但是现在的纠结之处在于：现公司的优点就是稳定，缺点就是没有发展前途，收入一般；而新公司的优点有，收入可观，发展迅速，缺点，创业公司，可能存在风险。
请问对于35岁+HR，做大公司的螺丝钉还是小公司的领头羊？
人到中年了，上有老下有小的。可能更倾向于稳定吧。有高薪岗位，但是会有一段时间的磨合期。适应就适应了，不适应可能后面面临不停的跳槽跳槽。
人到中年了，上有老下有小的。可能更倾向于稳定吧。有高薪岗位，但是会有一段时间的磨合期。适应就适应了，不适应可能后面面临不停的跳槽跳槽。
三线城市的HR，近40岁，舒适区是跳出来了，存款支持自己尝试么，失败的代价是否能接受？
三线城市的HR，近40岁，舒适区是跳出来了，存款支持自己尝试么，失败的代价是否能接受？
小公司挑战多，但是要看自己年纪和自己能力，在大企业当螺丝钉太久了，去到小公司，适应性不一定能做好，全局的统筹能力自己是否具备！所以，求稳！
小公司挑战多，但是要看自己年纪和自己能力，在大企业当螺丝钉太久了，去到小公司，适应性不一定能做好，全局的统筹能力自己是否具备！所以，求稳！
这个阶段的女性择业考量的维度更多了。大的公司稳定，管理也规范，福利尚可，同事也熟悉，处理事儿能游刃有余，其他时间可以用于陪伴家人，也能进行自己的一些小爱好，幸福指数更高。创业型企业，太多不确定，对于年轻人，没有后顾之忧的来说，更有优势，不成就当经历，成功就是经验。哈哈哈，逼近这个年龄的我，瑟瑟发抖，心态真的发生很大的变化。尤其今年换工作，到小企业，真的太操心了。
这个阶段的女性择业考量的维度更多了。大的公司稳定，管理也规范，福利尚可，同事也熟悉，处理事儿能游刃有余，其他时间可以用于陪伴家人，也能进行自己的一些小爱好，幸福指数更高。创业型企业，太多不确定，对于年轻人，没有后顾之忧的来说，更有优势，不成就当经历，成功就是经验。哈哈哈，逼近这个年龄的我，瑟瑟发抖，心态真的发生很大的变化。尤其今年换工作，到小企业，真的太操心了。
35+的稳定人群，这次不跳槽，就没有跳槽的勇气了
新创立公司是发展迅速，但好多事情不确定、不稳定。你的实现职业价值，一路上已经有体现了。
新创立公司是发展迅速，但好多事情不确定、不稳定。你的实现职业价值，一路上已经有体现了。
人到中年，年纪尴尬，毕竟是三线城市，生活节奏没那么快，稳定就好，如果还有业余时间，可以学习一下三茅里的大咖，写写书，论论“剑”！
人到中年，年纪尴尬，毕竟是三线城市，生活节奏没那么快，稳定就好，如果还有业余时间，可以学习一下三茅里的大咖，写写书，论论“剑”！
在任何公司都有自己的存在的价值，现在整体大环境不好，创业公司风险性较大，而且就几个人，建议多了解新工作的行业发展和投资人的规划，选择跳槽谨慎再谨慎。
在任何公司都有自己的存在的价值，现在整体大环境不好，创业公司风险性较大，而且就几个人，建议多了解新工作的行业发展和投资人的规划，选择跳槽谨慎再谨慎。
1、小公司专业要求略低，做领头羊机会多，从成就感、受人尊重等看，比大公司螺丝钉强，、即使是综合收入，也不一定比大公司螺丝钉差。
2、创业容易成功。大公司螺丝钉接触到的工作很片面，小公司领头羊能够较全面的接触工作的方方面面，即人/财/物等都要接触得多一些，这对今后想创业的朋友来说，好好多太多了。
3、螺丝钉更难当。大公司各方面的管理压力都比小公司要大些，任何一颗螺丝钉都承受着巨大的压力，稍不努力和留意，就给压跨、压跑了，而小公司主要以技术、市场或人脉取胜，管理没有放到重要位置，这些领头羊只要稍加注意，是很容易胜任和稳定下来的。
稳定为主。创业公司说倒闭就倒闭，风险太高。
稳定为主。创业公司说倒闭就倒闭，风险太高。
大公司里年纪大不占优势，如果自己表现不退出，随时都有被干掉的可能，还不如在小公司耀耀生辉
大公司里年纪大不占优势，如果自己表现不退出，随时都有被干掉的可能，还不如在小公司耀耀生辉
小公司说破产就破产，年轻人还好，可以跳槽。年纪大了工作都不好找，没有稳定的经济来源，孩子上学、赡养老人都需要钱。
小公司说破产就破产，年轻人还好，可以跳槽。年纪大了工作都不好找，没有稳定的经济来源，孩子上学、赡养老人都需要钱。
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1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
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