【自己在公司有人撑腰,要不要告诉领导?】
小吴刚进入一个新部门,直接领导是一个很强权喜欢PUA的人,很多工作和审批喜欢卡着很久,然而小吴在公司是有更大的领导撑腰的,这件事要不要委婉的告诉直接领导呢?
有人认为不要告诉,很容易落人把柄,还是老老实实上班,踏踏实实工作;
也有人认为应该委婉的告诉,这样做工作也会好做很多。
自己在公司有人撑腰,要不要告诉领导呢?
一支有钢儿的笔 413 学号:2006675446
告诉他的目的是什么?不让他穿小鞋?,反过来说,告诉他本人有更大的领导撑腰,那与他的行为又有什么区别?这种事情只能防君子不防小人
告诉他的目的是什么?不让他穿小鞋?,反过来说,告诉他本人有更大的领导撑腰,那与他的行为又有什么区别?这种事情只能防君子不防小人
可以委婉的告诉直接领导,这样有利于以后的工作开展,对工作效率提高也有利。
可以委婉的告诉直接领导,这样有利于以后的工作开展,对工作效率提高也有利。
毕竟是自己的直接领导,而且是一个很强权喜欢PUA的人。领导的做事习惯等情况肯定是有自己的在企业中的生存之道的。如果告知对方肯定会让直接领导认为小吴的行为是挑衅,自己的强权受到威胁,随后工作中容易被穿小鞋。另外我认为强权并喜欢PUA的领导在入职时肯定会是对小吴有做了解的,可能本来就是知道小吴是有人撑腰的。两者都是在考量对方中。
毕竟是自己的直接领导,而且是一个很强权喜欢PUA的人。领导的做事习惯等情况肯定是有自己的在企业中的生存之道的。如果告知对方肯定会让直接领导认为小吴的行为是挑衅,自己的强权受到威胁,随后工作中容易被穿小鞋。另外我认为强权并喜欢PUA的领导在入职时肯定会是对小吴有做了解的,可能本来就是知道小吴是有人撑腰的。两者都是在考量对方中。
支持反方,理由如下:
1、直接告诉会让更大领导尴尬。
即使自己占据理由,对直接上级直接或间接或委婉说出那事儿,直接上级会认为是在拿“领导压他”,如果有脾气有个性的他,会火冒三丈,一定会想办法收拾你,并且对外说“你是仗着谁谁谁”,这让更大领导会显得难堪和尴尬的,帮你也不是,不帮你也不是,你的处境就比较难搞了。
2、收集证据,就是论事。
与其拉虎皮扯大旗,不如对直接领导的每一件事情,进行细心的追踪和记录,掌握好每次的证据,包括与他的QQ/微信交流记录、录音、视频、电话等,有时候可以故意引导其说出比较过激或真实的话、过程等,等有那么三五件事情后,再与其认真说一下,也就是就事论事,如果不服,可以到更大领导处理论,那直接上级就尴尬了。
3、保密/保护更大领导,其实就是在保护自己。
永远不要讲出更大领导是自己的后台或有某种关系,即使他有意无意帮助了自己,也不能对任何人讲出来,这样,他永远是一个迷,永远有更多方法、躲得更深层的帮助你,这种帮助,他会找到更好的更合理的办法,而让你们这种关系不会显露一分一毫,这样做,你就会更久更稳固的得到保护、发展,这不是更好吗?
如果讲出来了,说不定你们之间本来就没有什么保护与被保护的事情,如果让老板知道了,老板也会“宁可信其有”了,这样,你今后的大大小小事情,他便难以明的或暗的出手了,老板无疑会给他打招呼,或者他也会担心别人无中生有,所以,讲出来这一层关系,是多么愚蠢的做法。
做出决定或讲某种话之前,多思考这样做的利弊,相关人员会怎么想,如果弊大于利,那就要作罢的。
如果是个不错的领导的话,可以委婉的告诉领导,可以避免后续的一些不公平事件,自己后续的工作也会不顺利一点
如果是个不错的领导的话,可以委婉的告诉领导,可以避免后续的一些不公平事件,自己后续的工作也会不顺利一点
我觉得要在适合的时候委婉的告诉领导,以免后续工作中老是被针对,以至于无法正常工作,同时也为自己能够更大的发挥能力做铺垫,在告诉领导的时候必须认清自我的实力,如果是能力不足者,后续会比较麻烦
我觉得要在适合的时候委婉的告诉领导,以免后续工作中老是被针对,以至于无法正常工作,同时也为自己能够更大的发挥能力做铺垫,在告诉领导的时候必须认清自我的实力,如果是能力不足者,后续会比较麻烦
根据小吴的情况,应该告诉,这样可以减少领导的强权和PUA,也让自己更好的做好工作,不用受领导无谓的欺负,不是很好吗
根据小吴的情况,应该告诉,这样可以减少领导的强权和PUA,也让自己更好的做好工作,不用受领导无谓的欺负,不是很好吗
我觉得要,因为领导是个擅长PUA的人。说明领导也是个欺软怕硬的人。告诉领导,自己的工作会少了很多阻碍。
但是不正面告诉,而是旁敲侧击,委婉的“透露”。
我觉得要,因为领导是个擅长PUA的人。说明领导也是个欺软怕硬的人。告诉领导,自己的工作会少了很多阻碍。
但是不正面告诉,而是旁敲侧击,委婉的“透露”。
我觉得不要告诉领导,做好自己的本职工作。
我觉得不要告诉领导,做好自己的本职工作。