HR委屈的每一天，今天又被应聘者骂了，想问问大家：招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识？
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看是什么情况下的怼，能怼的还是要用技巧怼回去的，在保持单位形象的前提下，避免应聘者太嚣张，不知道自己几斤几两，杀杀的锐气
看是什么情况下的怼，能怼的还是要用技巧怼回去的，在保持单位形象的前提下，避免应聘者太嚣张，不知道自己几斤几两，杀杀的锐气
我们是专业的，专业的人不会怼回去，太情绪化的人是做不好沟通工作的，做不好沟通的人是不适合做HR的。
我们是专业的，专业的人不会怼回去，太情绪化的人是做不好沟通工作的，做不好沟通的人是不适合做HR的。
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
要看是什么原因被怼，怼人也是要讲究技巧的，毕竟我们代表着公司。怼回去只是为了让面试者知道他怼的事情都是他对事务的错误离职，不要因为他自己的无知来向别人发脾气，不惯这个毛病。
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
怼的前提是自己有道理，哪有平白无故就被这样对待的，但是怼的要文化一点，大家都是文明人，要兵不血刃！
做为招聘方是公司的一个很重要的窗口，怼回去自己心情很好，但会产生不好的影响，对于这种人员还是要做好记录，并只会其他同事和相关人员，知道这个人素质低，不在录用范围内。
做为招聘方是公司的一个很重要的窗口，怼回去自己心情很好，但会产生不好的影响，对于这种人员还是要做好记录，并只会其他同事和相关人员，知道这个人素质低，不在录用范围内。
因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
因为这种垃圾人，有可能神经一乱就把这些信息发到网上去，更加使企业形象受到影响
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
如果不是很过份就算了，他没素质，我们不能这样，毕竟我们是代表公司，如果很过份涉及底线在网站上的话可以投诉他。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
遇到以上情况，不管他的能力有多强，不懂得尊重人，就不应该纳入应聘考虑范围。所以在我这他已经缺失了一次面试机会，我也就不会跟TA一般见识。
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