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想来想去
2013秋季班学号：131056498
收起主观点发布于2019-06-28 17:13:47
年轻的时候需要多学东西而不是安逸
年轻的时候需要多学东西而不是安逸
收起主观点发布于2019-06-28 16:12:59
选择发展前景好的企业，对个人技能提升是有很大优势的。
虽然工作强度比较大，但我个人认为只要合理安排，在考核内时间完成相关工作就好，且加班还是有偿的，起码让员工觉得自己的辛勤付出是被尊重的。
周末双休的时候可以好好放松，还有足够的时间陪陪家人。
选择发展前景好的企业，对个人技能提升是有很大优势的。
虽然工作强度比较大，但我个人认为只要合理安排，在考核内时间完成相关工作就好，且加班还是有偿的，起码让员工觉得自己的辛勤付出是被尊重的。
周末双休的时候可以好好放松，还有足够的时间陪陪家人。
收起主观点发布于2019-06-28 11:18:34
A公司在工作量大的情况下还是双休，说明企业工作氛围是崇尚高效的，不知道加班的补贴和调休是不是按法定来或者更高于法定，如果是那么这是一家管理理念比较现代化的公司，给工作者创造出一种高效，快捷的工作氛围。Z小姐在其中是可以得到现代化企业工作和管理理念的熏陶，对以后跳槽更好的公司利大于弊。看上述B公司的描述状态，更适合养老。
A公司在工作量大的情况下还是双休，说明企业工作氛围是崇尚高效的，不知道加班的补贴和调休是不是按法定来或者更高于法定，如果是那么这是一家管理理念比较现代化的公司，给工作者创造出一种高效，快捷的工作氛围。Z小姐在其中是可以得到现代化企业工作和管理理念的熏陶，对以后跳槽更好的公司利大于弊。看上述B公司的描述状态，更适合养老。
收起主观点发布于2019-06-28 11:12:51
待遇高低要看行业薪酬水平，互联网行业远高于传统行业，太轻松不利于成长进步，支持正方观点
待遇高低要看行业薪酬水平，互联网行业远高于传统行业，太轻松不利于成长进步，支持正方观点
收起主观点发布于2019-06-28 11:10:24
在A公司个人所见所学会更多，对个人的成长更有帮助。而且A公司双休，而B公司单休，虽然B公司的待遇高，但均摊到每一天，A公司的待遇未必会比B公司低。
在A公司个人所见所学会更多，对个人的成长更有帮助。而且A公司双休，而B公司单休，虽然B公司的待遇高，但均摊到每一天，A公司的待遇未必会比B公司低。
收起主观点发布于2019-06-28 10:44:59
我也觉得劳逸结合，快乐工作这样会比较好一些，若是一天都不快乐，天天上班跟上刑一样，能有什么样的动力去好好工作，所以个人觉得氛围好才有动力学习，上进，干好工作。
我也觉得劳逸结合，快乐工作这样会比较好一些，若是一天都不快乐，天天上班跟上刑一样，能有什么样的动力去好好工作，所以个人觉得氛围好才有动力学习，上进，干好工作。
收起主观点发布于2019-06-28 09:39:35
人最重要的是健康，工作时间不稳定工作压力太大对身体都不好，我眼中的工作狂并不是天天加班到三更半夜的，而是心系工作，以最高的效率完成工作。如果因为熬夜加班把身体搞垮了又怎么能更好地为了工作而付出自己的价值呢。而且一个人的价值并不是靠加班体现出来的，加班多工作量大并一定代表有更多的学习机会，很有可能是做一些繁复的工作。而工作氛围轻松的话可以有更多时间去学习自我提升，当然这是要靠自觉的，如果自觉性够高，我还是更倾向于B公司，有更多的学习时间而且待遇更高，何乐而不为呢？
