HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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HR作为公司的代表，做到不卑不亢，有理有据，理性处理
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看是什么情况下的怼，能怼的还是要用技巧怼回去的，在保持单位形象的前提下，避免应聘者太嚣张，不知道自己几斤几两，杀杀的锐气
看是什么情况下的怼，能怼的还是要用技巧怼回去的，在保持单位形象的前提下，避免应聘者太嚣张，不知道自己几斤几两，杀杀的锐气
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
一般情况下，做招聘不太会和应聘者发生言语冲突，但是如果真的发生了，代表企业代表的招聘者，还是可以教教应聘者怎么做人，但是要把握尺度。
一般情况下，做招聘不太会和应聘者发生言语冲突，但是如果真的发生了，代表企业代表的招聘者，还是可以教教应聘者怎么做人，但是要把握尺度。
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