收起主观点发布于2019-07-23 12:01:44
既然能拿到offer那就证明有这个能力，有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢？如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
既然能拿到offer那就证明有这个能力，有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢？如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
收起主观点发布于2019-07-23 11:16:38
有好的机会就应该去争取，在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
有好的机会就应该去争取，在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
收起主观点发布于2019-07-23 10:35:38
这是职业规划的话题，35岁后面怎么走？看看自己的鱼尾纹，已经不是当年的追风少年，工作的沉淀，生活的羁绊，正在成就你的现在。也就是说，再次选择，不是你一个人能够决定的。我们聊职业规划的时候，要经过自我评价和定位，考虑的因素是客观窜在的，比如这些，年龄性别居住地学历专业工作经验优势劣势，还有家庭方面的因素和支持程度。大企业固然是能够学到更多专精的东西，平台也更高，但挑战很大，风险更高，家庭难以平衡。所以我的观点是留守。为什么呢第一、现在的公司，做到了总监，适应了公司文化和老板，也付出了很多，这样的平台也并不多。第二、小点的企业，自己的想法可以得到更多的事件，只要肯动脑筋，容易取得业绩。第三、目前的状态实现了家庭和工作之间的平衡，这是一种成功。第四、就是发展的机遇，公司发展和个人发展，存在着多种可能，处于高层，机遇可期。第五、就是大公司风险，你以为自己可以适应，但自己瓶颈很快就会出现，你有把握吗。...
这是职业规划的话题，35岁后面怎么走？看看自己的鱼尾纹，已经不是当年的追风少年，工作的沉淀，生活的羁绊，正在成就你的现在。也就是说，再次选择，不是你一个人能够决定的。我们聊职业规划的时候，要经过自我评价和定位，考虑的因素是客观窜在的，比如这些，年龄性别居住地学历专业工作经验优势劣势，还有家庭方面的因素和支持程度。大企业固然是能够学到更多专精的东西，平台也更高，但挑战很大，风险更高，家庭难以平衡。所以我的观点是留守。为什么呢
第一、现在的公司，做到了总监，适应了公司文化和老板，也付出了很多，这样的平台也并不多。
第二、小点的企业，自己的想法可以得到更多的事件，只要肯动脑筋，容易取得业绩。
第三、目前的状态实现了家庭和工作之间的平衡，这是一种成功。
第四、就是发展的机遇，公司发展和个人发展，存在着多种可能，处于高层，机遇可期。
第五、就是大公司风险，你以为自己可以适应，但自己瓶颈很快就会出现，你有把握吗。
以上都是实际工作中的经验总结，虽然我在的公司属于大平台，但我仍然建议要自我评估之后因地制宜。
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rika2005
2019-07-26 09:05:18
对的，在大公司很难上位的，要想从hrm提升到大企业的hrd是很难很难的。屈居人下感觉也不太好，我是不太愿意去大企业做螺丝钉的。我的职业发展就是大企业-大企业-小企业，现在也遇到了一个大企业offer，不过感觉面试的hrd很强势，优越感比较强，说实话不喜欢这种风格的上司。 回复
收起主观点发布于2019-07-23 10:18:42
好不容易有个机会去大公司，去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野，这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。
自己的实力是有的，未来还有更好的机会，虽说是背房贷，应该也有家人帮忙，所以有机会一定要去看看
好不容易有个机会去大公司，去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野，这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。
自己的实力是有的，未来还有更好的机会，虽说是背房贷，应该也有家人帮忙，所以有机会一定要去看看
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金雨yy
2013秋季班学号：131063715
收起主观点发布于2019-07-23 10:06:21
人力行政总监，意味着A女士走的是管理线，在300多人的企业呆久了，去BAT可能会涉及到水土不服！
对家庭的付出，对孩子 的爱，还是那句话，时间 在哪结果就在哪
当下也是“受到老板的信任与器重的”，公司业务也是稳健上涨，说明企业还是有前景的；跟着企业发展，事业家庭同时兼顾，有什么不好呢？
