【自己在公司有人撑腰,要不要告诉领导?】
小吴刚进入一个新部门,直接领导是一个很强权喜欢PUA的人,很多工作和审批喜欢卡着很久,然而小吴在公司是有更大的领导撑腰的,这件事要不要委婉的告诉直接领导呢?
有人认为不要告诉,很容易落人把柄,还是老老实实上班,踏踏实实工作;
也有人认为应该委婉的告诉,这样做工作也会好做很多。
自己在公司有人撑腰,要不要告诉领导呢?
支持反方,理由如下:
1、直接告诉会让更大领导尴尬。
即使自己占据理由,对直接上级直接或间接或委婉说出那事儿,直接上级会认为是在拿“领导压他”,如果有脾气有个性的他,会火冒三丈,一定会想办法收拾你,并且对外说“你是仗着谁谁谁”,这让更大领导会显得难堪和尴尬的,帮你也不是,不帮你也不是,你的处境就比较难搞了。
2、收集证据,就是论事。
与其拉虎皮扯大旗,不如对直接领导的每一件事情,进行细心的追踪和记录,掌握好每次的证据,包括与他的QQ/微信交流记录、录音、视频、电话等,有时候可以故意引导其说出比较过激或真实的话、过程等,等有那么三五件事情后,再与其认真说一下,也就是就事论事,如果不服,可以到更大领导处理论,那直接上级就尴尬了。
3、保密/保护更大领导,其实就是在保护自己。
永远不要讲出更大领导是自己的后台或有某种关系,即使他有意无意帮助了自己,也不能对任何人讲出来,这样,他永远是一个迷,永远有更多方法、躲得更深层的帮助你,这种帮助,他会找到更好的更合理的办法,而让你们这种关系不会显露一分一毫,这样做,你就会更久更稳固的得到保护、发展,这不是更好吗?
如果讲出来了,说不定你们之间本来就没有什么保护与被保护的事情,如果让老板知道了,老板也会“宁可信其有”了,这样,你今后的大大小小事情,他便难以明的或暗的出手了,老板无疑会给他打招呼,或者他也会担心别人无中生有,所以,讲出来这一层关系,是多么愚蠢的做法。
做出决定或讲某种话之前,多思考这样做的利弊,相关人员会怎么想,如果弊大于利,那就要作罢的。