HR委屈的每一天,今天又被应聘者骂了,想问问大家:招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识?
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公司HR代表的是公司而非个人,求职者了解一家公司首先是从HR处了解,若同求职者怼会显得不够大度没有格局,所以不同求职者争论就行了
公司HR代表的是公司而非个人,求职者了解一家公司首先是从HR处了解,若同求职者怼会显得不够大度没有格局,所以不同求职者争论就行了
作为公司给求职者的第一印象,没必要争一时长短!
正常心里感受我们通常会怒回去,但是作为HR本身,要考虑的是公司企业形象和个人素养问题,对于应聘者的语言攻击,我们就当吸收经验,在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
正常心里感受我们通常会怒回去,但是作为HR本身,要考虑的是公司企业形象和个人素养问题,对于应聘者的语言攻击,我们就当吸收经验,在招聘道路上为自己增长了不同见识面。
Lillian94813 学号:1711577478
怼回去浪费时间,还自己生气,反正是不重要的人,我个人认为没必须跟他一般见识
怼回去浪费时间,还自己生气,反正是不重要的人,我个人认为没必须跟他一般见识
1571213979 学号:1910003205
HR代表的是公司,不是个人;应聘都骂HR,无非就是在面试过程中产生的不快,我们要反思这个过程中有没有什么地方不足,如有不足及时改正;也及时识别应聘者是否适合岗位要求。
HR代表的是公司,不是个人;应聘都骂HR,无非就是在面试过程中产生的不快,我们要反思这个过程中有没有什么地方不足,如有不足及时改正;也及时识别应聘者是否适合岗位要求。
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