工资条是一种工资计发后员工确认形式，无论是纸质还是电子档都只是一种形式而已，不存在落后的说法，纸质版利于财务保存，记账留存，对很多传统型企业财务是要求纸质工资条，这根据企业实际上的要求来。

我只吃正方，不是因为反对电子版，而是同意正方的观点：自身需求。

不考虑情境就下结论，是片面、静止、孤立的形而上学的观点。

一则，只是一味强调与时俱进，即片面，与时俱进的【时】不是说时代，而是【情境】··同时要考虑公司类型、所处阶段等各种因素；

二则，进入信息化时代就一定不采用先前的方案，则为静止；

三则，工资条以何种方式发放，要考虑与其联系的薪酬体系、激励体系、员工关系等多种管理层面的联系，例如电子工资条是否利于员工关系，例如工资数据是否牵涉甚广，例如打印工资条的成本是否不可接受（成本很多时候与公司各种战略决策相关，不是越低越好）

电子版再好，也没有纸质版拿到手里实在！

1.劳动者的组成来看，我们虽然身处21世纪，但是我们不可否认，目前大多数企业90和00后还未成为主要的企业劳动力，80后，70后甚至60后还大量存在在企业之中，我们在推行变革的同时必须要考虑大多数员工的感受和习惯；

2.企业规模及成本看，我们大多数企业仍然是中小企业，如果实施工资条的电子化，势必需要上线一套EHR系统，才可以提高人效，减少工作量，如果仅仅是凭Excel表截图单独邮件/微信/QQ的形式发给员工，还不如用纸质提高效率。而EHR系统的上线又不可能是单模块上线，上线大量情景后，会带来大量的一次性成本（软件采购等）和经常性成本（人员培训，流程梳理等）的增加，小企业的负担较高。

3.案例背景是由于从业人员保管不善导致了工资条的遗失，造成了薪资泄密的风险。难道用信息化和无纸化就没有这个风险了？信息化无纸化也同样会有密码遗失，权限设置错误等可能。从业人员的职业素养和职业意识才是薪资保密的关键而非手段和渠道的问题。

年龄偏大的人（尤其是不习惯用智能机，或者认字少的人）更喜欢纸质的工资条，比电子的使用更方便

谈不上落后不落后，毕竟工资条用不了多少纸张。我觉得应该2种一起，根据员工个人需求发放不同类型的工资条。

防止劳动纠纷的最好证据

劳动密集型企业 员工的文化素养和习惯 不适用于电子版工资条  要因地制宜 慢慢转变

每家公司的经营规模和方式是不同的，无论采取哪种方式，都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况

其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后，只是侧面反映了的企业的现状，规模小固然还是纸质版更有温度，当人员规模不断扩大，公司应该提倡电子版，一是节省时间、成本，二是便于管理。

不仅要给纸质，还有签字确认

如果企业岗位工种有符合提前退休的工种（井下、高温、有毒有害、特繁等），在办理特殊工种退休时，需要提供工资表原件，工资表必须要有职工本人签字。应该根据企业的所属行业，决定采用哪种方式。