VIP
创作中心 学习中心 会员中心

辩论时间:2021年09月06日 13:30 - 2021年09月10日 17:00

企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?

 

辩论赛参与奖:《【员工福利的体系完善】怎样健全员工福利体系 》资料一份;手机端请点击这里领取

优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份

最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本

 

奖励发放将通过三茅站内信发放,请参与活动后关注三茅站内信息!

 

↓↓↓下滑参与投票↓↓↓

优秀辩手

正方观点
“假期”

反方观点
“物质”

156人支持 235人支持

支持正方 支持反方

walterlh
5

walterlh 学号:1907822830

收起主观点发布于2021-09-06 19:49:54
支持正方的点,先说这种时间我们应该拿来做什么吧,个人建议:多一点休闲,或者多一点自我思考,平时工作本来就很忙,都没有时间去好好想想过往,都有哪些是值得总结的,一味的去忙碌,挣钱,并非是好事,只是眼前的利益罢了。再者,可以好好利用这个时间陪一下小孩子或长辈,都比那一天去挣那点工资来得更加有意义...

支持正方的点,先说这种时间我们应该拿来做什么吧,个人建议:多一点休闲,或者多一点自我思考,平时工作本来就很忙,都 没有时间去好好想想过往,都有哪些是值得总结的,一味的去忙碌,挣 钱,并非是好事,只是眼前的利益罢了。再者,可以好好利用这个时间陪一下小孩子或长辈,都比那一天去挣那点工资来得更加有意义。

评论 我参与的评论

江华先生
5

江华先生 2014秋季班学号:1409290337

收起主观点发布于2021-09-06 19:37:21
假期好,物质当今是什么都有
假期好,物质当今是什么都有
杀阡陌24672
5

杀阡陌24672 学号:2108112402

收起主观点发布于2021-09-06 17:02:10

支持假期

支持假期

狄俄墨得斯24620
5

狄俄墨得斯24620 学号:1907204843

收起主观点发布于2021-09-06 16:48:23
在物质文化日益丰富的今天,员工需要更多的休息时间培孩子和家人,天天上班也需要劳逸结合。
在物质文化日益丰富的今天,员工需要更多的休息时间培孩子和家人,天天上班也需要劳逸结合。
  • 展开补充观点1发布于 2021-09-06 16:50:21
    在温饱问题基本解决的今天,员工有更高层次的追求,休息休闲也是员工的追求之一。
百岁·我家
5

百岁·我家 学号:1708889563

收起主观点发布于2021-09-06 16:42:43
题目列出的定义不够清晰,提供两个场景做参考 场景1:假期带薪1天,合计总价值为500元,并且可以累积原有的假期休假,那么陪伴家人、发展自己等都有了依据。如果物质只是价值500元的物品,那就没有意义,相对比较鸡肋 场景2:带薪假期1天,合计总价值是500元,物质奖励超过500元价值,那当然好。 综合以上,需要根据不同的场景做判...

题目列出的定义不够清晰,提供两个场景做参考

 

场景1:假期带薪1天,合计总价值为500元,并且可以累积原有的假期休假,那么陪伴家人、发展自己等都有了依据。如果物质只是价值500元的物品,那就没有意义,相对比较鸡肋

 

场景2:带薪假期1天,合计总价值是500元,物质奖励超过500元价值,那当然好。

 

综合以上,需要根据不同的场景做判断而不是直接给什么【福利】好

安安呖呖
5

安安呖呖 学号:2107944523

收起主观点发布于2021-09-06 16:42:43
想要一个带薪假期,去旅游个十天半个月的
想要一个带薪假期,去旅游个十天半个月的
收起主观点发布于2021-09-06 16:40:19

基于实际情况:部分公司过节发放苹果、不好吃的月饼,不如多休两天,可以错开高峰期去旅游;如果发放200元以上的购物卡,我就支持物质

基于实际情况:部分公司过节发放苹果、不好吃的月饼,不如多休两天,可以错开高峰期去旅游;如果发放200元以上的购物卡,我就支持物质

舞柒柒
5

舞柒柒 学号:1611734538

收起主观点发布于2021-09-06 16:27:55

我觉得这个类似边际效益里的曲线展示,物质在一定程度上是上升,到某一个点达到峰值,之后便是下降的状态。可能在左边是物质大于假期,右边是假期大于物质。

我觉得这个类似边际效益里的曲线展示,物质在一定程度上是上升,到某一个点达到峰值,之后便是下降的状态。可能在左边是物质大于假期,右边是假期大于物质。

樱木花道83162
5

樱木花道83162 学号:2108750627

收起主观点发布于2021-09-06 16:22:55
带薪休假可以放松一下,公司的福利实物和金钱额度不够用。
带薪休假可以放松一下,公司的福利实物和金钱额度不够用。
救赎刺客
5

救赎刺客 学号:1801350262

收起主观点发布于2021-09-06 16:13:57
当代年轻人是员工基础中的70%-90%,选择就应该从众的意...

