HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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本来就是双向选择，我们是他的选择之一，不涉及原则底线的让他去，都是心智成熟的成年人
本来就是双向选择，我们是他的选择之一，不涉及原则底线的让他去，都是心智成熟的成年人
Betty77135 学号：2007634485
对于这种行为我不建议怼，原因有以下几点：1、我们代表的是公司形象。2、俗话说的好，狗咬了人，难道人还要去咬一口狗？3、我们作为一名HR，最基本的文明、礼貌这点素养还是要有的。所以持反对观点。
对于这种行为我不建议怼，原因有以下几点：1、我们代表的是公司形象。2、俗话说的好，狗咬了人，难道人还要去咬一口狗？3、我们作为一名HR，最基本的文明、礼貌这点素养还是要有的。所以持反对观点。
有时候招聘新的岗位确实了解的岗位信息不够充足，在专业知识上被怼也可以接受吧！
应聘者代表的只是他个人，你代表的是公司。
应聘者代表的只是他个人，你代表的是公司。
心中有佛，所见万物皆是佛。应聘只是代表个人，招聘是代表着公司。
心中有佛，所见万物皆是佛。应聘只是代表个人，招聘是代表着公司。
当前大数据时代，任何一点小事放到网上都会被放大，如果我花时间怼他，爽是爽了，但是一被截图留下证据发布到网上，只会影响公司名誉，影响个人的前程，所以我不会这么做，只会在本公司的招聘记录表格上记录上事件的基本情况，以防后来的HR不知道情况又和他取得联系，成为下一个受害者。
当前大数据时代，任何一点小事放到网上都会被放大，如果我花时间怼他，爽是爽了，但是一被截图留下证据发布到网上，只会影响公司名誉，影响个人的前程，所以我不会这么做，只会在本公司的招聘记录表格上记录上事件的基本情况，以防后来的HR不知道情况又和他取得联系，成为下一个受害者。
一般情况下，做招聘不太会和应聘者发生言语冲突，但是如果真的发生了，代表企业代表的招聘者，还是可以教教应聘者怎么做人，但是要把握尺度。
一般情况下，做招聘不太会和应聘者发生言语冲突，但是如果真的发生了，代表企业代表的招聘者，还是可以教教应聘者怎么做人，但是要把握尺度。
我素质不高 你骂我 我不开心 我不开心凭啥你就能开心的度过这一天 怼死你！
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