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传说中平均7个月离职的95后来了,你怎么招?

活动已结束
投稿期限: 8.29-10.12 本期征文已结束

火热的校招季又来了,95后今年彻底占领校招市场。

他们是“烧烤刷蜂蜜,啤酒配枸杞”的养生95后
他们是“得不到我的心,也休想得到我的人”的不羁小青年
他们是“仰望星空、脚踏实地”天真而不失理性的新人类
你爱他们创意无限学习力超强,却永远搞不懂他们在想什么。

2018,你的校招准备好了么?


请任选一题投稿(不少于600字)即可获得茅豆奖励并有机会获得三茅精品书籍一本(任选包邮)
1.论如何成功撩到传说中放纵不羁的第一批95后!
2.那些年,我举办过的校招!(甜酸苦辣困难/心得体会/难忘/故事)

3.前期准备、推广、宣传、面试中的那些事儿


听说,参与本期征文可以更容易撩到95后哦,快来投稿吧!


本期奖品相当丰厚:
1.阳光普照:投稿即送10个茅豆(可于视频课频道换取热门课程一节)以及精品资料
2.优秀奖:点赞数11-20名征文作者,可获赠99个茅豆(可在视频课换取绝大部分课程)

3.卓越奖:点赞数1-10名征文作者可获赠热门书籍一本,可自选,包邮


加入招聘技巧交流群:609220313,与更多志同道合的小伙伴一起深度交流吧 

1.阳光普照

投稿即送10个茅豆(可于视频课频道换取热门课程一节)以及精品资料

2.优秀奖:

点赞数11-20名征文作者,可获赠99个茅豆(可在视频课换取绝大部分课程)


征文栏目推荐大家一款高效招聘管理软件


https://zhaopin.hrloo.com/

戳上方图片免费获取


3.卓越奖:

点赞数1-10名征文作者可获赠热门书籍一本,可自选,包邮

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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