人力行政总监，意味着A女士走的是管理线，在300多人的企业呆久了，去BAT可能会涉及到水土不服！
对家庭的付出，对孩子 的爱，还是那句话，时间 在哪结果就在哪
当下也是“受到老板的信任与器重的”，公司业务也是稳健上涨，说明企业还是有前景的；跟着企业发展，事业家庭同时兼顾，有什么不好呢？
收起主观点发布于2019-07-23 09:02:31
家庭稳定，35岁还有机会再拼一把，为何不拼？这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
家庭稳定，35岁还有机会再拼一把，为何不拼？这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
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石水
2012班学号：121232965
收起主观点发布于2019-07-23 08:44:01
再大的企业也是从小企业做起来的。
再大的企业也是从小企业做起来的。
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小虞
2013秋季班学号：130724473
收起主观点发布于2019-07-22 19:56:55
挑战一下自己，努力一把
挑战一下自己，努力一把
收起主观点发布于2019-07-22 18:54:59
有机会去大企业怎么不去呢？怎么说也是千载难逢的机会，万一错过就可能一辈子了……
有机会去大企业怎么不去呢？怎么说也是千载难逢的机会，万一错过就可能一辈子了……
收起主观点发布于2019-07-22 15:37:11
高薪意味着高压力，付出与收获都是成正比的。A女士目前所在的工作单位应该也不属于小企业了。受到老板的认可，公司的发展前景也是不错，还有不错的股权分红。另外家庭方面，孩子都在初中阶段，也许过一两年孩子就要中考了，毕竟作为父母还是需要在这个阶段多给予孩子陪伴。新企业有挑战性，但是所付出的时间相对应的也要提高。那么势必在家庭和工作上会有一个分歧点。
高薪意味着高压力，付出与收获都是成正比的。A女士目前所在的工作单位应该也不属于小企业了。受到老板的认可，公司的发展前景也是不错，还有不错的股权分红。另外家庭方面，孩子都在初中阶段，也许过一两年孩子就要中考了，毕竟作为父母还是需要在这个阶段多给予孩子陪伴。新企业有挑战性，但是所付出的时间相对应的也要提高。那么势必在家庭和工作上会有一个分歧点。
收起主观点发布于2019-07-22 11:16:48
去见见世面也好
去见见世面也好
收起主观点发布于2019-07-22 10:45:57
大公司较规范，专业性要求强，知名度高，工作多年后是社会上的香鋍鋍，竞争力较强，工作外收益也会更多，而在小企业，不规范不专业，杂而不精，以后会没有竞争力或很弱。君没有看到吗，现在在华为、在阿里工作过多年的HR找工作很容易，到处设讲座，钱大把的收，反观小公司的同行有几个像华为、阿里这样找作多年的人那样风光，前景喜人，几乎没有。 其实这个问题，正如上大学，为什么上北大、清华、复旦、科大等知名大学，如985、211大学，不上普通的一般地方大学，为什么要统招的高样生就不要成考的社会大学生？，这些现象告诉我们，得到的社会礼遇就是天大的差别，就是不一样，没看到招聘是985、211优先，难说真的每一位普通一般大学的学生真的就不如北大、清华等知名高校的学生吗？成人高考生真的就不如统招生吗？不是，绝对不是，马云是当地的师范大学，...
大公司较规范，专业性要求强，知名度高，工作多年后是社会上的香鋍鋍，竞争力较强，工作外收益也会更多，而在小企业，不规范不专业，杂而不精，以后会没有竞争力或很弱。君没有看到吗，现在在华为、在阿里工作过多年的HR找工作很容易，到处设讲座，钱大把的收，反观小公司的同行有几个像华为、阿里这样找作多年的人那样风光，前景喜人，几乎没有。
其实这个问题，正如上大学，为什么上北大、清华、复旦、科大等知名大学，如985、211大学，不上普通的一般地方大学，为什么要统招的高样生就不要成考的社会大学生？，这些现象告诉我们，得到的社会礼遇就是天大的差别，就是不一样，没看到招聘是985、211优先，难说真的每一位普通一般大学的学生真的就不如北大、清华等知名高校的学生吗？成人高考生真的就不如统招生吗？不是，绝对不是，马云是当地的师范大学，以前曾是学院级别的，不是知名院样吧；深圳地王大厦的设计不是高校生，还只是个社会函授生呢，
所以我支持能跳就跳大企业去，正如能上大学就上名牌知名高校。
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joanwq_82
2019-07-23 10:33:47
同样是35岁，也面临过此种选择，晚婚，孩子的年龄太小，刚上幼儿园，最终选择了稳定+陪伴孩子关键期的过渡，如果孩子已经是初中阶段，再看看孩子的学习能力及人际交往如何，如果一切顺利，建议选择大企业，一是对自我的进一步提升，二是为孩子提供了榜样作用-人是有选择的，人是有选择更高更好平台的权利的，人要不断的提升自己。这样的榜样作用也会不断的激励孩子，同时和配偶有同等的地位，人际交往方面所能结实的人脉就更广。 回复
