收起主观点发布于2019-07-21 07:43:28
跳槽去大公司,我的观点如下:1.在现有的公司其实学不到新的知识体系了,很可能现在做的工作都是重复性的,如果是这样目前的稳定是最大的不稳定。公司的生存是有生命周期的,目前的稳健并不代表以后。2.重复性的工作,是在培养一个人固有思维,时间久了的确熟练度上去了,但多多少少在以后的工作中会比较难进行改变。3.在可以保证目前生活质量的情况下,跳槽并不会影响自己。并且跳槽后的薪资待遇更好...
跳槽去大公司,我的观点如下:
1.在现有的公司其实学不到新的知识体系了,很可能现在做的工作都是重复性的,如果是这样目前的稳定是最大的不稳定。公司的生存是有生命周期的,目前的稳健并不代表以后。
2.重复性的工作,是在培养一个人固有思维,时间久了的确熟练度上去了,但多多少少在以后的工作中会比较难进行改变。
3.在可以保证目前生活质量的情况下,跳槽并不会影响自己。并且跳槽后的薪资待遇更好。
4.
收起主观点发布于2019-07-20 19:55:11
由于中国老龄化急剧增长,我们的年龄是最美丽的年龄,属于正当年,不要着急想着养老,还是要在优秀的公司多学习!
由于中国老龄化急剧增长,我们的年龄是最美丽的年龄,属于正当年,不要着急想着养老,还是要在优秀的公司多学习!
收起主观点发布于2019-07-20 14:13:50
高薪,优秀的人多
高薪,优秀的人多
收起主观点发布于2019-07-20 13:27:58
需要去大企业挑战一下,给自己个机会,换个新环境工作更有激情,更有动力。
需要去大企业挑战一下,给自己个机会,换个新环境工作更有激情,更有动力。
收起主观点发布于2019-07-20 09:57:05
企业HR空降兵的成活率并不高
建议充分考虑进入大企业需要解决的问题是哪些 是不是自己所擅长的
同原老板沟通尝试休假一段时间 先别离职
到新公司试用一段时间,充分了解工作环境和工作内容,新老板的工作模式及企业文化,是否匹配 能否胜任
如果有自信能胜任工作再离职不晚
毕竟有孩子要养有房贷要还,生活不只是诗和远方的田野。
还是要脚踏实地,对自己充分的了解的基础上做选择。
企业HR空降兵的成活率并不高
建议充分考虑进入大企业需要解决的问题是哪些 是不是自己所擅长的
同原老板沟通尝试休假一段时间 先别离职
到新公司试用一段时间,充分了解工作环境和工作内容,新老板的工作模式及企业文化,是否匹配 能否胜任
如果有自信能胜任工作再离职不晚
毕竟有孩子要养有房贷要还,生活不只是诗和远方的田野。
还是要脚踏实地,对自己充分的了解的基础上做选择。
收起主观点发布于2019-07-20 09:37:59
1.大企业完善的制度跟良好的平台,有助于个人成长,也有助于后续职业生涯;2.重点也是一个亮点:薪酬福利比目前好很多;3.虽然职位降了,也有末尾淘汰的风险,但有竞争才有压力,有压力才有动...
1.大企业完善的制度跟良好的平台,有助于个人成长,也有助于后续职业生涯;
2.重点也是一个亮点:薪酬福利比目前好很多;
3.虽然职位降了,也有末尾淘汰的风险,但有竞争才有压力,有压力才有动力;
收起主观点发布于2019-07-19 18:00:29
从内容描述中,A女士去企业面试试试,这种做法反映了她的需求中潜意识的想法,如果真的没有想要跳槽的想法恐怕也就不会去了解业务了。
从个人情况及个人需求分析建议去大企业。好处自然不用多说。
从内容描述中,A女士去企业面试试试,这种做法反映了她的需求中潜意识的想法,如果真的没有想要跳槽的想法恐怕也就不会去了解业务了。
从个人情况及个人需求分析建议去大企业。好处自然不用多说。
收起主观点发布于2019-07-19 16:23:59
说实话,觉得很难选,但我选择了正方。客观条件:女性、一儿一女都在初中,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷、现工作稳定、考虑单位薪酬福利好、忙1、就家庭平衡来说,子女处于教育的关键时期,有叛逆的可能;先生很忙,没太多时间顾家,照顾子女。但是,父母的言传身教更有用,更是很好的榜样。不是一个孩子,他们可以相互监督。2、还需要还房贷。这个问题,相对直观。先生的收入稳定,就目前的经济情况肯定是没有问题的,但是子女今后的方向、大局观的形成。以及得到一定成就是否就安于现状,这些都是事例。当然,还是得为子女赚取一部分的资金,考虑之后是否往国外发展等,以及特殊事件的发生。3.35岁对于女性在职场的情况来说,还是挺重要的,如果错失这次机会,可能以后都不会有。那是不是以后都只有后悔。即使,这次因工作能力或者其他原因,导致今后工作的不稳定,依照现阶段的工作能力,再找个类似的工作,也不是难事吧。3、个人觉得从...
