“邀功”这个词乍一看，似乎是贬义词。而且，自己长辈们，或者所谓的过来人们，都经常会给我们传达这样一种思想，就是：在职场中，不要出风头，不要抢功劳，踏踏实实工作，总有一天，会得到领导的赏识。但俗话说：“酒深也怕巷子深”，在实际的职场中，领导多半是“半瞎”，很难对每一个员工都能做到“平等对待”，你觉得职场中需不需要主动邀功？
俗话说的好“会哭的孩子有奶吃”，除非领导非常关注下面的每个人，也许能够得到公平的对待。还有一句话，职场如战场，啥都得往前冲才行，包括邀功
俗话说的好“会哭的孩子有奶吃”，除非领导非常关注下面的每个人，也许能够得到公平的对待。还有一句话，职场如战场，啥都得往前冲才行，包括邀功
在日常工作中，领导其实很难关注到每个人具体在做什么事情，如果你只是闷头工作，不对工作成果进行汇报，领导可能还真的不知道这个事是你完成的。即便是他最后知道是你完成的，如果你不主动邀功表现，领导可能也无法了解在完成这个事情的过程中你付出了什么，起关键作用的又是什么。
在日常工作中，领导其实很难关注到每个人具体在做什么事情，如果你只是闷头工作，不对工作成果进行汇报，领导可能还真的不知道这个事是你完成的。即便是他最后知道是你完成的，如果你不主动邀功表现，领导可能也无法了解在完成这个事情的过程中你付出了什么，起关键作用的又是什么。
领导大部分时候都是瞎子，聋子，你不邀功，他就当不知道
领导大部分时候都是瞎子，聋子，你不邀功，他就当不知道
理应阐述个人工作成果；1、能给自己的付出带来收获和价值；2、能够带动企业正面的企业文化；3、让自己受到领导关注，未来晋升加薪做好铺垫；
理应阐述个人工作成果；1、能给自己的付出带来收获和价值；2、能够带动企业正面的企业文化；3、让自己受到领导关注，未来晋升加薪做好铺垫；
不表现自己，就没有升职加薪的机会
不表现自己，就没有升职加薪的机会
职场同样酒香也怕巷子深。我们以为的领导会知道会看到，其实并不会。会做事还要会汇报，会主动汇报，争取领导的注意力。躲在后面，功劳永远是别人的，血泪教训。
职场同样酒香也怕巷子深。我们以为的领导会知道会看到，其实并不会。会做事还要会汇报，会主动汇报，争取领导的注意力。躲在后面，功劳永远是别人的，血泪教训。
不一定是主动邀功，可以当做是主动去向领导汇报工作和工作进度
不一定是主动邀功，可以当做是主动去向领导汇报工作和工作进度
在职场这个大环境里，你不邀功的话就代表你注定默默无闻，领导不会时时关注你做事的动向，他只在乎结果，他哪里知道你付出了什么样的努力，做出了成绩当然就要拿到自己的功劳，那是你该得的。但是也要注意分寸与时机。
在职场这个大环境里，你不邀功的话就代表你注定默默无闻，领导不会时时关注你做事的动向，他只在乎结果，他哪里知道你付出了什么样的努力，做出了成绩当然就要拿到自己的功劳，那是你该得的。但是也要注意分寸与时机。
不仅要把自己的工作做好，还要学会向上级做好汇报，展现自己的价值
会干的不如会说的，既然自己做了工作，作出了业绩为什么不去领导那里汇报，跟领导“邀功”也是工作能力的一种表现。
会干的不如会说的，既然自己做了工作，作出了业绩为什么不去领导那里汇报，跟领导“邀功”也是工作能力的一种表现。
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