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辩论时间:2022年07月22日 13:41 - 2022年07月30日 13:41

能力和态度经常是企业强调的两件事情,如果两者不能兼具,作为HR,你觉得哪个更重要呢?

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秉骏哥李志勇
10

秉骏哥李志勇 2011班学号:111115423

收起主观点发布于2021-11-15 20:26:35
支持反方态度更重要,理由如下:1、思想决定行动。怎么想的,终究会怎么做,如果是反向或负面的想法,当时机成熟时,也会变成行动,对部门、他人、公司甚至社会都可能带来危害。2、态度好/能力不强可以学。任何人都不是天生就能力强的,都是通过后天一点一点的学习与进步,然后变得能力强起来,只不过,有的人强起来的速度快,有的人慢,有的甚至原地踏步,有的人甚至倒退等,毕竟与各自的领悟能力、学习方法、耐性、坚持力等有关的。3、态度不好/能力强的破坏性更大。如果不能与公司/部门/工作高度一致的态度,而且员工的综合能力比较强的话,将这些能力用到与公司/领导对着干,其破坏力可想而知的。4、看看教训。不管是企业用人,还是机关事业单位用人,还是那些老虎/苍蝇/硕鼠等,被迫离开或被清除或被追责等,是因为能力不足吗,显然不是,他们个个都是能力出众的,但是,在态度方面却与相关要求背道而驰的。这些教训还不能说明问题吗?还不能被我...

支持反方“态度更重要”,理由如下:

1、思想决定行动。怎么想的,终究会怎么做,如果是反向或负面的想法,当时机成熟时,也会变成行动,对部门、他人、公司甚至社会都可能带来危害。

2、态度好/能力不强可以学。任何人都不是天生就能力强的,都是通过后天一点一点的学习与进步,然后变得能力强起来,只不过,有的人强起来的速度快,有的人慢,有的甚至原地踏步,有的人甚至倒退等,毕竟与各自的领悟能力、学习方法、耐性、坚持力等有关的。

3、态度不好/能力强的破坏性更大。如果不能与公司/部门/工作高度一致的态度,而且员工的综合能力比较强的话,将这些能力用到与公司/领导对着干,其破坏力可想而知的。

4、看看教训。不管是企业用人,还是机关事业单位用人,还是那些老虎/苍蝇/硕鼠等,被迫离开或被清除或被追责等,是因为能力不足吗,显然不是,他们个个都是能力出众的,但是,在“态度”方面却与相关要求背道而驰的。这些教训还不能说明问题吗?还不能被我们吸取吗?

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