个人觉得猎头、HR不但是从自身发展方向看，更重要的是结合你自己当下所处的地理区域来说。本人从业HR十五年，期间也从事过猎头，但是现在所处的城市，做猎头有几个瓶颈；一是现在企业愿意给出的猎头薪资不高，而要挖掘的人才要求高，匹配度不合适居多，二是，回流的人才除非自己想回来，成功率有保障，但本地高端人才储备不足。所以后面自己还是选择做个全面性的HR。

猎头的收入比HR高么、人脉广？不一定吧，在专员、主管级也许，但经理和总监级就不见得了。

我有同学做猎头，不懂人资的其他版块，做起来很费劲，真要做精，人资各个板块都有学问，培训、薪酬、绩效等都可以深入做，关键看自己的选择。

猎头业务来源于甲方，自由度很大，但发展方向有限，HR对于发展方向更多些

在做猎头还是做HR的选择上，其实是两个不同职业方向的选择。猎头而言是把一个专业维度做深做扎实，他除了我们看到的承担了招聘的一个职责之外，更多的是对个人交际圈的扩大和沟通能力的提升。而做HR，是可以接触到除招聘外其他板块的，而接触的人大部分是公司内部的，做OD,BP或者是其他，其实是对于一个公司及员工的深入挖掘，是更大面的提高自己的综合能力的一个途径。点线面而言，猎头是一个点，HR是一个面。HR可以做除招聘之外更有意思的事情，而且不管是做猎头还是HR，更多的是对自身能力的不断提升和综合素质的提高，每个行业都有圈外人看得到的闪光荣耀，也有圈内人知道的痛苦，所以入了这一行，就要学会爱这一行，HR是一个非常全面且能锻炼人的岗位，不是仅仅说把事情做好，是要把人服务好。

还是喜欢HR

从工作模式及个人生活平衡方面考虑 HR更适合

HR需要的能力太多了，专业的水平对人的要求很高，可能从人生的历练和成长来说，会比猎头更加合适

hr可以接触的面更广，不光是招聘，还有薪酬绩效员工关系，以后可以全面管理做高层，猎头虽然说收入高人脉广，但是还是有些像销售岗位特别是初级猎头基本就是天天打电话，从长期发展来看还是hr前景更广一些。

1、猎头受大环境影响大，比如2018年的金融、房地产，一个组都没人了，HR起码是公司的职能岗，稳定性相对较高。

2、猎头，晋升空间受限，做到PL，要是百万顾问，但有多少人能做的到呢

猎头的发展局限性太大，所谓的人脉也只是业务合作，电视剧里的情节现实中太少了。

挣钱多才是硬道理