人最重要的是健康，工作时间不稳定工作压力太大对身体都不好，我眼中的工作狂并不是天天加班到三更半夜的，而是心系工作，以最高的效率完成工作。如果因为熬夜加班把身体搞垮了又怎么能更好地为了工作而付出自己的价值呢。而且一个人的价值并不是靠加班体现出来的，加班多工作量大并一定代表有更多的学习机会，很有可能是做一些繁复的工作。而工作氛围轻松的话可以有更多时间去学习自我提升，当然这是要靠自觉的，如果自觉性够高，我还是更倾向于B公司，有更多的学习时间而且待遇更高，何乐而不为呢？
收起主观点发布于2019-06-28 09:34:29
已从频繁加班的A类公司跳到了B类公司，原因：加班已经是日常惯性，即便有周末双休，依旧是在背负着任务工作，其实是变相的无休。公司可以有很好的福利制度和人文关怀，但是，自己的身体和精神状态是无法承受的，坚持三年后，心脏疾病、抑郁症、过敏一并而来。才决定离开。
休息了很长时间后，治好了一部分病症，经过深思熟虑选择了B类公司，每天按时下班，虽然是六天制，但是结合自己目前状况和长远规划，觉得这样更适合自己调整作息，强迫自己形成一个规律的时间活动，在有效的时间做有效的事情，其实是提高了效率，而且有了充足的时间思考自己未来的规划，可以在固定的业余时间做第二职业。平时规划好的时间做事，其实和周末双休时间的有效利用是差不多的 甚至更好。
6天制，也是因人而异因工作而异，其实都是为了帮助自己养成自律的好习惯。
已从频繁加班的A类公司跳到了B类公司，原因：加班已经是日常惯性，即便有周末双休，依旧是在背负着任务工作，其实是变相的无休。公司可以有很好的福利制度和人文关怀，但是，自己的身体和精神状态是无法承受的，坚持三年后，心脏疾病、抑郁症、过敏一并而来。才决定离开。
休息了很长时间后，治好了一部分病症，经过深思熟虑选择了B类公司，每天按时下班，虽然是六天制，但是结合自己目前状况和长远规划，觉得这样更适合自己调整作息，强迫自己形成一个规律的时间活动，在有效的时间做有效的事情，其实是提高了效率，而且有了充足的时间思考自己未来的规划，可以在固定的业余时间做第二职业。平时规划好的时间做事，其实和周末双休时间的有效利用是差不多的 甚至更好。
6天制，也是因人而异因工作而异，其实都是为了帮助自己养成自律的好习惯。
收起主观点发布于2019-06-28 09:16:59
这就好比，一个是私企，一个是事业单位，没在事业单位待过的你体会不到那种天天喝茶看报玩手机的无聊，那怕你想学习，那种氛围也会潜移默化的影响你，最终无所事事，全是在耗时间，直到你想跳出来的时候，才发现在事业单位这些年，什么也没有学到
这就好比，一个是私企，一个是事业单位，没在事业单位待过的你体会不到那种天天喝茶看报玩手机的无聊，那怕你想学习，那种氛围也会潜移默化的影响你，最终无所事事，全是在耗时间，直到你想跳出来的时候，才发现在事业单位这些年，什么也没有学到
收起主观点发布于2019-06-28 08:29:25
作为职场女性选工作，有无孩子是一个很大的分水岭，倘若单纯根据上述案例进行选择的话：1.如果没有孩子，我会选择A，个人能力的成长在很大程度上是在工作中展开的，虽然加班会导致工作强度比较大，但是在忙碌的工作中，自己会像海绵遇到水，充分地吸收着。双休可以打造二人世界，或者进行定期学习进修，这样一个缓和期也让身体和大脑充分放松。2.如果有了孩子，我只能选择B，对于孩子来说，仅仅是一周两天的陪伴是远远不够的，从哺乳期到幼儿园，从小学到初中，哪一步少得了母爱的呵护，每天至少早晚的亲子互动才能让孩子感受到安全感，对身心更有益。因为孩子的成长期如果少了母亲的陪伴，他的成长历程会有缺憾，严重的还能造成人格缺失。因为我就是一个六岁孩子的妈妈，作为职场妈妈，生孩子的前一天下午还在开周例会。孩子小的时候，单休我采用的请阿姨照看；孩子上幼儿园了，周六我送她回爷爷奶奶家待一天，既满足公婆想孩子的愿望，还能解决自己的不休班...
