在初中阶段,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷。A女士目前在一家300多人的企业里做人力资源行政总监,受到老板的信任与器重,公司业务稳健上涨,每年有相应的股权分红。
目前情况:猎头受某大企业委托(BAT,华为这类企业的规模)招聘一位人力资源经理,通过各种渠道找到A女士。A女士抱着了解大企业的心态去参加面试,在无心插柳的情况下收到了offer,职位是人力资源经理,薪资是目前工资的2倍,年终奖金20薪资,但有考核以及末尾淘汰的机制。
如果是你,会怎么选择呢?~
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我支持跳槽去大企业,去大企业后,工作能力各方面都会有大幅度提升,考核和末尾淘汰机制,也可以促进她不断地学习、成长。而且先生收入稳定,房贷有保障,就算去大企业后不适应,不用担心会影响还房贷。
我支持跳槽去大企业,去大企业后,工作能力各方面都会有大幅度提升,考核和末尾淘汰机制,也可以促进她不断地学习、成长。而且先生收入稳定,房贷有保障,就算去大企业后不适应,不用担心会影响还房贷。