小朱在一家中型企业工作了三年,每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条,导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代,还在使用纸质工资条太落后了,人力资源部和财务部应该与时俱进,采用电子化工资条,方便查看又保密。如果是你,你会认为企业使用纸质工资条,是落后吗?
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很简单,举个例子,一家老皮具厂,车间里大部分是已经在厂里工作了十年左右的老员工,平均年龄四五十岁,他们中有些人不太会用手机软件,更别说邮箱、钉钉、企业微信了,如果强制发电子工资条,搞不好有些人没有智能手机、有些人根本不会下载和安装软件、更别说操作软件了,他们会感受到强烈的不适;就好像早餐习惯喝粥的人,强制他吃汉堡,就因为汉堡里有肉、有菜营养丰富,肯定对身体好,可是呢,他早上就想喝粥,谁不让喝粥他跟谁急。纸质工资条虽然老古板、容易丢,但一定有它的可取之处,它就是对不熟悉信息化人的便利。有时候便利性要给习惯让步,否则就会别扭,反而不方便了。
再说一家IT公司,员工多是90后年轻小伙子,他们会非常习惯用电子工资条,就像他们习惯用任何一款软件。
综上所述,用什么方式发工资条,还是具体情况具体对待吧,不能以先进为由、不加区分的套用一种方式。
很简单,举个例子,一家老皮具厂,车间里大部分是已经在厂里工作了十年左右的老员工,平均年龄四五十岁,他们中有些人不太会用手机软件,更别说邮箱、钉钉、企业微信了,如果强制发电子工资条,搞不好有些人没有智能手机、有些人根本不会下载和安装软件、更别说操作软件了,他们会感受到强烈的不适;就好像早餐习惯喝粥的人,强制他吃汉堡,就因为汉堡里有肉、有菜营养丰富,肯定对身体好,可是呢,他早上就想喝粥,谁不让喝粥他跟谁急。纸质工资条虽然老古板、容易丢,但一定有它的可取之处,它就是对不熟悉信息化人的便利。有时候便利性要给习惯让步,否则就会别扭,反而不方便了。
再说一家IT公司,员工多是90后年轻小伙子,他们会非常习惯用电子工资条,就像他们习惯用任何一款软件。
综上所述,用什么方式发工资条,还是具体情况具体对待吧,不能以先进为由、不加区分的套用一种方式。
我觉得不落后!
基于以下几个原因:
1、发工资时,是要给员工发纸质版的工资条,还是电子版的,所有的企业不能一概而论。现在中国有许多企业,但是小企业占了总数的大部分。而对于二线,三线,四线甚至更小的城镇中的企业,更加是一个一个的小企业。很多小企业,其实也就几十个人。有人说,纸质版的不便于保存,浪费纸张,增加成本,容易泄露工资等等。但是,电子版的就真的能完全避免这些问题,事实上并不能的。比如,泄露工资,电子版的,同事之间要互相讨论,跟你是什么版本的,完全没关系。是公司制度要管控的问题。
2、纸质版的,更能让人有种真实感和满足感。比如,每次发工资的时候,大家去财务拿着工资条,都是开心的。刚进入职场的,拿到自己第一份工资,第一张工资条时,会马上拍个照,然后发到朋友圈,“我的第一份工资,嘻嘻嘻,好开心”。然后,朋友圈大家各种开心的点赞。这种满足感,是电子版的无法体现的。总不能发一个截屏或者截图,然后说你的第一份工资,拿真的是,怪怪的......