说实话,觉得很难选,但我选择了正方。
客观条件:女性、一儿一女都在初中,先生从事技术研发工作,收入稳定,目前正在还房贷、现工作稳定、考虑单位薪酬福利好、忙
1、就家庭平衡来说,子女处于教育的关键时期,有叛逆的可能;先生很忙,没太多时间顾家,照顾子女。但是,父母的言传身教更有用,更是很好的榜样。不是一个孩子,他们可以相互监督。
2、还需要还房贷。这个问题,相对直观。先生的收入稳定,就目前的经济情况肯定是没有问题的,但是子女今后的方向、大局观的形成。以及得到一定成就是否就安于现状,这些都是事例。当然,还是得为子女赚取一部分的资金,考虑之后是否往国外发展等,以及特殊事件的发生。
3. 35岁对于女性在职场的情况来说,还是挺重要的,如果错失这次机会,可能以后都不会有。那是不是以后都只有后悔。即使,这次因工作能力或者其他原因,导致今后工作的不稳定,依照现阶段的工作能力,再找个类似的工作,也不是难事吧。
3、个人觉得从本质上来说,前期事业和家庭会有冲突。但这个不是问题,大家都可能遇到的吧?平衡也是相对的,但不是做不到。前提是,先生及家庭的理解和支持。及时沟通、调整才更为重要。
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萧南630
2019-07-24 15:53:36
35岁的女性,工作10余年,事业正是需要更上一个台阶或者巩固的时候,虽说孩子的陪伴很重要,但个人价值的实现同样重要。上初中的孩子更多的是精神上的关心,所以也不需要花太多时间在孩子身上。现在有更好的机会去大企业,薪资上升也很有吸引力,支持去大企业好好历练,哪怕最后末尾淘汰,以其个人能力相信也能很快找到与之前工作相当的。 回复
收起主观点发布于2019-07-19 16:01:21
肯定去大公司了
肯定去大公司了
收起主观点发布于2019-07-19 14:58:13
我支持去大企业任职:第一、论个人职业发展。 1、大企业工作环境好,福利待遇好,真金白银的价值有谁敢无视,虽说现在已经冻不着饿不着,但是增加收入给家人以及自己提供更优渥的生活条件,总没什么不好的吧。 2、到大企业可以学习更专业更成体系的人力资源知识,虽说A女士已经35岁,但活到老学到老,最好的工作不就是输出的同时也能输入吗? 3、有人说职位降低,这个刚入行都知道,职位只是title,要看具体职责。 4、有人说工作忙,无法好好地照顾家庭陪伴子女。可是题中子女均已上初中生活可以自理,不再是需要家长靠时间来陪伴的年纪,也许偶尔的深入且真诚的沟通会具有更好的效果。 -...
我支持去大企业任职:
第一、论个人职业发展。
1、大企业工作环境好,福利待遇好,真金白银的价值有谁敢无视,虽说现在已经冻不着饿不着,但是增加收入给家人以及自己提供更优渥的生活条件,总没什么不好的吧。
2、到大企业可以学习更专业更成体系的人力资源知识,虽说A女士已经35岁,但活到老学到老,最好的工作不就是输出的同时也能输入吗?
3、有人说职位降低,这个刚入行都知道,职位只是title,要看具体职责。
4、有人说工作忙,无法好好地照顾家庭陪伴子女。可是题中子女均已上初中生活可以自理,不再是需要家长靠时间来陪伴的年纪,也许偶尔的深入且真诚的沟通会具有更好的效果。
5、有人说压力大有末尾淘汰不稳定。A女士能成功面试入BAT,相信有自己的专业和能力,还没做就怕输,那还不如直接养老。真不济,如果入职后发现无法胜任,那可以赶在将要淘汰前主动离职,再跳槽也具有超有吸引力的工作经历~~(抖个小机灵...)