作为职场女性选工作，有无孩子是一个很大的分水岭，倘若单纯根据上述案例进行选择的话：
1.如果没有孩子，我会选择A，个人能力的成长在很大程度上是在工作中展开的，虽然加班会导致工作强度比较大，但是在忙碌的工作中，自己会像海绵遇到水，充分地吸收着。双休可以打造二人世界，或者进行定期学习进修，这样一个缓和期也让身体和大脑充分放松。
2.如果有了孩子，我只能选择B，对于孩子来说，仅仅是一周两天的陪伴是远远不够的，从哺乳期到幼儿园，从小学到初中，哪一步少得了母爱的呵护，每天至少早晚的亲子互动才能让孩子感受到安全感，对身心更有益。因为孩子的成长期如果少了母亲的陪伴，他的成长历程会有缺憾，严重的还能造成人格缺失。
因为我就是一个六岁孩子的妈妈，作为职场妈妈，生孩子的前一天下午还在开周例会。孩子小的时候，单休我采用的请阿姨照看；孩子上幼儿园了，周六我送她回爷爷奶奶家待一天，既满足公婆想孩子的愿望，还能解决自己的不休班之苦。
讲真，职场女性做不到对家庭和事业的平衡，必须有一样要舍弃，而我，放弃了职场晋升的机会，选择了更稳定的工作，为了更好地陪伴孩子成长，也为了家庭的稳固，毕竟婚姻和家庭都需要双方努力经营和维系。
收起主观点发布于2019-06-28 08:28:43
工作不是生活的全部。良好的氛围使人神清气爽，主要是钱多。
工作不是生活的全部。良好的氛围使人神清气爽，主要是钱多。
收起主观点发布于2019-06-27 17:40:30
自身后期发展，承年轻还是好好努力一把
自身后期发展，承年轻还是好好努力一把
收起主观点发布于2019-06-27 17:07:27
能实行双休制度的公司，起码从人性的和法律的角度考虑，不会太差。
能实行双休制度的公司，起码从人性的和法律的角度考虑，不会太差。
收起主观点发布于2019-06-27 16:59:59
单休基本不考虑，休息太少了...
单休基本不考虑，休息太少了
收起主观点发布于2019-06-27 16:07:23
选择A公司，行业为新兴行业，虽然存在加班，但有相应的补贴与调休，加上双休，可以更好的把工作和生活分开。工作量大，也有利于个人能力的提升。
选择A公司，行业为新兴行业，虽然存在加班，但有相应的补贴与调休，加上双休，可以更好的把工作和生活分开。工作量大，也有利于个人能力的提升。
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汇信
学号：1611303741
收起主观点发布于2019-06-27 12:00:11
工作时努力工作，休息时好好休息
工作时努力工作，休息时好好休息
收起主观点发布于2019-06-27 10:51:02
B公司是传统行业，是我喜欢的行业，我不喜欢平时加班，平时多些时间陪陪家人。即使在B公司不一定能力得不到提升，只要你想学，在哪都可以学到东西，关键看这个公司适不适合自己。
B公司是传统行业，是我喜欢的行业，我不喜欢平时加班，平时多些时间陪陪家人。即使在B公司不一定能力得不到提升，只要你想学，在哪都可以学到东西，关键看这个公司适不适合自己。
收起主观点发布于2019-06-27 10:09:13
一定强度的工作，事实上有很多提升的空间，对于工作安排时间管理，现有工作效率提升等等，对于一个从事人力资源工作的伙伴，选择职业机会，可以更多看选择的工作平台能否有自我提升和增值的机会，而不是单纯看待表面上工作
一定强度的工作，事实上有很多提升的空间，对于工作安排时间管理，现有工作效率提升等等，对于一个从事人力资源工作的伙伴，选择职业机会，可以更多看选择的工作平台能否有自我提升和增值的机会，而不是单纯看待表面上工作
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长河落日
2013春季班学号：130309278
收起主观点发布于2019-06-27 08:40:17
"Z小姐是从事人力资源的工作"，从题目设定的称谓来看，应该是年轻未婚女士，作为年轻人，成长是最重要的，平均水平薪酬，加上压力带来的动力，支持选择A公...
"Z小姐是从事人力资源的工作"，从题目设定的称谓来看，应该是年轻未婚女士，作为年轻人，成长是最重要的，平均水平薪酬，加上压力带来的动力，支持选择A公司。
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晨红
学号：1712532918
收起主观点发布于2019-06-26 18:09:59
A公司是互联网行业能够快速接受新理念、事物，在这种氛围中可以学到更多的东西。虽然加班频繁，工作量大，但也会面对更多的挑战，能够快速成长，对职业生涯的发展更为有利。
A公司是互联网行业能够快速接受新理念、事物，在这种氛围中可以学到更多的东西。虽然加班频繁，工作量大，但也会面对更多的挑战，能够快速成长，对职业生涯的发展更为有利。
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