HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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作为公司的面试人员，代表公司形象，不能因一时气愤做出有损公司形象的事情
作为公司的面试人员，代表公司形象，不能因一时气愤做出有损公司形象的事情
人见人爱的向日葵20080711 学号：2008362674
面对综合素质比较差的求职者，直接不回复信息了，避免影响了当天的工作状态；平时做好心理调节，也多站在求职者角度考虑问题，都说开了再安排面试成功率也会高点，也可以不浪费双方时间，都不容易。
面对综合素质比较差的求职者，直接不回复信息了，避免影响了当天的工作状态；平时做好心理调节，也多站在求职者角度考虑问题，都说开了再安排面试成功率也会高点，也可以不浪费双方时间，都不容易。
多一事不如少一事，不需要把宝贵的时间浪费到不重要的人和事上。
当下是在工作，有的事情就是你所在的岗位需要承受的，个人认为不适合在工作场合发泄。
现在的人普遍精神压力较大，可能一个很小的事情都会触动ta的敏感神经，那这个事就没完没了了，没必要引起不必要的意外。（招聘同事的亲身经历：初面觉得不太合适，在面试最后婉拒了面试者，1米8几的大汉开始“胡搅蛮缠”，“我认为我很符合你们的要求，为什么说我不合适，我哪里不合适，你们也没有测试我的技术，凭什么说我不合适。我还填了资料，也不知道你们会拿它去干什么blahblah”。把我们的招聘小姐姐吓得不轻，当面将他的应聘登记表碎掉赶紧把人送走。）
多一事不如少一事，不需要把宝贵的时间浪费到不重要的人和事上。
当下是在工作，有的事情就是你所在的岗位需要承受的，个人认为不适合在工作场合发泄。
现在的人普遍精神压力较大，可能一个很小的事情都会触动ta的敏感神经，那这个事就没完没了了，没必要引起不必要的意外。（招聘同事的亲身经历：初面觉得不太合适，在面试最后婉拒了面试者，1米8几的大汉开始“胡搅蛮缠”，“我认为我很符合你们的要求，为什么说我不合适，我哪里不合适，你们也没有测试我的技术，凭什么说我不合适。我还填了资料，也不知道你们会拿它去干什么blahblah”。把我们的招聘小姐姐吓得不轻，当面将他的应聘登记表碎掉赶紧把人送走。）
没有必要回怼，应该庆幸没有把这么素质低的人，招聘到公司。何必浪费时间跟他掰扯呢，有这么时间还能再筛选几个简历，恶人自有恶人磨，没必要跟他一般见识
没有必要回怼，应该庆幸没有把这么素质低的人，招聘到公司。何必浪费时间跟他掰扯呢，有这么时间还能再筛选几个简历，恶人自有恶人磨，没必要跟他一般见识
双方看事情的角度和认知不一样，候选人如果是怼HR（人身攻击除外），说明他起码是直爽的性格，有什么说什么，这不一定就是坏事。
双方看事情的角度和认知不一样，候选人如果是怼HR（人身攻击除外），说明他起码是直爽的性格，有什么说什么，这不一定就是坏事。
何必影响自己心情，不浪费在低素质人身上
何必影响自己心情，不浪费在低素质人身上
公司HR代表的是公司而非个人，求职者了解一家公司首先是从HR处了解，若同求职者怼会显得不够大度没有格局，所以不同求职者争论就行了
公司HR代表的是公司而非个人，求职者了解一家公司首先是从HR处了解，若同求职者怼会显得不够大度没有格局，所以不同求职者争论就行了
作为公司给求职者的第一印象，没必要争一时长短!
正常心里感受我们通常会怒回去，但是作为HR本身，要考虑的是公司企业形象和个人素养问题，对于应聘者的语言攻击，我们就当吸收经验，在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
正常心里感受我们通常会怒回去，但是作为HR本身，要考虑的是公司企业形象和个人素养问题，对于应聘者的语言攻击，我们就当吸收经验，在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
Lillian94813 学号：1711577478
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