我还有几个月就三十岁了，未婚，但不是所谓观点中的“有可能性格不好相处”，而是真的不想结婚，也不敢结婚。

但为什么我不愿意录用我这样的人？

30岁换工作，如果对于男士来说，是属于事业上升期，但是对于女人来说，太多的不确定因素。

1.女员工入职结婚生娃怎么办，30岁的女人一旦遇到合适结婚的人，就会快速结婚，保证生育质量，而选择早点生娃，这就面临2年当中，这名女员工会把全部精力放在婚姻和孕期以及产后修复上；根据深圳规定，产假工资要等于之前12个月的平均工资，半年的产假，三期间对于女员工付出无疑是给企业带来了更多附加成本；

2.女员工结婚不生娃怎么办？现代的社会，大龄未婚，会被社会诟病，很多人迫于压力结了婚，或者遇到了想厮守终身，但不想被孩子束缚，想做丁克得人越来越多，但是丁克善始善终的比例也不是很高，大部分婚姻家庭维系的纽带还有孩子，婚姻家庭潜在的影响，给员工工作也会造成一系列的影响；

3.女员工不结婚不生娃怎么办？不结婚不生娃的员工，经常会成为员工们茶余饭后的八卦，员工的个人压力也会比较大，女强人人设，在这个年代还是少数，

唉，综合起来，真真是太难了，看看自己的前方的路，该何去何从，未知未然。。。

  这样的候选人...什么样的? 30岁?自己未婚未孕或者是已婚未孕? 我觉得是后者.

  不太愿意录用原因:

  1.虽然说婚嫁....产假..哺乳假..都是国家规定,是女员工正常享受的,可以毕竟在上述阶段给公司带来了损失,不知道有没有小伙伴在此期间与员工谈及协商过此事 是否又出过仲裁.

  2.小伙伴是否遇到过有过上述情况 不告而别的朋友呢  

  3.公司不是福利机构,有责任负担但也有一开始的选择选权.

  4.有人说那上述情况的女性咋办?  国企,事业单位,公务员,政府辅助性岗位等等 都应该是过渡期吧 而且应该也好度过.

  5.有上述情况如何那排工作..少了缺失公平又不能给降薪酬...多了公司又被说不仁义...

  6.录用 弊大于利 

我本身对女性不管是已婚未婚，怀孕已否都没有意见的。只是单位领导不愿意，归根结底就是不想承担责任和费用。小企业经营本身确实也诸多不容易，特别能理解，如果又遇到那种专门来趁产假的，本来小企业就一个萝卜一个坑，大家要都怀孕生娃，那工作谁做呢？不像国企、事业单位，怀孕了也大方、大胆求职，不用担心企业不要。

未婚未育， 首先这种一旦家里安排相亲合适，或者是自己合适的， 立马会进入结婚怀孕的流程。