收起主观点发布于2019-07-22 10:00:00
一定要去，从长远角度看，是一次有利的尝试，功成就2倍薪资年终奖20薪，多么有诱惑力呀，就算失败不能大公司生存下去，那也看过大公司的情况了解了大公司的文化，而且再重新找回类似现有公司对她来说不是难事
一定要去，从长远角度看，是一次有利的尝试，功成就2倍薪资年终奖20薪，多么有诱惑力呀，就算失败不能大公司生存下去，那也看过大公司的情况了解了大公司的文化，而且再重新找回类似现有公司对她来说不是难事
收起主观点发布于2019-07-22 09:44:14
无论是谁，为家庭总要有个人牺牲多一点。我觉得A女士需要和丈夫一起商量一下。毕竟，如果去了大企业工作有可能忙，孩子由谁照顾多一点，或者家里有老人能帮忙。
无论是谁，为家庭总要有个人牺牲多一点。我觉得A女士需要和丈夫一起商量一下。毕竟，如果去了大企业工作有可能忙，孩子由谁照顾多一点，或者家里有老人能帮忙。
收起主观点发布于2019-07-22 09:41:41
我支持正方观点
一个人的眼界，有时候会影响一个人的格局。和优秀的人在一起，才能让自己更加优秀。大企业的管理体系，职场晋升和规划，这些知识是一般企业很难做到完善的。作为HR从业者，需要的是一直学习的精神，35岁，正好结合自己的以往工作 经验，重新学习大企业的各种体系，对自己来说，是很好的机会
我支持正方观点
一个人的眼界，有时候会影响一个人的格局。和优秀的人在一起，才能让自己更加优秀。大企业的管理体系，职场晋升和规划，这些知识是一般企业很难做到完善的。作为HR从业者，需要的是一直学习的精神，35岁，正好结合自己的以往工作 经验，重新学习大企业的各种体系，对自己来说，是很好的机会
收起主观点发布于2019-07-22 09:06:56
感谢现任才老板的信任，目前有这么好一个机会，一定要好好去尝试无论成败，只要自己努力过都不会后悔。不要等到以后来悔恨以前有这么好一个机会，自己没有把握住，这么好的大背景，不去尝试一下，就不知道自己到底有多大的能量。努力了总比没有努力去后悔强。
感谢现任才老板的信任，目前有这么好一个机会，一定要好好去尝试无论成败，只要自己努力过都不会后悔。不要等到以后来悔恨以前有这么好一个机会，自己没有把握住，这么好的大背景，不去尝试一下，就不知道自己到底有多大的能量。努力了总比没有努力去后悔强。
收起主观点发布于2019-07-22 08:54:05
职业生涯，平台很重要，抛开待遇，大公司在管理、抗风险能力、个人视野思路开拓、职业积累、职业发展提升等方面是中小公司无法比拟的，而且待遇是实现社会无法抛开的内容，生活成本高昂的时代，谈情怀，讲忠诚度，是远远不够的，特别是人随着年龄增长所面临的来自家庭和社会的压力，老人子女你不去养么，房贷车贷你不还能行吗，所以比起忠诚度，生活需要和个人价值提升是最重要的，因为你不努力，即使社会不抛弃你，生活也会嫌弃你，那些讲情怀说忠诚度的人估计也是些站着说话不腰疼的所谓砖家叫兽吧，忠诚往往并不是不离不弃，而是诱惑的筹码够不够！
职业生涯，平台很重要，抛开待遇，大公司在管理、抗风险能力、个人视野思路开拓、职业积累、职业发展提升等方面是中小公司无法比拟的，而且待遇是实现社会无法抛开的内容，生活成本高昂的时代，谈情怀，讲忠诚度，是远远不够的，特别是人随着年龄增长所面临的来自家庭和社会的压力，老人子女你不去养么，房贷车贷你不还能行吗，所以比起忠诚度，生活需要和个人价值提升是最重要的，因为你不努力，即使社会不抛弃你，生活也会嫌弃你，那些讲情怀说忠诚度的人估计也是些站着说话不腰疼的所谓砖家叫兽吧，忠诚往往并不是不离不弃，而是诱惑的筹码够不够！
收起主观点发布于2019-07-21 14:12:15
小孩已经上初中，老公有稳定的收入，乘这个机会换一个环境也是不错的选择。
小孩已经上初中，老公有稳定的收入，乘这个机会换一个环境也是不错的选择。
收起主观点发布于2019-07-21 13:44:44
年龄在35，综合考虑孩子和现在的生活情况，还是留在原公司比较合理。现在的生活开支还算可以，也有空间提升自己，孩子还能有精力顾及，直接去大公司不相信能很快的适应突增的压力，虽然会有薪资的提高但是生活上的会有很长一段时间的混乱阶段，等孩子过了叛逆期再选择不迟
年龄在35，综合考虑孩子和现在的生活情况，还是留在原公司比较合理。现在的生活开支还算可以，也有空间提升自己，孩子还能有精力顾及，直接去大公司不相信能很快的适应突增的压力，虽然会有薪资的提高但是生活上的会有很长一段时间的混乱阶段，等孩子过了叛逆期再选择不迟
收起主观点发布于2019-07-21 12:02:29
35岁正是人生的上升期，就像攀岩，每上一步都有风险，但是选择安逸稳定永远都体会不到登顶的成就感
35岁正是人生的上升期，就像攀岩，每上一步都有风险，但是选择安逸稳定永远都体会不到登顶的成就感
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