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陈嘉男
2013秋季班学号：131197416
收起主观点发布于2019-06-17 14:13:06
在经理级以下，可能态度占比远远大于能力，一个人工作能力强弱在这个级别之下是影响不大的，只要态度够端正，不管学习力还是执行力，都会有比较好的见长，而能力的差距并不明显。同时态度决定心态，心态就是你处理问题的结果显现了。
在经理级以下，可能态度占比远远大于能力，一个人工作能力强弱在这个级别之下是影响不大的，只要态度够端正，不管学习力还是执行力，都会有比较好的见长，而能力的差距并不明显。同时态度决定心态，心态就是你处理问题的结果显现了。
收起主观点发布于2019-06-17 13:46:13
态度好的人，往往可以有可能和机会培养能力，从而发展成有态度有能力。
态度好的人，往往可以有可能和机会培养能力，从而发展成有态度有能力。
收起主观点发布于2019-06-17 11:26:24
单单有工作能力，而又不努力不干事，那有何用？还不如工作态度好，肯学总比不干好
单单有工作能力，而又不努力不干事，那有何用？还不如工作态度好，肯学总比不干好
收起主观点发布于2019-06-17 10:43:05
工作态度是态度的一方面，是综合家庭、过往教育、遇到种种的人和事等人生经历得出的结果，因此态度好，意味着过往的经历是让他积累到好的处事经验，这个经验会有意无意的影响这人的发展往好的方向走去。
工作能力则是过往受到的专业知识、前人分析知识和自己总结知识的集合体，这个能力会随着接触新的知识、新的工作、新的人得到更新，不会因为个人情绪而暂停更新（知识会进入脑海，只不过平时不能调用而已，并不能说没有接收到新知识）。
因此，工作态度比工作能力略重要一筹，新知识我们可以通过各种渠道获得，但是如何调用还要看态度愿不愿意调用。
工作态度是态度的一方面，是综合家庭、过往教育、遇到种种的人和事等人生经历得出的结果，因此态度好，意味着过往的经历是让他积累到好的处事经验，这个经验会有意无意的影响这人的发展往好的方向走去。
工作能力则是过往受到的专业知识、前人分析知识和自己总结知识的集合体，这个能力会随着接触新的知识、新的工作、新的人得到更新，不会因为个人情绪而暂停更新（知识会进入脑海，只不过平时不能调用而已，并不能说没有接收到新知识）。
因此，工作态度比工作能力略重要一筹，新知识我们可以通过各种渠道获得，但是如何调用还要看态度愿不愿意调用。
收起主观点发布于2019-06-17 10:24:14
态度决定一切，给予生活工作什么样的态度，就会有什么样 的工作和生活的收获。
态度决定一切，给予生活工作什么样的态度，就会有什么样 的工作和生活的收获。
收起主观点发布于2019-06-17 09:43:55
工作态度更多是由一个人的内在决定的，工作能力可以通过外在方法弥补或者改变；态度可以影响行动，也会影响周围的人，积极乐观的态度，即便自身能力不足，也可以通过积极寻找资源和帮助去解决问题。就目前用人的反馈来看，工作态度比工作能力更重要。
工作态度更多是由一个人的内在决定的，工作能力可以通过外在方法弥补或者改变；态度可以影响行动，也会影响周围的人，积极乐观的态度，即便自身能力不足，也可以通过积极寻找资源和帮助去解决问题。就目前用人的反馈来看，工作态度比工作能力更重要。
收起主观点发布于2019-06-17 09:37:43
态度决定于事情结果的好坏。
态度决定于事情结果的好坏。
收起主观点发布于2019-06-17 09:35:07
公司在开展业务定目标的时候，首先应该解决的是态度的问题，愿不愿意干，其次是能不能干，部分能力不足可以做对应的培训。
能力强态度不OK 那就是野狗，阿里每年都会清理，危害力很大。
公司在开展业务定目标的时候，首先应该解决的是态度的问题，愿不愿意干，其次是能不能干，部分能力不足可以做对应的培训。
能力强态度不OK 那就是野狗，阿里每年都会清理，危害力很大。
收起主观点发布于2019-06-17 08:27:43
能力再高，如果态度不端正，也发挥不出来。所以还是态度更重要一些。
能力再高，如果态度不端正，也发挥不出来。所以还是态度更重要一些。
收起主观点发布于2019-06-17 08:22:59
相信这个问题大家都纠结过，两者相结合是完美，如果只取其一，我还是会选择工作态度比工作能力重要，一个人的态度如果不好了，还谈什么工作能力。现在的社会已经不是单打独斗了，一个团队中你摆着一副高高在上的嘴脸，不管是上司还是同事，没有人会喜欢的。退一步来说，工作不行可以教，但是态度不行，怎么教呢？！