第二、我想谈谈个人价值观。
当面对自己还是子女的排序问题的时候,我认为自己应该排在子女前面。因为每个人都是独立的个体,各自有自己的人生,你不是他生活的全部,所以不要总以个人角度为子女付出。。。。很多时候,做一个独立优秀的母亲,一个好榜样,会比无微不至的呵护更利于孩子的成长。而且,初中的孩子,已经到了培养其独立人格的时候了,不然变妈宝相信也不是父母想看到的~~
第三、关于前老板的信任。
如果和老板惺惺相惜,我相信他也会支持你走更好的路。况且离职依然可以做人力资源顾问,不一定撒手全不管。再者300人的企业,事情应该不会太多,最起码有难度有挑战的工作不会太多,招一名薪资相对低一点也可以胜任,还降低人力成本呢。
如果老板以此职责你背叛、不义气等等,那他是自私的,并没有把你当朋友,为何还要为了他而对自己的人生不负责任呢?
综上,我认为,选择大企业更好~~
收起主观点发布于2019-07-19 14:37:12
35岁还是一个年轻的年级,还有时间、精力去看看更大的平台和世界。不是妇女安于现状,享福教子就一定能够家庭美满幸福的,生命之中有那么多转折,首先我们得成为更好的自己,才能让家庭变成更好的。也许进入大企业会更忙,但是你只有拥有过,才有权利说NO.其次,如果进入这种企业后发现他并不是你喜欢的,你完全可以跳出来,我相信有了这个大企业的工作经历,你再找回原先平台的工作并不是难事...
35岁还是一个年轻的年级,还有时间、精力去看看更大的平台和世界。
不是妇女安于现状,享福教子就一定能够家庭美满幸福的,生命之中有那么多转折,首先我们得成为更好的自己,才能让家庭变成更好的。也许进入大企业会更忙,但是你只有拥有过,才有权利说NO.
其次,如果进入这种企业后发现他并不是你喜欢的,你完全可以跳出来,我相信有了这个大企业的工作经历,你再找回原先平台的工作并不是难事。
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穿鞋的鱼
2019-07-22 16:15:49
如果2个孩子生活稳定,成绩稳定,无需接送培训班,有自律,可拼搏看更广阔天地。
孩子、老人,需要照顾及接送、监督,还是要以家庭、孩子为重。毕竟错过,悔恨终身,初中时期,是孩子易叛逆、结群、接收到外界影响,孩子的成长需要引导、陪伴。
为人父母不可以如此自私。
中立,不正方、不反方、要依据对方自身家庭因素去考量。 回复
收起主观点发布于2019-07-19 14:14:14
同样是35岁,也面临过此种选择,晚婚,孩子的年龄太小,最终选择了稳定+陪伴孩子关键期的过渡,如果孩子已经是初中阶段,再看看孩子的学习能力及人际交往如何,如果一切顺利,建议选择大企业,一是对自我的进一步提升,二是为孩子提供了榜样作用-人是有选择的,人是有选择更高更好平台的权利的,人要不断的提升自己。这样的榜样作用也会不断的激励孩子,同时和配偶有同等的地位,人际交往方面所能结实的人脉就更...
同样是35岁,也面临过此种选择,晚婚,孩子的年龄太小,最终选择了稳定+陪伴孩子关键期的过渡,如果孩子已经是初中阶段,再看看孩子的学习能力及人际交往如何,如果一切顺利,建议选择大企业,一是对自我的进一步提升,二是为孩子提供了榜样作用-人是有选择的,人是有选择更高更好平台的权利的,人要不断的提升自己。这样的榜样作用也会不断的激励孩子,同时和配偶有同等的地位,人际交往方面所能结实的人脉就更广。
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熙熙恋歌
2019-07-24 14:39:41
赞同这位姐姐的看法,每个人都有每个人的选择只是选择的依据不同(现实需要)而已,主要就是看你以哪方责任为大,即偏向哪方。 回复
收起主观点发布于2019-07-19 10:47:16
安逸等于死亡。
安逸等于死亡。
收起主观点发布于2019-07-19 10:38:58
有挑战有压力才会有进步,这种是积极向上的心态。
有挑战有压力才会有进步,这种是积极向上的心态。
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水叶62
2019-07-22 08:54:20
这个问题,发生在别人身上,肯定都是建议去追求自己的事业,抓住良机,去大企业发展。但是如果发生在自己身上,很多女性最终还是放弃这个机会,留在孩子身边,选择目前稳定的工作继续……毕竟现在的工作也不差,都已经做到HR总监了,而且老板还那么器重……总之,不是安于现状,而是女人要放弃家庭太难了……孩子的教育和陪伴同样重要啊 回复
收起主观点发布于2019-07-19 10:05:27
生活方面:一儿一女都在初中阶段,基本上已经有独立的生活自理能力;
工作方面:10年左右工作经历,生育2个孩子,现在职务是人资行政总监,能力比较强;
近期方面:房贷、养育孩子,生活压力大;
长远方面:大平台,更利于激发自身潜能,提高价值,为孩子做好榜样!
