面试官为了避免招到入职就怀孕生孩子，经常在面试时问一些比较私人的问题。小页最近应聘就面临这样一个问题，因为她打算结婚了，不知道应该怎么回答面试官的这个问题，如果是你，面对这个问题你会怎么选？
中奖者加问大大QQ2481893594领取奖励
指手划脚的可乐20102414 学号：2010169223
如果是我的话我会如实告知，但建议不要在此阶段换工作，除非是被迫离开前公司。
公司需要盈利，作为HR要招聘能创造价值的人给公司，如果在面试环节就招录了即将结婚备孕的员工，员工本人短时间创造不了收益，公司还会有相应的支出，即便员工内心毫无波澜，HR绝对会有困扰，所以对HR来说，为什么不从面试环节就避免呢。
对员工来说，如果是真诚求职，并想在职业生涯上有一定发展，入职的时候可以如实告知，但建议也是入职半年后结婚，1-2年再备孕要孩子，如果是遇到了一份不错的工作机会，自己也不会入职后就着急结婚备孕的，而应该是抓紧时间产出成果，站稳脚跟；如果只是为了泡产假，那建议找一家门槛低、工作基础轻松、购买社保的公司就行，即便怀孕了，你的工资低、工资简单，产假的几个月找同事也能顶过去。
说来说去，职业女性还是太难了，刚入职就结婚备孕生孩子，身边的人也会颇有微词的。
正常情况下打算结婚了后面就是怀孕生小孩，孕期、产假对于一个公司来说成本较高且不便利，要么需要再招一个人在顶你的工作，要么需要安排其他人员暂时兼一下，大多不愿意麻烦，在应聘者的角度而言，除非你比其他竞争人员优秀很多，不然基本是不会考虑你的
除非是没有选择，大多公司都不会选择一个即将结婚 生小孩的女性入职
全体成员
在辩论赛页面，选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点，说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点，可随时补充观点，同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点，不支持中立；最终辩论结果不设胜方，只评最佳辩手；
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复；另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为；一经发现，严肃处理；
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
《薪酬设计要点大全-员工假期设计》资料1份
所有参与辩论的小伙伴在发表自己的观点之后均可获得，成功发表观点后即可下载！
（HR的百科全书在资料频道，欢迎查看）
本活动最终解释权归三茅人力资源网所有
查看未读消息
查看最新消息