当代年轻人是员工基础中的70%-90%,选择就应该从众的意愿。

辛尼斯15886
5

辛尼斯15886 学号:2107236882

收起主观点发布于2021-09-06 15:34:32

对于有家庭的员工来说,假期是最合适不过的陪伴。

对于有家庭的员工来说,假期是最合适不过的陪伴。

霓凰公主63132
5

霓凰公主63132 学号:1901591288

收起主观点发布于2021-09-06 15:25:49

可以有更多的时间来自有安排

可以有更多的时间来自有安排

呆萌的兰花18071218
5

呆萌的兰花18071218 学号:1807335062

收起主观点发布于2021-09-06 15:08:23
可以有更多的时间来陪伴家人。...

可以有更多的时间来陪伴家人。

 

沉睡百残梦
5

沉睡百残梦 学号:130717818

收起主观点发布于2021-09-06 15:06:15
更多的休息时间,陪伴家人!
更多的休息时间,陪伴家人!
廿柒
5

廿柒 学号:1908203104

收起主观点发布于2021-09-06 15:01:00

时间就是金钱

时间就是金钱

宙斯57848
5

宙斯57848 学号:1909008343

收起主观点发布于2021-09-06 14:57:29

理想和现实之间差距还是很大的,所谓物质是怎样的物质,多少物质,现在大多数企业能给出什么样的物质,百十来块钱?还是几百块钱,对于组织来说考虑的是整体预算的问题,而不是真正的去挖掘员工的需求是什么,所以光说物质,这个概念太广泛,具体的1234是什么,这中间有多少是员工想要的,其实很难说,大多数都是形式而已或是不疼不痒的关怀,与其如此,倒不如假期来得实在

理想和现实之间差距还是很大的,所谓物质是怎样的物质,多少物质,现在大多数企业能给出什么样的物质,百十来块钱?还是几百块钱,对于组织来说考虑的是整体预算的问题,而不是真正的去挖掘员工的需求是什么,所以光说物质,这个概念太广泛,具体的1234是什么,这中间有多少是员工想要的,其实很难说,大多数都是形式而已或是不疼不痒的关怀,与其如此,倒不如假期来得实在

平心对待
5

平心对待 2014春季班学号:1403449655

收起主观点发布于2021-09-06 14:54:38

假期可以让员工有更多的时候陪伴家人,出去游玩,体现了人文关怀。

假期可以让员工有更多的时候陪伴家人,出去游玩,体现了人文关怀。

苦沙
5

苦沙 2014春季班学号:1404901112

收起主观点发布于2021-09-06 14:53:33

假期,员工可发挥的空间比较多,比如约会、家长会、旅游等都可以不用扣工资,也不用为请假烦恼;

物质类很多都是消耗品,幸福感持续时间短

假期,员工可发挥的空间比较多,比如约会、家长会、旅游等都可以不用扣工资,也不用为请假烦恼;

物质类很多都是消耗品,幸福感持续时间短

golalagotian
5

golalagotian 2013春季班学号:130447959

收起主观点发布于2021-09-06 14:41:20

快乐工作,幸福生活,工作就是为了让生活更幸福,而幸福需要有人参与并分享,能陪伴家人朋友是一种幸福,这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期,如果企业能有时间上的奖励,前后各赔假一天,错峰出行,那在员工本人心理都是美滋滋的,在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。

快乐工作,幸福生活,工作就是为了让生活更幸福,而幸福需要有人参与并分享,能陪伴家人朋友是一种幸福,这些都需要有时间。比如国庆大假出行高峰期,如果企业能有时间上的奖励,前后各赔假一天,错峰出行,那在员工本人心理都是美滋滋的,在同行业眼里都是羡慕嫉妒恨的。

咸蛋超人04356
5

咸蛋超人04356 学号:1711902767

收起主观点发布于2021-09-06 14:32:43

同等价值的假期和物质,我选择假期,假期可以用来学习提升自己,也可以用来陪伴家人,或者出去旅游见识世界,这是物质代替不了的

同等价值的假期和物质,我选择假期,假期可以用来学习提升自己,也可以用来陪伴家人,或者出去旅游见识世界,这是物质代替不了的

上一页1234下一页跳到确定

辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

往期辩论

创作者协会

本期活动奖励

辩论赛参与奖:《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份;手机端请点击这里领取

优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国HR生存发展现状白皮书》电子版一份

最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本

本活动最终解释权归三茅人力资源网所有

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了