综上所述:去大企业!
生活方面:一儿一女都在初中阶段,基本上已经有独立的生活自理能力;
工作方面:10年左右工作经历,生育2个孩子,现在职务是人资行政总监,能力比较强;
近期方面:房贷、养育孩子,生活压力大;
长远方面:大平台,更利于激发自身潜能,提高价值,为孩子做好榜样!
综上所述:去大企业!
收起主观点发布于2019-07-19 10:02:14
个人看法,还是留在老东家。一方面老板很重视,在熟悉的环境里可以充分发挥自己的价值,另一方面也能达生活和工作的平衡。与其面对更多的不确定不如安稳当下,知足常乐。
个人看法,还是留在老东家。一方面老板很重视,在熟悉的环境里可以充分发挥自己的价值,另一方面也能达生活和工作的平衡。与其面对更多的不确定不如安稳当下,知足常乐。
收起主观点发布于2019-07-19 09:48:47
每个人都有职业规划,去到上市公司大企业去施展自己的抱负和才华,这样才不负自己的能力;所以支持去大企业。
每个人都有职业规划,去到上市公司大企业去施展自己的抱负和才华,这样才不负自己的能力;所以支持去大企业。
收起主观点发布于2019-07-19 09:39:19
是不是应该从更多的维度去考虑问题,平时孩子教育由谁负责?如果老公很忙平时主要由老婆负责的话,跳槽去大企业并不一定合适,一个高薪的岗位背后往往意味着一个巨大的坑需要填,重新熟悉环境、理清人际关系、解决遗留问题都会耗费大量的精力和时间。如果你现在的生活和工作已经处于一个比较舒适的平衡状态的话,打破平衡之前一定要慎重考虑。
是不是应该从更多的维度去考虑问题,平时孩子教育由谁负责?如果老公很忙平时主要由老婆负责的话,跳槽去大企业并不一定合适,一个高薪的岗位背后往往意味着一个巨大的坑需要填,重新熟悉环境、理清人际关系、解决遗留问题都会耗费大量的精力和时间。如果你现在的生活和工作已经处于一个比较舒适的平衡状态的话,打破平衡之前一定要慎重考虑。
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问答班主任
2019-07-29 16:23:35
亲,恭喜你获得本次辩论赛最佳辩手,《招聘入门实战班》学习机会1个月已赠送,请点击链接https://www.hrloo.com/vclass/246 进行学习,从今天开始有效期一个月噢!其他小伙伴想获得精彩奖品还能通过一周秀,问答,征文,资料等栏目噢!~ 回复
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Maggie源源
2019-07-19 10:46:09
为什么老公忙,老婆就只能在家带孩子?这个观点就足以支持现在的宝妈们,不要安于现状,不要躲在婚姻的束缚里面。女人要平衡家庭和事业已经很辛苦了,家里人再不支持,只知道让老婆追求稳定的工作方便照看家,老公又理所当然的“忙于事业”...拜托,都什么年代了,孩子的教育不是只有老婆一个人就可以的。 回复
收起主观点发布于2019-07-19 09:36:51
可以挑战一下。趁还有拼搏的热情,历练一下很有价值。
可以挑战一下。趁还有拼搏的热情,历练一下很有价值。
收起主观点发布于2019-07-19 09:34:37
我支持正方观点,A女士35岁的年龄,毕业职场工作经验十年左右,在这期间孕育两个孩子,在这个年龄就做到了人力资源总监,足以证明A女士的工作能力;家庭稳定,还这么年轻,正好有这么个机会,应该去挑战一下自己!及时这次跳槽失败,人生也不会跌倒低谷;对于现在公司老板可以以其他方式弥补,培养新人等方式
我支持正方观点,A女士35岁的年龄,毕业职场工作经验十年左右,在这期间孕育两个孩子,在这个年龄就做到了人力资源总监,足以证明A女士的工作能力;家庭稳定,还这么年轻,正好有这么个机会,应该去挑战一下自己!及时这次跳槽失败,人生也不会跌倒低谷;对于现在公司老板可以以其他方式弥补,培养新人等方式
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ellentian
2019-07-22 15:04:04
支持正方观点,这种机会不是时时能碰得到的,现在的工作貌似稳定,但是我们跟老板说到底是雇佣关系,这种关系哪天结束也说不定,为什么不选择发展,薪资远胜现在的岗位!压力,挑战,风险与获得如果成正比,我选大公司 回复