但是现在的纠结之处在于:现公司的优点就是稳定,缺点就是没有发展前途,收入一般;而新公司的优点有,收入可观,发展迅速,缺点,创业公司,可能存在风险。
请问对于35岁+HR,做大公司的螺丝钉还是小公司的领头羊?
人处于不同阶段,对于工作的选择的考量会有不同的侧重。35岁+的年龄,经济压力、生活成本家庭平衡都是可见的。稳定是这个阶段的基调,更多的是为家庭的考量。
不是去不去的问题,是你的能力是否匹配的问题,是你能否Hold住的问题。
而且40岁了,垄断型企业,分公司,部门经理,这几个条件综合,我建议不要跳,乘着稳定、空余时间充裕,多结交些人脉,三线城市的HR圈就那么大,多认识点人,搞搞其他企业培训、咨询啥的,比跳槽创业公司好的多。
不是去不去的问题,是你的能力是否匹配的问题,是你能否Hold住的问题。
而且40岁了,垄断型企业,分公司,部门经理,这几个条件综合,我建议不要跳,乘着稳定、空余时间充裕,多结交些人脉,三线城市的HR圈就那么大,多认识点人,搞搞其他企业培训、咨询啥的,比跳槽创业公司好的多。
拳打脚踢的牡丹17092815 学号:1709264568
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台,已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力,所以应该选择小公司的领头羊
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台,已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力,所以应该选择小公司的领头羊
现在的职场对35岁以上的太不友好了,毕竟大部分人都做不到太高的职位。
创业公司风险大,若创业失败,再想进职场,年龄大很困难。
现在的普通中年人,还是求稳一点好。寻求其他副业不失为一个好的选择。
现在的职场对35岁以上的太不友好了,毕竟大部分人都做不到太高的职位。
创业公司风险大,若创业失败,再想进职场,年龄大很困难。
现在的普通中年人,还是求稳一点好。寻求其他副业不失为一个好的选择。
年纪是要考虑的问题,毕竟后续来讲一旦有什么风险。家庭这边的支出也是很大的
年纪是要考虑的问题,毕竟后续来讲一旦有什么风险。家庭这边的支出也是很大的
1、大公司一般会有严格的等级制度,工作制度和流程比较严谨,也能很好的培养自己的制度意识;
2、大公司晋升路径一般比较清晰和明确;
3、大公司整体规章制度完整有序,薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理,因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资,少有拖欠工资的情况。
1、大公司一般会有严格的等级制度,工作制度和流程比较严谨,也能很好的培养自己的制度意识;
2、大公司晋升路径一般比较清晰和明确;
3、大公司整体规章制度完整有序,薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理,因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资,少有拖欠工资的情况。
年龄在那,现阶段就是求稳。更何况是三线城市垄断型企业担任一个管理,基本无大错,可以安稳到退休。
创业公司风险大,不稳定,前期需要花费你的时间、精力,很累。成果还不是马上就能体现出。
年龄在那,现阶段就是求稳。更何况是三线城市垄断型企业担任一个管理,基本无大错,可以安稳到退休。
创业公司风险大,不稳定,前期需要花费你的时间、精力,很累。成果还不是马上就能体现出。
三线城市本身工作机会不多,年龄也到40岁了,找个稳定的照顾家庭有份收入挺好的
三线城市本身工作机会不多,年龄也到40岁了,找个稳定的照顾家庭有份收入挺好的
1575364610 学号:1912272956
40+,结婚生子,去做大公司的螺丝钉,我不认为就是每日发展前途了,问题的关键是自己会不会去学习,总会有发展空间的,对于小公司的领头羊,工资可观,但问题是如果有了风险,后面的家庭会不会支撑你,
理想很美好,现实很骨感,又有家庭拖累,创业型公司不可预知因素太多
理想很美好,现实很骨感,又有家庭拖累,创业型公司不可预知因素太多