小朱在一家中型企业工作了三年，每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条，导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代，还在使用纸质工资条太落后了，人力资源部和财务部应该与时俱进，采用电子化工资条，方便查看又保密。如果是你，你会认为企业使用纸质工资条，是落后吗？
中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励
取消纸质工资条一个重要的需求是工资保密！否则就是广而告之了！
取消纸质工资条一个重要的需求是工资保密！否则就是广而告之了！
现在00后都走上工作岗位了，作为人力资源部和财务部应与时俱进，跟上脚步。
现在00后都走上工作岗位了，作为人力资源部和财务部应与时俱进，跟上脚步。
电子化工资条能做到更好的薪酬保密。
纸质工资条既浪费时间，又浪费资源，太容易泄露薪酬了。
电子化工资条能做到更好的薪酬保密。
纸质工资条既浪费时间，又浪费资源，太容易泄露薪酬了。
纸质还是电子版只是一种形式，最重要的是体现公司对员工的尊重。
纸质还是电子版只是一种形式，最重要的是体现公司对员工的尊重。
单独发放工资条有两个原因，第一是让当事人得知自己的薪资，而另一个主要的原因是它的隐秘性；发放纸质工资条不环保，需要专人剪切，发放到当事人手上，一系列没有必要的时间成本，还不如一次性实行APP发放，环保又节约时间成本，可追溯
单独发放工资条有两个原因，第一是让当事人得知自己的薪资，而另一个主要的原因是它的隐秘性；发放纸质工资条不环保，需要专人剪切，发放到当事人手上，一系列没有必要的时间成本，还不如一次性实行APP发放，环保又节约时间成本，可追溯
能够十分钟发完电子邮件的事，何必花大量时间去签名。这和企业是否使用OA系统一样，是发展的必然。从发展的眼光看，纸质当然是落后一方。
能够十分钟发完电子邮件的事，何必花大量时间去签名。这和企业是否使用OA系统一样，是发展的必然。从发展的眼光看，纸质当然是落后一方。
电子版本的，已发放，更保密，但并是不完美无缺，对于特殊情况特殊对待，如果有些员工强烈要求，可以个别对待。适合自己公司，适合自己员工的就是最完美的，电子版本应该是趋势，但个别纸质的也不能取代
电子版本的，已发放，更保密，但并是不完美无缺，对于特殊情况特殊对待，如果有些员工强烈要求，可以个别对待。适合自己公司，适合自己员工的就是最完美的，电子版本应该是趋势，但个别纸质的也不能取代
现在各个oa平台都支持一键发工资条，可设置加密
现在各个oa平台都支持一键发工资条，可设置加密
虽然两种均可达到目的，但无纸化办公是时代趋势，对单位而言，提升办公效率，对个人而言，方便查阅本月及历史记录，不用担心丢失问题，于国家而言，节省纸张，减少垃圾，有利于保护环境。
虽然两种均可达到目的，但无纸化办公是时代趋势，对单位而言，提升办公效率，对个人而言，方便查阅本月及历史记录，不用担心丢失问题，于国家而言，节省纸张，减少垃圾，有利于保护环境。
工资条不管是纸质档还是电子档，都是应该发放告知员工的，现在提倡无纸化办公，且公司员工都是有OA的，OA系统关联人力系统，按月系统自动发放，既省时间又省人力，还能提升效率，保证全员覆盖，不遗漏，对公司、对个人都是有保障。
工资条不管是纸质档还是电子档，都是应该发放告知员工的，现在提倡无纸化办公，且公司员工都是有OA的，OA系统关联人力系统，按月系统自动发放，既省时间又省人力，还能提升效率，保证全员覆盖，不遗漏，对公司、对个人都是有保障。
纸质工资条不仅浪费人力物力，不环保，还不利于工资保密，并不方便查看。
纸质工资条不仅浪费人力物力，不环保，还不利于工资保密，并不方便查看。
现在考勤打卡都是采用刷脸识别和手机定位了，电子化的趋势已经不可阻挡。虽然在劳动纠纷的时候，电子版工资条仍然有些麻烦，但这是相关法律配套不健全的原因，肯定会有一个改变。综上所述，电子版工资条的形式，是大势所趋，是必然方向。
现在考勤打卡都是采用刷脸识别和手机定位了，电子化的趋势已经不可阻挡。虽然在劳动纠纷的时候，电子版工资条仍然有些麻烦，但这是相关法律配套不健全的原因，肯定会有一个改变。综上所述，电子版工资条的形式，是大势所趋，是必然方向。
纸质版工资条保密性比较差，有些员工会相互对比，看完直接扔掉或容易丢失。电子工资条软件非常的多，在发工资前几天财务就可以导入进去，如果有问题可以在软件系统上与工资核发人员沟通快速解决，并且在自己手机上保密性较强，查阅后可以保留或者销毁都可以。
纸质版工资条保密性比较差，有些员工会相互对比，看完直接扔掉或容易丢失。电子工资条软件非常的多，在发工资前几天财务就可以导入进去，如果有问题可以在软件系统上与工资核发人员沟通快速解决，并且在自己手机上保密性较强，查阅后可以保留或者销毁都可以。
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
《薪酬福利-工资个税社保补贴计算-自动生成工资条&自动排版模板》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
5
6
7
8
9
查看未读消息
查看最新消息
