但是现在的纠结之处在于：现公司的优点就是稳定，缺点就是没有发展前途，收入一般；而新公司的优点有，收入可观，发展迅速，缺点，创业公司，可能存在风险。
请问对于35岁+HR，做大公司的螺丝钉还是小公司的领头羊？
人处于不同阶段，对于工作的选择的考量会有不同的侧重。35岁+的年龄，经济压力、生活成本家庭平衡都是可见的。稳定是这个阶段的基调，更多的是为家庭的考量。
不是去不去的问题，是你的能力是否匹配的问题，是你能否Hold住的问题。
而且40岁了，垄断型企业，分公司，部门经理，这几个条件综合，我建议不要跳，乘着稳定、空余时间充裕，多结交些人脉，三线城市的HR圈就那么大，多认识点人，搞搞其他企业培训、咨询啥的，比跳槽创业公司好的多。
不是去不去的问题，是你的能力是否匹配的问题，是你能否Hold住的问题。
而且40岁了，垄断型企业，分公司，部门经理，这几个条件综合，我建议不要跳，乘着稳定、空余时间充裕，多结交些人脉，三线城市的HR圈就那么大，多认识点人，搞搞其他企业培训、咨询啥的，比跳槽创业公司好的多。
拳打脚踢的牡丹17092815 学号：1709264568
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台，已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力，所以应该选择小公司的领头羊
一位年近40岁的HR需要的是独挡一面的职场平台，已经见识过了大公司的工作流程和处理事务的能力，所以应该选择小公司的领头羊
现在的职场对35岁以上的太不友好了，毕竟大部分人都做不到太高的职位。
创业公司风险大，若创业失败，再想进职场，年龄大很困难。
现在的普通中年人，还是求稳一点好。寻求其他副业不失为一个好的选择。
现在的职场对35岁以上的太不友好了，毕竟大部分人都做不到太高的职位。
创业公司风险大，若创业失败，再想进职场，年龄大很困难。
现在的普通中年人，还是求稳一点好。寻求其他副业不失为一个好的选择。
年纪是要考虑的问题，毕竟后续来讲一旦有什么风险。家庭这边的支出也是很大的
年纪是要考虑的问题，毕竟后续来讲一旦有什么风险。家庭这边的支出也是很大的
1、大公司一般会有严格的等级制度，工作制度和流程比较严谨，也能很好的培养自己的制度意识；
2、大公司晋升路径一般比较清晰和明确；
3、大公司整体规章制度完整有序，薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理，因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资，少有拖欠工资的情况。
1、大公司一般会有严格的等级制度，工作制度和流程比较严谨，也能很好的培养自己的制度意识；
2、大公司晋升路径一般比较清晰和明确；
3、大公司整体规章制度完整有序，薪资福利的发放都是有专门的人事部门管理，因此会严格按照相关公司规章制度按时发放工资，少有拖欠工资的情况。
年龄在那，现阶段就是求稳。更何况是三线城市垄断型企业担任一个管理，基本无大错，可以安稳到退休。
创业公司风险大，不稳定，前期需要花费你的时间、精力，很累。成果还不是马上就能体现出。
年龄在那，现阶段就是求稳。更何况是三线城市垄断型企业担任一个管理，基本无大错，可以安稳到退休。
创业公司风险大，不稳定，前期需要花费你的时间、精力，很累。成果还不是马上就能体现出。
三线城市本身工作机会不多，年龄也到40岁了，找个稳定的照顾家庭有份收入挺好的
三线城市本身工作机会不多，年龄也到40岁了，找个稳定的照顾家庭有份收入挺好的
1575364610 学号：1912272956
40+，结婚生子，去做大公司的螺丝钉，我不认为就是每日发展前途了，问题的关键是自己会不会去学习，总会有发展空间的，对于小公司的领头羊，工资可观，但问题是如果有了风险，后面的家庭会不会支撑你，
理想很美好，现实很骨感，又有家庭拖累，创业型公司不可预知因素太多
理想很美好，现实很骨感，又有家庭拖累，创业型公司不可预知因素太多
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