Z小姐是从事人力资源的工作，最近收到两份offer，企业规模相若，岗位职责相同，企业文化和员工成长都有完善的体系，其余情况如下：
A公司：为互联网行业，实行双休工作制度，工作量大，存在频繁加班，有相应的补贴与调休，待遇达到行业平均值；
B公司：为传统行业，实行单休工作制度，工作氛围轻松，没有过多的压力，福利待遇比行业水平的略高；
如果是你是Z小姐，这两份offer，你会选择A公司，还是B公司呢？
如果人力资源工作的成长是通过频繁加班体现，也是挺悲哀的
频繁加班是属于有完善体系？
再者，平时都加班，周末可以放空两天？特别还是互联网行业
不需要为B公司分析什么，A公司的饼已经挺饱的，胃不怎么好，消化不了
如果人力资源工作的成长是通过频繁加班体现，也是挺悲哀的
频繁加班是属于有完善体系？
再者，平时都加班，周末可以放空两天？特别还是互联网行业
不需要为B公司分析什么，A公司的饼已经挺饱的，胃不怎么好，消化不了
愤怒的橙子19011708 学号：1901150589
互联网还单休，石乐志吧
而且人力资源要频繁加班？
做招聘要加班的话，说明公司流动性大，员工稳定性差，这样的公司怎么待？
做培训要加班的话，是工作日加班还是周末加班？非工作时间培训，员工参与度不说，说明这公司对员工剥削太重。
除了这两个模块，想不出其他模块加班干什么。
你要说是HRBP，那我也没办法了。你高兴就好
互联网还单休，石乐志吧
而且人力资源要频繁加班？
做招聘要加班的话，说明公司流动性大，员工稳定性差，这样的公司怎么待？
做培训要加班的话，是工作日加班还是周末加班？非工作时间培训，员工参与度不说，说明这公司对员工剥削太重。
除了这两个模块，想不出其他模块加班干什么。
你要说是HRBP，那我也没办法了。你高兴就好
在一个非常成熟的公司，有着完善的系统中，A公司为什么会频繁的加班。。。这是一个bug。对于B公司虽然是单休，但又更多的时间和精力来学习和做自己的事情！
单纯的不喜欢频繁加班，频繁的加班意味着自己的时间变少了。因为我是一个宝宝的妈妈哈。如果在两家公司离家里距离的相等的情况下，我会选择B公司！
在一个非常成熟的公司，有着完善的系统中，A公司为什么会频繁的加班。。。这是一个bug。对于B公司虽然是单休，但又更多的时间和精力来学习和做自己的事情！
单纯的不喜欢频繁加班，频繁的加班意味着自己的时间变少了。因为我是一个宝宝的妈妈哈。如果在两家公司离家里距离的相等的情况下，我会选择B公司！
跳跃的风信子17022713 学号：1702312853
已从频繁加班的A类公司跳到了B类公司，原因：加班已经是日常惯性，即便有周末双休，依旧是在背负着任务工作，其实是变相的无休。公司可以有很好的福利制度和人文关怀，但是，自己的身体和精神状态是无法承受的，坚持三年后，心脏疾病、抑郁症、过敏一并而来。才决定离开。
休息了很长时间后，治好了一部分病症，经过深思熟虑选择了B类公司，每天按时下班，虽然是六天制，但是结合自己目前状况和长远规划，觉得这样更适合自己调整作息，强迫自己形成一个规律的时间活动，在有效的时间做有效的事情，其实是提高了效率，而且有了充足的时间思考自己未来的规划，可以在固定的业余时间做第二职业。平时规划好的时间做事，其实和周末双休时间的有效利用是差不多的 甚至更好。
6天制，也是因人而异因工作而异，其实都是为了帮助自己养成自律的好习惯。
已从频繁加班的A类公司跳到了B类公司，原因：加班已经是日常惯性，即便有周末双休，依旧是在背负着任务工作，其实是变相的无休。公司可以有很好的福利制度和人文关怀，但是，自己的身体和精神状态是无法承受的，坚持三年后，心脏疾病、抑郁症、过敏一并而来。才决定离开。
休息了很长时间后，治好了一部分病症，经过深思熟虑选择了B类公司，每天按时下班，虽然是六天制，但是结合自己目前状况和长远规划，觉得这样更适合自己调整作息，强迫自己形成一个规律的时间活动，在有效的时间做有效的事情，其实是提高了效率，而且有了充足的时间思考自己未来的规划，可以在固定的业余时间做第二职业。平时规划好的时间做事，其实和周末双休时间的有效利用是差不多的 甚至更好。
6天制，也是因人而异因工作而异，其实都是为了帮助自己养成自律的好习惯。
作为职场女性选工作，有无孩子是一个很大的分水岭，倘若单纯根据上述案例进行选择的话：
1.如果没有孩子，我会选择A，个人能力的成长在很大程度上是在工作中展开的，虽然加班会导致工作强度比较大，但是在忙碌的工作中，自己会像海绵遇到水，充分地吸收着。双休可以打造二人世界，或者进行定期学习进修，这样一个缓和期也让身体和大脑充分放松。
2.如果有了孩子，我只能选择B，对于孩子来说，仅仅是一周两天的陪伴是远远不够的，从哺乳期到幼儿园，从小学到初中，哪一步少得了母爱的呵护，每天至少早晚的亲子互动才能让孩子感受到安全感，对身心更有益。因为孩子的成长期如果少了母亲的陪伴，他的成长历程会有缺憾，严重的还能造成人格缺失。
因为我就是一个六岁孩子的妈妈，作为职场妈妈，生孩子的前一天下午还在开周例会。孩子小的时候，单休我采用的请阿姨照看；孩子上幼儿园了，周六我送她回爷爷奶奶家待一天，既满足公婆想孩子的愿望，还能解决自己的不休班之苦。
讲真，职场女性做不到对家庭和事业的平衡，必须有一样要舍弃，而我，放弃了职场晋升的机会，选择了更稳定的工作，为了更好地陪伴孩子成长，也为了家庭的稳固，毕竟婚姻和家庭都需要双方努力经营和维系。
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