相信这个问题大家都纠结过，两者相结合是完美，如果只取其一，我还是会选择工作态度比工作能力重要，一个人的态度如果不好了，还谈什么工作能力。现在的社会已经不是单打独斗了，一个团队中你摆着一副高高在上的嘴脸，不管是上司还是同事，没有人会喜欢的。退一步来说，工作不行可以教，但是态度不行，怎么教呢？！
收起主观点发布于2019-06-17 08:11:33
一般用人的理念里，德才兼备需重任，有德无才需选用，有才无德需慎用，无德无才需淘汰。工作能力和工作态度，是衡量员工的两把尺子，工作能力一般指完成岗位工作任务和临时安排任务，所具备的专业知识、实操技能，以及沟通组织协调等支持员工完成工作任务的能力，而这种能力，是可以后天通过教育培训获得。工作态度，指对人、对事的个人观点、想法和做法，表现在具体的工作行为和工作结果上，它虽然可以通过外部力量加以改变，但江山易改，本性难移，员工的工作态度的培养不是一朝一夕能够完成的，相比较而言，工作能力可以在短时间内提升。从时间成本上讲，工作态度比工作能力更重要。
一般用人的理念里，德才兼备需重任，有德无才需选用，有才无德需慎用，无德无才需淘汰。工作能力和工作态度，是衡量员工的两把尺子，工作能力一般指完成岗位工作任务和临时安排任务，所具备的专业知识、实操技能，以及沟通组织协调等支持员工完成工作任务的能力，而这种能力，是可以后天通过教育培训获得。工作态度，指对人、对事的个人观点、想法和做法，表现在具体的工作行为和工作结果上，它虽然可以通过外部力量加以改变，但江山易改，本性难移，员工的工作态度的培养不是一朝一夕能够完成的，相比较而言，工作能力可以在短时间内提升。从时间成本上讲，工作态度比工作能力更重要。
收起主观点发布于2019-06-16 15:12:28
工作能力固然重要，但是态度决定一切！工作的时候也是学习进步的时候，相比能力来说，一个好的态度才能成就一切。
工作能力固然重要，但是态度决定一切！工作的时候也是学习进步的时候，相比能力来说，一个好的态度才能成就一切。
收起主观点发布于2019-06-16 14:39:29
态度决定要解决问题的一切。在工作上，你的态度都表现不好，我觉得大家也没有人想要了解你的工作能力了。
态度决定要解决问题的一切。在工作上，你的态度都表现不好，我觉得大家也没有人想要了解你的工作能力了。
收起主观点发布于2019-06-16 08:17:07
能力才是工作出彩的地方，才是打破僵局的手段，作为职场人员，要把提能力放在首位。找差距、补短板、提能力。
能力才是工作出彩的地方，才是打破僵局的手段，作为职场人员，要把提能力放在首位。找差距、补短板、提能力。
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萱草加油
2013秋季班学号：131034698
收起主观点发布于2019-06-15 15:49:36
工作态度是一个人在职场中的一个工作习惯，可以体现一个职场人士的职业观。
工作态度是一个人在职场中的一个工作习惯，可以体现一个职场人士的职业观。
收起主观点发布于2019-06-15 15:26:13
工作能力可以培养
但是态度不好，都不愿意干怎么办？
工作能力可以培养
但是态度不好，都不愿意干怎么办？
收起主观点发布于2019-06-15 13:56:29
能力再强，态度不好，和同事不配合，力不往一块使，造成企业内耗，给企业带不来效益。态度好，能力可以培养锻炼出来的。
能力再强，态度不好，和同事不配合，力不往一块使，造成企业内耗，给企业带不来效益。态度好，能力可以培养锻炼出来的。
收起主观点发布于2019-06-15 11:41:48
工作能力肯定重要，态度是可以引导的。工作能力培养可能是一个漫长的过程，也不见得有成效
工作能力肯定重要，态度是可以引导的。工作能力培养可能是一个漫长的过程，也不见得有成效
收起主观点发布于2019-06-15 11:18:05
我觉得工作态度比工作能力重要，可能开始入职时工作能力强的人占优势，但是长远来看工作态度好的人协作能力更强些。
我觉得工作态度比工作能力重要，可能开始入职时工作能力强的人占优势，但是长远来看工作态度好的人协作能力更强些。
收起主观点发布于2019-06-15 10:51:30
职场如战场，有态度没能力最终也只能充当炮灰。公司录用人才是来创造价值的，不是学校给你机会来学习的，工作能力才是创造价值的基础，企业可以通过各种手段来要求员工发挥能力，但凭借态度来学习提升工作能力只能说因人而异了，同时也会带来培训成本。
职场如战场，有态度没能力最终也只能充当炮灰。公司录用人才是来创造价值的，不是学校给你机会来学习的，工作能力才是创造价值的基础，企业可以通过各种手段来要求员工发挥能力，但凭借态度来学习提升工作能力只能说因人而异了，同时也会带来培训成本。
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