3、工资条,我们也可以用来保存,当你连续保存了3年,4年,5年, 更多工资条的时候,你会发现你可以从中学体会到,反思到,回味到许多东西。其实,也就是说,工资条,让我们能够体会到更多温情的东西。
当然,如何是比较大的企业,公司智能化的体系比较健全,或者本身就是科技,信息化的企业,电子版工资条会更接底气,更合适。但是,并不代表用工资条的企业就是落后。具体,还是看企业自身的条件,需求,文化,员工能力素质来定。
现在00后都走上工作岗位了,作为人力资源部和财务部应与时俱进,跟上脚步。
现在00后都走上工作岗位了,作为人力资源部和财务部应与时俱进,跟上脚步。
看公司具体情况酌情使用。工厂车间人员多做一个动作都不会愿意,电子化办公推起来比传统的耗费更高。
服务型企业基于人员及属性不同,使用电子化器材的普及率高,很多都是默认手机办公,在这个条件下推行工资条电子化就有基础。
看公司具体情况酌情使用。工厂车间人员多做一个动作都不会愿意,电子化办公推起来比传统的耗费更高。
服务型企业基于人员及属性不同,使用电子化器材的普及率高,很多都是默认手机办公,在这个条件下推行工资条电子化就有基础。
电子化工资条能做到更好的薪酬保密。
纸质工资条既浪费时间,又浪费资源,太容易泄露薪酬了。
电子化工资条能做到更好的薪酬保密。
纸质工资条既浪费时间,又浪费资源,太容易泄露薪酬了。
每个公司都有各自做事的方式,不能说不用电子工资条就落后
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在这个你和朋友聊个苹果晚上都会收到智能推荐的大数据时代,采用电子工资条就是把薪资赤裸裸的放在了网络上任人采集
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纸质还是电子版只是一种形式,最重要的是体现公司对员工的尊重。
纸质还是电子版只是一种形式,最重要的是体现公司对员工的尊重。
单独发放工资条有两个原因,第一是让当事人得知自己的薪资,而另一个主要的原因是它的隐秘性;发放纸质工资条不环保,需要专人剪切,发放到当事人手上,一系列没有必要的时间成本,还不如一次性实行APP发放,环保又节约时间成本,可追溯
单独发放工资条有两个原因,第一是让当事人得知自己的薪资,而另一个主要的原因是它的隐秘性;发放纸质工资条不环保,需要专人剪切,发放到当事人手上,一系列没有必要的时间成本,还不如一次性实行APP发放,环保又节约时间成本,可追溯
能够十分钟发完电子邮件的事,何必花大量时间去签名。这和企业是否使用OA系统一样,是发展的必然。从发展的眼光看,纸质当然是落后一方。
能够十分钟发完电子邮件的事,何必花大量时间去签名。这和企业是否使用OA系统一样,是发展的必然。从发展的眼光看,纸质当然是落后一方。
合法合规让劳动者有知情权,在问题出现的第一时间进行处理和消除,何况工资条发放后即使遗失,公司也可以补发工资条。
合法合规让劳动者有知情权,在问题出现的第一时间进行处理和消除,何况工资条发放后即使遗失,公司也可以补发工资条。
国家为什么鼓励二胎甚至三胎,劳动力减少,人口老龄化是其中的一个诱因。造成的直接结果就是制造业的员工老龄化结构也逐步提高,虽然稳定但效能堪忧。
纸质的工资条个人认为优点还是很多的。
一、至少在现阶段能够适应制造业的员工结构,让他们对自己的薪酬更加清楚,奖惩一目了然。
二、纸质的东西在纠纷中做为证据的采信度是最高的,不论是对公司还是对员工,都可以避免可能的纠纷产生。
三、所有的工资条都是使用二次纸打印,这样的方式对员工在潜移默化中形成一种开源节流的企业文化氛围。
四、从私密性来讲,并不是在于他是纸质的还是电子的。而在于人的本身,他有这个习惯,你哪怕用高科技刻入员工脑子里,他依然会多方查询。电子的工资条,他询问过后还要质疑这个是他的真实答案吗?好奇害死猫。要浪费大多精力在这些无谓的事情上。
五、所有的一切都摆在台面上来,对错奖惩好坏,直接都可以在工资条上体现。也给予了员工一个直言的申诉渠道,有利于竞争机制的形成。
所以综合来讲,在现阶段还是认为纸质工资条很有必要,电子工资条的路还有很长一段。
电子版本的,已发放,更保密,但并是不完美无缺,对于特殊情况特殊对待,如果有些员工强烈要求,可以个别对待。适合自己公司,适合自己员工的就是最完美的,电子版本应该是趋势,但个别纸质的也不能取代
电子版本的,已发放,更保密,但并是不完美无缺,对于特殊情况特殊对待,如果有些员工强烈要求,可以个别对待。适合自己公司,适合自己员工的就是最完美的,电子版本应该是趋势,但个别纸质的也不能取代
现在各个oa平台都支持一键发工资条,可设置加密
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企业有企业的文化习惯,纸质的好保存,做凭证,交接性强。电子档的也容易造成遗失呀,断电呢,文档破损打不开呢,电脑问题导致文档找不回呢,所以还是纸质的好。实用性强,员工看到工资条的兴奋值也比较高比较实在。
企业有企业的文化习惯,纸质的好保存,做凭证,交接性强。电子档的也容易造成遗失呀,断电呢,文档破损打不开呢,电脑问题导致文档找不回呢,所以还是纸质的好。实用性强,员工看到工资条的兴奋值也比较高比较实在。
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