《职场的性格标签养成法》

     从前有一个十里八村都远近闻名的养鸡场，养鸡场每天井然有序按部就班，在“老母鸡”的带领下这个养鸡场成功上市了。有一天，一只可爱的小鸡来到这个上市养鸡场，它发现这里的鸡妈妈每天唯一的目标就是努力下蛋，这里的鸡宝宝每天唯一的目标就是多吃一些饲料早日成长为鸡妈妈。逐渐形成了一个闭环，好像只有努力下蛋的鸡妈妈和努力吃饭的鸡宝宝才是“老母鸡”眼中定义为一名合格的员工。可爱的小鸡不禁产生了疑问，如果我不努力吃饭，我努力研发可以快速长大的鸡饲料，这样可不可以呢？“老母鸡”说：“不行！你必须顺从我”。可我们仔细回想一下，职场中难道就顺从这一种色彩吗？当然不是，职场应该是多姿色彩的颜色。

     所以，领导独断不听属下的想法和建议，要顺从他吗？

     当然不要顺从他，因为今天我要告诉你职场的性格标签养成法，让你的领导对你“爱恨交织，不离不弃”。

     第一点，你不是那个谁，你就是你自己。毕业不久的小白刚步入职场时，被赋予最多的名字就是“那个谁”，那个谁如果言听计从，没有独立自主的想法，随着时间的流逝慢慢就会由“那个谁”变成“那些人”。职场领导做事的准则大多都是经验原则，很多事情发生之后第一句话就是之前怎么做的？缺乏创新意识。如果你沉浸在“经验洪流”中时间太久，独立自主思考的能力就会降低，所以你要坚信你不是那个谁，你就是你自己。

     第二点，不顺从，打开表达的大门。不知道从什么时候开始，职场的规则就变成了好或不好、1或0，这扇规则的大门把无数想要表达的年轻人锁在了外面。规则下的领导逐渐烦躁，打破规则的声音一点也不得入耳。规则下的新人唯唯诺诺，生怕发出一点声音被规则的大门永远拒之门外。其实，我们把事情简单化，方案最终的结果是要执行，双方只是表达一下各自的观点，不要激化顺从本身的含义，我们把表达的大门悄悄开一个缝隙，这样才能有更多的声音涌入。

     第三点，树立性格标签，处理问题独特化。在职场当中，一定要树立自己的性格标签，你可以是卖萌可爱的大学生，也可以是严肃冷面的独断领导，更可以是知性温顺的各种角色，我们被职场妖魔化的还不够深吗？大家都是劳动者，并不是对立面，设想今天独断领导慷慨激昂的表达对方案的想法，你并不认同，就一定要直面反对吗？现实当中显然没有这么多傻白甜。所以，你的职场性格标签就尤为重要，它在你处理问题时会以独特化的视角来化解很多冲突点。

     回归到辩题，我们的不顺从是对自己的不妥协，我们的不顺从是要打开表达的大门，我们的不顺从是职场性格标签的独特化处理问题方式。所以，千万不要由“那个人”变成“那些人”，不顺从是一个态度，并不是我们披荆斩棘的利剑，让领导明白你的态度，而不是刺向你的领导。